Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, штатное расписание, пр.);
- составление графиков работы в рамках суммированного учета рабочего времени
- обучение специалистов по КДП
- консультирование филиалов в рамках применения трудового законодательства РФ,
- разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений
- проведение кадрового аудита в филиалах
- разработка презентаций
- участие в автоматизации систем компании в рамках деятельности подразделения