Обязанности и достижения:
- полная организация подбора персонала всех уровней,
- создание профиля вакансии по ключевым компетенциям,
- создание кадрового резерва,
- ведение базы кандидатов,
- размещение вакансий в СМИ (газеты, Интернет-ресурс, служба занятости),
- отбор кандидатов по резюме, телефонное интервью, проведение первичного собеседования,
- организация и координация встреч кандидатов с Руководителями подразделений,
- контроль выхода новых сотрудников на работу, их адаптация,
- мониторинг рынка труда,
- отчётность, бюджетирования,
- разработка регламентирующих документов,
- взаимодействие с КА, ведение документации,
- участие в HR-проектах,
- разработка мотивационных программ