Резюме № 3792496
Обновлено 29 января 2015
Обновлено 29 января 2015
Руководитель отдела по обучению и развитию персонала
Была больше месяца назад43 года (родилась 10 января 1982), не состоит в браке, детей нет
Москва, готова к переезду
Комсомольская
ВДНХ
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 20 лет и 10 месяцев
- Август 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 5 месяцев
Руководитель по развитию и бренду работодателя
Связной Банк, финансовый сектор, МоскваОбязанности и достижения:
Обучение и развитие персонала: • Планирование и организация процесса обучения и развития персонала: выявление потребности в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий. • Разработка и внедрение ежегодной системы оценки для всех категорий персонала. • Формирование и управление бюджетом на обучение и развитие персонала. • Мониторинг рынка, взаимодействие с провайдерами услуг по обучению и оценке, проведение тендеров. • Разработка корпоративной модели компетенций • Подготовка проекта по оценки 360°. • Проведение опроса по удовлетворенности и вовлеченности персонала и составление плана действий. Внутрикорпоративные коммуникации и корпоративная культура: • Реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры – ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных. • Развитие внутреннего интранет портала. • Разработка системы мотивации персонала через создание игрового процесса – геймификации. • Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций компании, создания плана коммуникаций на месяц, квартал, год. • Управление командой – 4 человека- Июль 2012 – август 2013
- 1 год и 2 месяца
Менеджер по проектам
stepAhead, тренинговая компания, МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка концепции/программы обучения и развития для клиента • Проведение мероприятий по оценки персонала, разработка и проведение тренингов, командообразований • Управление командой тренеров (уровень тренера директора подразделения) – 8 человек • Поиск клиентов- Сентябрь 2011 – июль 2012
- 11 месяцев
Старший тренинг-менеджер
HOFF, розничная сеть (мебель), МоскваОбязанности и достижения:
• Управление системой обучения розничного направления • Адаптация персонала - снижение текучести персонала на этапе испытательного срока • Управление командой тренинг – менеджеров – 6 человек • Повышение качества обслуживания клиентов • Прописание политик и процедур • Разработка тренинговых программ- Декабрь 2009 – сентябрь 2011
- 1 год и 10 месяцев
Тренинг-менеджер
HOFF, розничная сеть (мебель), МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка и внедрение стандартов работы сотрудников • Разработка нормативных документов по организации обучения • Создание и проведение обучающих курсов для специалистов и руководителей • Организация профессионального обучения для сотрудников • Адаптация новых сотрудников • Внутреннее консультирование руководителей • Работа с региональной сетью – контроль применения и соблюдения единых стандартов компании- Февраль 2008 – январь 2009
- 1 год
Менеджер по поддержке обучения
Корпоративный университет StepAhead, ГК РОЛЬФОбязанности и достижения:
Запуск нового проекта компании – Корпоративного университета, создание Системы поддержки Корпоративного университета с нуля. • Создание и внедрение процедур поддерживающих логистику (организацию) обучения сотрудников Группы компаний • Проведение тендеров, подбор поставщиков, ведение переговоров по новым программам КУ • Создание, внедрение и последующая поддержка и развитие LMS системы • Создание системы планирования и отчетности • Создание и внедрение финансовых моделей: бюджетирования, модели эффективности • Маркетинговая поддержка: Составление и реализация плана коммуникаций, брендирование продуктов корпоративного университета, написание статей, создание имиджевой рекламы • Участие в разработке и проведении тренингов • Руководство отделом, в подчинении 5 человек • Повышен уровень удовлетворенности сотрудников сопровождением и организацией обучения. Результат обратной связи – 92.7 % • Создан пул поставщиков, заключены на выгодных, для корпоративного университета, условиях контракты (средняя скидка 15%) • Определены новые эффективные каналы внутрикорпоративных коммуникаций (скринсейверы, HR портал, корпоративная газета, листовки и пр.) • Проведение тренингов на темы «Управление конфликтом», «Управление стрессом»- Август 2007 – февраль 2008
