Руководитель отдела подбора персонала / HR G / HR BP

Был больше месяца назад

По договорённости

38 лет (родился 07 июня 1987)

Москва

Тушинская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет

- Декабрь 2021 – сентябрь 2023
- 1 год и 10 месяцев
Начальник отдела подбора персонала логистики
ГК Армтек., Москва
https://armtek.ru
Складские услуги, Транспортно-логистические комплексы, порты (воздушный, водный, железнодорожный), Автозапчасти, шины (розничная торговля), Автокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля), Автокомпоненты, запчасти (производство)
Обязанности и достижения:
ГК Армтек - это крупнейший на территории России дистрибьютор автозапчастей и автокомпонентов. Группа компаний с развитой филиальной сетью. Более 6000 сотрудников. 40 складских комплексов общей площадью 200 000 кв. м., более 25 000 адресов доставки ежедневно. Обязанности: - Организация бизнес процесса привлечения и подбора персонала на линейные позиции логистики в 40 регионах РФ (СК+ водители курьеры); - Привлечение на сменный и вахтовый график работы; - Постоянный поиск новых источников привлечения персонала и аналитика эффективности действующих; - Hr маркетинг, Медиа планирование; - Бюджетирование подбора персонала; - Hr аналитика; - Формирование команды рекрутеров. В подчинении 23 сотрудника (5 ведущих специалистов, 16 специалистов, 2 помощника специалиста); - Разработка и внедрение скриптов для телефонного и очного интервью; - Разработка KPI для сотрудников отдела подбора персонала логистики; - Внедрение практик по подбору персонала; - Внедрение стратегии по работе на job сайтах; - Самостоятельный подбор точечных вакансий (Руководитель складского комплекса, специалист по развитию TMS, Ведущий специалист отдела экспедиции и транспорта, Диспетчеры, Специалист по маршрутизации); - Запуск и контроль выполнения проектов по подбору персонала; - Участие в рабочих группах. Выработка решений для укомплектованности СК; - Контроль показателей воронки подбора; - Внедрение автоматизации рекрутинга в компании; - Ведение переговоров с подрядчиками; - Ведение отчетности о проделанной работе за день/неделю/месяц/год; - Привлечение и ведение проектов сотрудничества с фрилансем и кадровыми агентствами; Ключевые результаты: За 2022 год подобрано 2273 новых сотрудников на линейные позиции складского комплекса. За 2023 год (с января по сентябрь) подобрано 2101 новых сотрудников.
- Октябрь 2018 – ноябрь 2021
- 3 года и 2 месяца
Начальник отдела подбора персонала
Росгосстрах, Москва
http://www.rgs.ru
Страхование, перестрахование
Обязанности и достижения:
- Построение процесса подбора страховых агентов с «0». - Участие в формировании профиля кандидата. Экспертиза, оценка. - Составление скриптов для проведения телефонного интервью. Методология проведения. - Управление командой рекрутеров (на пике 25 ресечеров +2 ведущих специалиста по подбору). - Организация процесса и проведение групповых интервью (16 ведущих специалистов в городах миллионщиках) - Формирование презентации для группового интервью. - Подбор и адаптация новых сотрудников подразделения. Формирование кадрового резерва. - Организация удаленного формата работы для рекрутеров. - Взаимодействия со смежными подразделениями компании по вопросам привлечения и подбора страховых агентов. - Коммуникации с внешними подрядчиками. - Внедрение ВАТС и настройка системы для контроля выполнения показателей рекрутеров. - Участие в разработках программ обучения по адаптации новых сотрудников компании. - Составление карт KPI для сотрудников подразделения. - Контроль выполнения показателей. - Составление отчетности по работе подразделения для руководителя. - Участие в разработке и автоматизации отчетов на базе Qlik Sense. - Экспертиза по доработкам E-Staff. Ключевые результаты: Выстроена работа подразделения по обработке потока соискателей. За 2019 год подобрано 2634 новых страховых агентов. За 2020 год подобрано 1836 новых страховых агентов. За 2021 год подобрано 1940 новых страховых агентов.
- Январь 2014 – октябрь 2018
- 4 года и 10 месяцев
Руководитель сектора по привлечению персонала
ГК “Qwell”, Москва
https://qwell.ru
Обязанности и достижения:
- Организация работы обособленных подразделений. - Контроль работы и выполнения показателей 4-х обособленных подразделений. - Взаимодействие с отделом по реализации проектов. - Постановка целей и задач для менеджеров по подбору персонала. - Ежемесячные и годовые отчеты по результатам работы сектора по привлечению персонала. - Бизнес планирование в части непрямых расходов и ФОТ на год. - Заключение договоров аренды/связи. Отстаивание интересов компании. - Подбор новых сотрудников подразделений. - Адаптация/обучение менеджеров по подбору персонала. - Подбор офисного и линейного персонала.
- Май 2010 – декабрь 2013
- 3 года и 8 месяцев
Руководитель обособленного подразделения
ГК “Qwell”
Обязанности и достижения:
- Поиск помещения под офис с учётом определенных критериев. - Заключение договоров аренды, связи. - АХД деятельность в подразделении. - Постановка обособленного подразделения на учёт в ФНС. - Взаимодействие с подразделениями компании по юридическим вопросам. - Подбор команды и обучение команды с «0». - Проведение собеседований с линейным персоналом. - Ведение отчетности по работе подразделения. По итогам 2012 года обособленное подразделение вышло на высокие показатели по выводу персонала на закреплённые объекты и занимало 4 место из 15 обособленных подразделений в Москве и Московской области. За результат был награждён ценным подарком!
- Февраль 2008 – апрель 2010
- 2 года и 3 месяца
Старший менеджер по работе с внешним персоналом
ГК «Qwell”
Обязанности и достижения:
- Набор персонала на проекты. - Подбор менеджеров по реализации проектов. - Постановка задач и контроль их выполнения. - Контроль работы и соблюдения скриптов менеджерами по реализации проектов. - Ведение графиков работы менеджеров - Организация проведения инвентаризаций в сетевых гипермаркетах. - Участие в реализации проектов по открытию новых гипермаркетов.
- Октябрь 2006 – январь 2008
- 1 год и 4 месяца
Менеджер по персоналу
Студенческий Трудовой отряд, Москва
Колл-центры, диспетчерские службы, Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
Входящие/исходящие звонки линейному персоналу с целью обеспечения объектов персоналом (Работа с готовой базой данных.) Аутсорсинг.

Образование

- Высшее образование
- 2010
Российский государственный социальный университет, Москва
Факультет: Экономика
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях

Обо мне

Дополнительные сведения:

С хорошим чувством юмора, позитивен, стресоустойчив, внимателен, коммуникабелен. Готов к обучению и развитию. Управление командой, Управление бюджетом, Адаптация персонала, Бюджетирование ФОТ, Подбор персонала, E-Staff, Контактный центр, Массовый подбор персонала, Работа в команде, Мотивация персонала, Ведение переговоров, Точечный подбор персонала, Персонал логистики