HRBP, HRD, HRM, Директор по персоналу, Руководитель отдела подбора персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 19 июля 1981), не состоит в браке, детей нет

Москва, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 9 месяцев

- Январь 2013 – работает сейчас
- 13 лет
Директор по персоналу
Инжиниринг, проектирование, монтаж, строительство, эксплуатация, Москва
http://www.ndc-group.ru
Инжиниринг, монтаж, проектирование, строительство, эксплуатация
Обязанности и достижения:
• Подбор и адаптация персонала всех категорий. Курирование процессов приема, движения и увольнения сотрудников. • Работа с job-сайтами, форумами, проф. соц. сетями, региональными порталами, прямой поиск. • Взаимодействие с руководителями всех подразделений компании по вопросам подбора, адаптации и мотивации персонала; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, разрешение конфликтных ситуаций. • Анализ и оптимизация организационной структуры. • Разработка и поддержание в актуальном состоянии Штатного расписания всех структурных подразделений. • Организация и ведение кадрового учета 3 юрлица (200 чел.) • Проведение социально-психологической работы с персоналом. • Формирование корпоративной культуры Компании. • Организация корпоративных мероприятий
- Июль 2009 – июнь 2012
- 3 года
Директор по персоналу
Сеть розничных магазинов, Москва
https://williams-oliver.ru
Ритейл, розничная сеть магазинов кухонной утвари
Обязанности и достижения:
• Организация процесса подбора в Компании, активное участие в закрытии вакансий. • Организация и контроль кадрового администрирования. • Разработка и внедрение систем мотивации, адаптации, наставничества, обучения и аттестации торгового персонала. • Разработка нормативных документов. • Планирование бюджета по персоналу. • Формирование корпоративной культуры Компании. • В подчинении - Менеджер по персоналу.
- Июнь 2006 – сентябрь 2008
- 2 года и 4 месяца
Ведущий специалист по подбору персонала, и.о. Руководителя группы массового подбора
ЗАО «КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК» (бывш. ЗАО «Финансбанк»), Москва
Обязанности и достижения:
• Руководство группой массового подбора (2 рекрутера, 4 ассистента). • Построение системы массового подбора, разработка процесса и стандартов проведения интервью, схем взаимодействия. • Ведение проектов по массовому подбору (более 15 позиций с общей потребностью до 400 специалистов (Москва и Золотое кольцо) без помощи кадровых агентств. • Ведение точечных позиций. • Организация мероприятий по привлечению кандидатов (размещение рекламы в СМИ, взаимодействие с ВУЗами и центрами профессиональной сертификации, организация участия банка в Днях карьеры и ярмарках вакансий). • Планирование и утверждение квартального бюджета группы.
- Апрель 2005 – декабрь 2005
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ЗАО «Банк Русский Стандарт» Представительство в г. Красноярск
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, командировки, больничные, отпуска, ОМС). • Организация процесса обучения сотрудников, формирование учебных групп. Проведение induction-тренингов для новых сотрудников. • Организация и проведение ежегодной аттестации сотрудников и оценки по итогам прохождения испытательного срока. • Внедрение процедур и стандартов Банка по работе с персоналом. • Рекрутмент в полном объёме по всем направлениям. • Курирование кадровой работы, побора и обучения персонала Региональных Подразделений Представительства (в городах Абакан, Лесосибирск, Канск, Ачинск, Норильск).
- Июль 2003 – февраль 2005
- 1 год и 8 месяцев
Исполнительный директор, Менеджер по подбору персонала
КА «Центр Дополнительного Профессионального Образования и Кадровых Ресурсов», Красноярск
Обязанности и достижения:
• Организация и контроль работы отдела по подбору персонала. • Разработка и ведение отчетной документации. • Планирование рекламного бюджета. • Поиск клиентов, ведение переговоров. • Ведение VIP-клиентов. • Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов. • Создание и руководство отделом по организации праздников.