Руководитель отдела персонала / Заместитель директора по персоналу

Была больше месяца назад

70 000 ₽

47 лет (родилась 16 ноября 1978), cостоит в браке, есть дети

Москва

Волжская

Люблино

Братиславская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 10 месяцев

- Апрель 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 9 месяцев
Начальник отдела подбора и адаптации персонала
НКО "Инкахран", Москва
Обязанности и достижения:
Поиск персонала (массовый подбор, руководители среднего звена, топ-менеджмент); Общение с кандидатами по телефону (первичное телефонное интервью); Деловая переписка; Координация встреч; Составление резюме и характеристик кандидата; Проведение собеседований с кандидатами; Мониторинг рынка труда; Размещение информации о вакансиях в СМИ; Работа с социальными сетями и учебными заведениями; Ведение работы с РА; Составление консолидированных отчетов; Составление профиля должностей.
- Июнь 2014 – февраль 2015
- 9 месяцев
Руководитель отдела персонала (работа на аутсорсинге)
Энергия, Москва
Обязанности и достижения:
Организация отдела подбора и адаптации персонала (подбор ТОП-менеджмента). Внедрение процедур в отделе по работе с персоналом: подбор персонала, адаптация, кадровый резерв (разработка и написание регламентов по подбору, адаптации персонала и работе с кадровым резервом). Организация взаимодействия между смежными отделами. Написание и внедрение положения об адаптации и наставничестве, внедрение проведения обучения новых менеджеров. Достижения: сокращение подбора персонала на 50% - достигнуто путем выявления реальной потребности в персонале за первые недели и активной работе по набору недостающего персонала.
- Ноябрь 2012 – февраль 2013
- 4 месяца
Руководитель проекта по набору персонала (работа в рамках проекта)
EMS Почта России, Москва
Обязанности и достижения:
Полное обеспечение персоналом нового производственного центра (штат 250 человек: персонал без специальной квалификации, средний менеджмент, специалисты). Составлен план набора; заключены договора с контрагентами по рекламе и лизингу; составлен и реализован медиаплан; сдан анализ заполняемости по территориальному признаку в соответствии, с которым велся медиаплан; составлен и ведутся графики работ. Консультация по кадровому законодательству.
- Август 2011 – декабрь 2011
- 5 месяцев
Старший менеджер по работе с персоналом
ЗАО Аптека-холдинг, Москва
Обязанности и достижения:
Полностью ведение работы с персоналом (выявление потребностей, поиск, адаптация, мотивация, кадровое администрирование). Подбор в регионы полностью с использованием прямого поиска - рекомендации, хантинг (вакансии: Руководители тендерного направления, Менеджеры на развитие, Менеджеры по продажам, Маркетологи по ценообразованию, маркетологи по акциям). Анализ деятельности региональных подразделений для эффективного подбора и взаимодействия с персоналом; Региональный подбор персонала (Тюмень, Новосибирск, Иркутск, Тула, Воронеж, Владимир, Нижний Новгород); Проведение поведенческих, биографических, критичных, стрессовых интервью по телефону - глубокий анализ деятельности кандидатов; Работа с персоналом (анализ рынка, анализ текучести кадров, участие в ассесменте, проведение адаптационных мероприятий); Ведение кадрового документооборота связанного выходом новых сотрудников. Причина ухода: реорганизация компании, сокращение расходов на персонал, сокращение отдела персонала.
- Февраль 2011 – август 2011
- 7 месяцев
HR-generalist
ООО "Инфинито", Москва
Обязанности и достижения:
• поиск и подбор персонала (Мidl, Top, низкоквалифицированные специалисты, масс-подбор), определение стратегии поиска кандидатов; • мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, разработка предложений по корректировке оплаты труда на предприятии, умение оценить профессиональные и личностные качества соискателя, соответствие корпоративной культуре компании; • планирование бюджета отдела персонала и контроль его исполнения; • Внутренние коммуникации (организация эффективного взаимодействия с руководителями подразделений по всем вопросам подбора персонала); • При необходимости частичное ведение К Д П (оформление личных карточек, личных дел, ведение табеля учета рабочего времени) • Ведениеи составление отчетов; • Инициация и ведение договоров с подрядными организациями; Опыт работы с большим объемом информации в условиях многозадачности. Причина ухода: поступило более интересное предложение.
- Ноябрь 2007 – ноябрь 2008
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по подбору и адаптации персонала
СПСР-Экспресс, Москва
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор специалистов разных уровней (ТОП-менеджеры: Директора филиалов удаленных регионов, Главные бухгалтера; специалисты: юристы, менеджеры по продажам, офисный персонал, низко квалифицированный персонал, региональный подбор (в компании 117 филиалов по России, а так же страны СНГ), в частности закрытый поиск) Экспертное заключение по работе с кандидатом (налучшая мотивация кандидата, сильные/слабые стороны) Координация встреч кандидатов и руководителей Поиск наиболее эффективных источников размещение вакансий (СМИ, интеренет, внешние брокеры) Неоднократное проведение мониторинга заработных плат специалистов Участие в работе по адаптации персонала, нематериальной мотивации персонала Участие в разработке нового hr-брендинга компании

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2005
Институт бизнеса и политики
Факультет: Юиридический
Специальность: Юрист по гражданским делам

Обо мне

Дополнительные сведения:

Хожу в кино, театр, читаю много художественной литературы. Маркетинг персонала на основе стратегии развития компании.- Разработка и ведение нормативной, методологической и регламентирующей документации в сегменте HR для клиентов (в т.ч. мотивационная и адаптационная программы); - Управление лояльностью сотрудников по отношению к компании (по заказу клиента); - Построение, контроль и координация отдела подбора персонала на массовые позиции (производственный персонал, курьеры, водители); - Самостоятельный успешный подбор на позиции среднего и высшего звена (примеры вакансий и методы поиска: Директор по складской логистике (прямой поиск), Генеральный директор в логистическую компанию (прямой поиск), Коммерческий директор торгового дома (прямой поиск), Руководитель тендерного отдела в строительство (хантинг), Руководитель департамента продаж услуг (прямой поиск) Клиенты: "ФМ Лоджистик", "Акрихин", "МКорма", "Светлана и К", "Балтекс лоджистикс" Компьютерные навыки: Word, Excel, Outlook, The Bat, Internet, 1С Зарплата и Кадры