- 7 месяцев
Специалист по обучению и развитию персонала (T&D департамент)
ЗАО "РОЛЬФ Холдинг"Обязанности и достижения:
Основные функции: • Реализация проекта ввода в должность, корпоративную культуру и должность нового сотрудника • Проведение центров оценки для коммуникативной группы (продавцы-консультанты, специалисты по работе с клиентами, мастера консультанты) • Участие в разработке политик по обучению персонала • Создание системы обучения иностранным языкам для сотрудников • Проведение переговоров с поставщика • Согласование и подписание договоров • Работа со счетами и контроль исполнения обязательств между поставщиками и заказчиком • Участие в бюджетном процессе • Создание учебного видео для тренингов • Организация обучения для сотрудников компании Результат: • Проведены Дни знакомства с компанией для новых сотрудников на регулярной основе. 336 новых сотрудников участвовали в данной программе. Правила адаптации опубликованы как часть политики адаптации, обучению и развитию • Обеспечена полная административная поддержка в необходимые сроки по организации обучения для сотрудников в соответствии с тренинг- календарем.- Март 2006 – август 2007
- 1 год и 6 месяцев
Координатор по обучению и развитию
ЗАО "РОЛЬФ Холдинг"Обязанности и достижения:
Основные функции: • Проведение тестирования для отбора кандидатов в коммуникативную группу • Согласование и подписание договоров • Работа со счетами и контроль исполнения обязательств между поставщиками и заказчиком • Организация конференций и обучения для менеджеров компании Результат: • Организовано обучения и конференции для 451 руководителя компании.- Февраль 2005 – март 2006
- 1 год и 2 месяца
Координатор по подбору персонала
ЗАО "РОЛЬФ Холдинг"Обязанности и достижения:
Основные функции: • Проведение телефонного интервью • Работа с базой данных • Работа с документами- Май 2004 – февраль 2005
- 10 месяцев
Секретарь reception
ЗАО "РОЛЬФ Холдинг"Обязанности и достижения:
Основные функции: • Работа с входящей документацией • Распределение входящих звонков
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Бакалавр
- Дистанционная
- 2010
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2004
- Учащийся школы
Обо мне
Дополнительные сведения:
Занятия йогой, чтение художественной и бизнес литературы, фотография
Личные качества:
Ориентация на результат, ориентация на клиента, креативность.
Навыки:
Хорошо развиты переговорные навыки, аргументированное принятие решений, вдохновение команды
Компьютерные навыки:
Web soft, 1 C бухгалтерия
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 56 похожих резюме
Обновлено 11 августаПоследнее место работы (10 лет и 6 мес.)Начальник отдела сопровождения и поддержки Центра электронного образованияИюнь 2015 – работает сейчас
Обновлено 15 сентября
Последнее место работы (9 лет и 1 мес.)Т&D партнер, эксперт направления оценки, обучения и развитияИюнь 2016 – июль 2025
Руководитель отдела обучения, центра развития персоналаз/п не указана
Обновлено 28 февраля 2010Последнее место работы (2 мес.)Бизнес-тренерАпрель 2009 – июнь 2009
Обновлено 21 ноября 2020
Последнее место работы (10 мес.)Менеджер по работе с клиентамиМарт 2017 – январь 2018
Обновлено 3 сентября 2004Последнее место работы (1 год и 7 мес.)начальник отдела обученияФевраль 2003 – сентябрь 2004
Обновлено 16 октября 2007Последнее место работы (19 лет и 10 мес.)Психолог-консультантМарт 2006 – работает сейчас
Обновлено 20 апреля 2014Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Ведущий бизнес-тренерДекабрь 2012 – апрель 2014
Обновлено 11 июля 2016
Последнее место работы (14 лет и 4 мес.)Старший тренинг-менеджер 1 категорииАвгуст 2011 – работает сейчас
Руководитель отдела обучения и развития персоналаз/п не указана
Обновлено 19 августа 2015Последнее место работы (6 лет и 9 мес.)Руководитель отделаМарт 2008 – декабрь 2014
Обновлено 9 декабря 2012Последнее место работы (15 лет и 6 мес.)Руководитель отдела обученияИюнь 2010 – работает сейчас
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиРуководитель отдела развития
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob