Обязанности и достижения:
• Общее руководство сотрудниками управления по работе с персоналом, в подчинении 8 человек.
• Контроль за соблюдением штатной дисциплины, контроль за расходом фонда заработной платы, формирование бюджета,
• Частичное ведение кадрового делопроизводства, работа с блоком компенсаций и льгот.
• Проведение оптимизационных мероприятий (разработка оргструктуры, составление штатного расписания, сокращение численности, разработка нормативной документации)
• Внедрение и разработка форм документов на предприятии.
• Разработка и внедрение локально-нормативных актов на предприятии, а также положений регламентирующие работу предприятия: (ПВТР, Должностные инструкции на работников своего подразделения, кадровые алгоритмы).
• Взаимодействие с внешними органами (социальный фонд, трудовая инспекция, ЦЗН, военкомат, прокуратура и т. д.)
• Консультирование руководителей компании по вопросам трудового законодательства, проведение обучающих семинаров по вопросам трудового права и введению новых нормативных актов на предприятии.
• Определение потребности в персонале, мониторинг рынка труда с целью определения возможных источников необходимыми кадрами.
• Подбор персонала на руководящие позиции
Снижение количества жалоб в трудовую инспекцию.