Руководитель отдела персонала

Была больше месяца назад

69 000 ₽

50 лет (родилась 04 января 1975), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 2 месяца

- Январь 2006 – июнь 2006
- 6 месяцев
Начальник отдела персонала (проект «Фитнес и аквапарк»)
Строительный концерн КРОСТ
Обязанности и достижения:
Внедрение следующих инструментов управления персоналом: - подбор персонала на ключевые должности; - подготовка регламентирующей документации (должностные инструкции и положения, регламентация процесса подбора персонала, прохождение испытательного срока, адаптация, оплата труда и др.); - разработка организационно-штатной структуры (соответствие отраслевым стандартам, анализ деятельности, согласование с руководителями направлений); - разработка политики мотивации и создание компенсационного пакета; - построение корпоративной системы обучения, бюджетирование и планирование обучения в рамках компании; - разработка и внедрение процедуры оценки и аттестации персонала; - автоматизация процессов учета и анализа данных по труду и з/п. Результаты: 1. Обеспечен подбор персонала на руководящие позиции. 2. Разработана оргструктура, штатное расписание и ФОТ. 3. Подготовлен пакет регламентирующей документации. 4. Составлен бюджет на подбор и обучение персонала. 5. Подготовлены основные положения политики мотивации в компании. 6. Подготовлены основные положения процедуры оценки персонала.
- Март 2005 – октябрь 2005
- 8 месяцев
Руководитель Службы персонала
Авиакомпания ВИМ-АВИА
Обязанности и достижения:
- руководство службой (АХО - секретариат, снабжение, транспорт паспортно-визовая поддержка, Отдел кадров - учет, Авиационный учебный центр, отдел по работе с персоналом - подбор персонала, оценка, адаптация); - разработка и внедрение кадровой политики Компании; - формирование бюджета службы персонала, ФОТ; - организация и контроль процесса планирования и подбора персонала; - разработка и контроль внедрения системы адаптации сотрудников; - разработка и внедрение процедуры оценки и аттестации персонала; - контроль планирования и организации обучения персонала в Авиационном учебном центре; - проведение диагностики корпоративной культуры; - контроль организации и проведения корпоративных мероприятий; - постановка кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ; - внедрение единой системы отчетности по управлению персоналом; - руководство административно-хозяйственной деятельностью компании. Результаты: 1. Организована с «нуля» Служба персонала (сформирована структура, определены основные цели и задачи, подобран персонал). 2. Проведена оптимизация оргструктуры компании, разработано новое штатное расписание. 3. Сформирован Авиационный учебный центр (сформирован бюджет, подготовлена регламентирующая документация, организовано обучение летного состава, получены сертификаты гос. органов). 4. Создана и сертифицирована Школа бортпроводников. 5. Проведен аудит кадрового делопроизводства. 6. Введена в действие программа аттестации персонала. 7. Сформирован бюджет Службы персонала и новый ФОТ. 8. Обеспечен подбор летного состава. 9. Проведен анализ корпоративной культуры.
- Март 2004 – март 2005
- 1 год и 1 месяц
Начальник отдела подбора персонала
Группа компаний EAST LINE
Обязанности и достижения:
- оперативное руководство отделом; - разработка методологии подбора персонала; - написание регламентов и процедур; - методическое руководство предприятиями Группы по вопросам подбора; - оптимизация бизнес-процессов; - подбор персонала на управленческие позиции; - разработка и внедрение системы отчетности по движению персонала. Результаты: 1. Проведена реструктуризация отдела. Подобраны новые сотрудники. 2. Разработан «Регламент подбора персонала». 3. Оптимизированы бизнес-процессы подбора и адаптации персонала. 4. Разработаны программы привлечения в компанию молодых специалистов. 5. Обеспечен подбор персонала в Управляющую компанию. 6. Введена в действие система отчетности по движению персонала в компании. 7. Проведены методические консультации сотрудников Отделов персонала Группы по вопросам подбора.
- Декабрь 2001 – ноябрь 2003
- 2 года
Менеджер по персоналу
Группа компаний ВОЛГА-ДНЕПР
Обязанности и достижения:
- ведение кадрового делопроизводства; - подбор персонала на позиции нижнего и среднего звена; - проведение адаптационных мероприятий; - организация и проведение корпоративных мероприятий, - организация обучения персонала; - участие в разработке мотивационных программ.
- Декабрь 1995 – ноябрь 2001
- 6 лет
Ведущий юристконсульт
ГУВД г. Москвы

Образование

- Высшее образование
- 2001
Академия МНЭПУ
Факультет: Юридический
Специальность: Юрист (специализация - трудовое право)

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт работы в сфере управления персонала 5 лет в крупных российских компаниях, в различных отраслях: аэропортовый бизнес, авиационные перевозки, строительство, услуги. Участие в определении кадровой политики компании (оптимизация структуры, количества сотрудников; управление бюджетом предприятия (в части затрат на персонал), разработка систем компенсаций, мотивации сотрудников. Опыт создания подразделений по управлению персоналом (формирование структуры, определение основных целей и задач, разработка документации, информационного обеспечения); проведения организационных изменений. Знание кадрового делопроизводства, трудового права, владение навыками подбора, оценки, обучения персонала. Опыт подбора персонала (специалисты (в том числе технические), руководители различного уровня) как в г. Москве, так и в регионах Российской Федерации. Вождение автомобиля, изучение англ. языка, фитнес. Компьютерные навыки: MS office, "БОСС-кадровик", "1С зарплата и кадры", АС "Рекрутер", "1С управление персоналом".