Руководитель отдела персонала

Была на этой неделе

По договорённости

57 лет (родилась 09 января 1968)

Санкт-Петербург, готова к переезду: Москва

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 34 года и 6 месяцев

- Январь 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу / Менеджер по проектам
Проектная, консалтинговая работа в области управления персоналом, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Подбор персонала, проведение скайп-интервью Оценка кандидатов (профессионально-личностные опросники, мотивационные опросники, батареи тестов) в IT, FMCG Разработка организационных структур для start-up Заключения по сложным вопросам сокращения, увольнения персонала Кадровый аудит
- Ноябрь 2016 – март 2018
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала
ООО "Сплат", Санкт-Петербург
http://www.spb-splat.com
Информационные технологии
Обязанности и достижения:
1) Разработка и внедрение HR политик по подбору персонала, оценке и монетарным системам мотивации; 2) Оптимизация ФОТ и внедрение план-факторного анализа ФОТ; 3) Разработка программ внутренних коммуникаций (Интранет блог); 4) Создание внутреннего курса по адаптации персонала в компании; 5) Внедрение системы оценки персонала и развития 6) Аудит КДП и контроль расчета заработной платы 7) Взаимодействие со штаб-квартирой компании (UK)
- Август 2013 – январь 2015
- 1 год и 6 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу
ООО «Газпромнефть Бизнес Сервис», Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Организация работы с персоналом с целью оптимизации бизнес-процессов и актуализации стратегии объединенного центра обслуживания (ОЦО). Основные достижения: - подготовка кадрового резерва для ключевых должностей ОЦО (30 должностей) - снижение текучести персонала с 23% до 11% в год
- Июнь 2012 – июнь 2013
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
ООО «Кеско Фуд Рус», Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
Проектная работа (1 год): разработка HR стратегии, ЛНА компании на этапе start-up проекта компании по запуску сети финских гипермаркетов (бренд K-Ruoka): • подбор и адаптация персонала (менеджмент и операционный персонал) • разработка систем мотивации для офисного и линейного персонала гипермаркетов (оценка должностей, внедрение грейдов, разработка и планирование краткосрочных и долгосрочных бонусов) • бюджетирование и контроль ФОТ в соответствии с целевым уровнем продуктивности • организация системы обучения и развития в компании • унификация бизнес процессов отдела персонала для «центра распределения услуг отдела персонала» (HR SSC), • внутренние коммуникации . Прямые подчиненные – 4 чел.
- Май 2007 – апрель 2012
- 5 лет
Директор по персоналу
ООО "Валио", Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
• Разработка HR стратегии компании и KPIs в области управления персоналом и административных вопросах. • Разработка, внедрение и контроль ЛНА в области подбора персонала, обучения, развития, оценки персонала; льгот и компенсаций • Формирование и поддержание корпоративной культуры, внутренних коммуникаций в Компании. • Ответственность за оптимизацию организационной структуры и разработку нормативной документации в области управления персоналом. • Руководство проектной работой по факторной оценки должностей в компании (Hay Group), проектирования и внедрения грейдов, вилок заработных плат. • Разработка и создание модели компетенций в компании. • Ответственность за годовое бюджетирование по различным аспектам, связанным с набором, развитием персонала и контроль его выполнение. • Ответственность за ФОТ компании. • Ответственность за административную поддержку бизнеса компании. • Внедрение модуля Зарплата и Кадры в ИСУ Microsoft Dynamics AX. Прямые подчиненные – 5 чел.(СПб.+Москва+регионы)
- Январь 2006 – май 2007
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу
ЗАО «ТНК-ВР Северная столица», Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
• Разработка и внедрение ЛНА в области подбора персонала, обучения, компенсаций и бенефитов, инструментов оценки, повышения личной эффективности. • Организация подбора персонала компании. • Организация проведения обзоров заработных плат по Северо-Западному региону; проведение мониторинга заработной платы по профессиям и категориям персонала. • Консультации для менеджмента в области трудовых отношений. • Создание внутреннего тренинг центра для операционного персонала. • Подготовка бюджета отдела по работе с персоналом и ФОТ компании. • Организация статистической отчетности для менеджмента. • Контроль за получением необходимых разрешений на право трудовой деятельности для иностранных работников компании. Прямые подчиненные – 2 чел.
- Август 2004 – январь 2006
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
Эрнст энд Янг
Обязанности и достижения:
Руководство отделом по работе с персоналом, в частности, следующими направлениями: - найм и планирование персонала - оценка трудовой деятельности - обучение и развитие - компенсации и бенефиты - разрешение трудовых споров
- Декабрь 1999 – август 2004
- 4 года и 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ЗАО Бритиш Американ Тобакко, СПб.
Обязанности и достижения:
Руководство отделом по работе с персоналом на фабрике СПб. (750 чел.), в частности, по следующими направлениями (после слияния компании БАТ и Ротманс-Нево): - найм и планирование персонала - оценка трудовой деятельности - обучение и развитие - компенсации и бенефиты - разрешение трудовых споров - консультации руководителей по правовым вопросам общения с персоналом
- Июль 1998 – декабрь 1999
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по административной работе с персоналом
ЗАО Ротманс-Нево
Обязанности и достижения:
Зоны ответственности: - найм и планирование персонала - оценка трудовой деятельности - компенсации и бенефиты - разрешение трудовых споров
- Декабрь 1993 – июль 1998
- 4 года и 8 месяцев
Ассистент менеджера по персоналу
Кока-Кола СПб. Боттлерс
Обязанности и достижения:
Зоны ответственности: - найм персонала (менеджмент и линейный персонал завода) - поддержание сертифицированной базы данных по персоналу - компенсации и бенефиты - разрешение трудовых споров
- Апрель 1991 – декабрь 1993
- 2 года и 9 месяцев
Инженер-механик
ЦКБ МТ Рубин
Обязанности и достижения:
Подготовка технической документации Технические переводы Инженерная графика (Cadkey)

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2000
Institute of Personnel and Development, Malpas college, UK (Member of the British Association for Open Learning)
Специальность: Core management (Основы менеджмента)
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1991
Механический институт им. Д.Ф. Устинова (ВОЕНМЕХ)
Факультет: Механический
Специальность: Инженер-механик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Во время работы в FMCG компаниях приобрела богатый опыт в области: - ведения проектов - best practices в области управления персоналом, коммуникации, мотивации - опыт разрешения конфликтных ситуаций Компьютерные навыки: Опытный пользователь Windows, MS Office, российских правовых систем данных, Интернет-ресурсов