HR BP Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Был больше месяца назад

По договорённости

37 лет (родился 28 сентября 1988)

Москва, удаленная работа, готов к переезду: Краснодар, Ростов-на-Дону и ещё 2 города

Речной вокзал

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 4 месяца

- Июнь 2021 – работает сейчас
- 4 года и 6 месяцев
Руководитель группы подбора
IBS, Москва
http://www.ibs.ru
Разработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
С июля месяца подключился на проект к команде IBS на формирования группы подбора ит специалистов для внешних заказчиков. В мои обязанности входит: • Формирование команды рекрутеров под задачи проектов по внешнему подбору; • Выстраивание эффективных отношений с текущими и новыми клиентами; • Выстраивание эффективных отношений с сейлз-блоком; • Выполнение обязанностей Руководителя проектов по подбору персонала (анализ и оценка заказчика, финансовый расчет трудозатрат, отчетность перед заказчиком, ведение документооборота, согласования договоров, участие и подготовка тендерной документации); • Самостоятельное ведение и участие в закрытие вакансий внешних заказчиков; • Обучение команды рекрутеров; • Формирование системы мотивации рекрутеров; • Создания регламента и инструкций по внешнему подбору. В работе различный стек технологий, основные позиции в работе: Front: react, angular, vue.js Back: PHP, С\С++, Java, Python, C#, Go. Devops Data scientist Системные аналитики Бизнес аналитики Product owner Системные архитекторы Программисты 1С, битрикс UI\UX дизайнеры QA инженеры Системные администраторы Мобильная разработка (ios, android) Заказчики - финтех, продуктовые it компании, стартапы в сфере it-технологий, логистические компании, retail. Уровень закрытия позиций от middle до team leader, top позиции. Инструменты поиска: hh, хабр, tg, x-ray search, AmazingHiring, соц. сети (fb, ln, vk). Ведение базы - E-Staff.
- Март 2019 – июнь 2021
- 2 года и 4 месяца
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Gravion Group, Москва
http://graviongroup.ru
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Архитектура, проектирование, Девелопмент
Обязанности и достижения:
• Поиск кандидатов на вакансии компании используя различные источники подбора: работные сайты, соц. сети, проф. сообщества, размещение вакансий, поиск по рекомендациям, head hunting, exclusive search, boolean search (самостоятельное ведение 10-15 вакансий разного профиля); • Закрытие вакансий в бэк офис, строительный, архитектурный отдел, конструкторский отдел, успешное создание с 0 инженерного отдела по разделам (ОВиК, СС и автоматизация, ВК, ЭО). Проектирование по BIM (Building Information Model); • Организация дистанционного поиска сотрудников в регионах России; • Консультирование руководителей подразделений и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства; • Ведение новых сотрудников до завершения испытательного срока, проведение промежуточной и финальной оценки прохождения испытательного срока; • Анализ потребностей в функциональном и поведенческом обучении; • Развитие hr бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; • Участие в различных HR-проектах Бизнеса (корпоративная культура, корпоративное обучение, партнерство и кураторство); • Мониторинг рынка труда, выработка рекомендаций на основании мониторинга, для изменения ФОТ; • Контроль ведения кадрового делопроизводства, инициация процессов внутренних перемещений сотрудников; • Аналитика НR и принятие мер по оптимизации процессов, увеличения эффективности; • Успешное открытие филиала компании в регионе; • Создания с 0 it команды под новый проект компании: позиции: team lead, devops, qa инженеры, ui/ux дизайнеры, аналитики, middle и senior front/back разработчики, архитектор облачных решений (в поиске стек node.js, python, react, react native, typescript, база данных MongoDB, AWS); • Источники поиска it специалистов: (hh, telegram, LinkedIn, vk, Facebook, Хабр, Github, behance, x-ray search, рекомендации, Мой Круг, Stack overflow) • Организация работы отдела персонала (2 чел.): постановка задач, планирование, контроль, мотивация, обучение. - Увеличил штат компании в 2.5 раза; - Сформировал успешную команду с 0 (инженерный отдел и ит старт ап); - Консультирование и поддержка управленческого состава компании по всем блокам HR; - Обучение новых сотрудников отдела, распределение нагрузки по подбору персонала, контроль 2 менеджеров по персоналу и 1 ассистента. С января 2021 по июнь 2021 года вышел на проект в инвестиционную финансовую группу по направлению недвижимость, параллельно занимался поиском специалистов в ГК Gravion group. Зона ответственности: • Формирование отдела персонала с 0 (в подчинении hr менеджер, менеджер по кадрам); • Выполнения HR стратегии в поддержку бизнес-стратегии; • Создание структуры интервью, этапов подбора, оценки кандидата по итогам собеседования; • Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам подбора персонала; • Создание системы адаптации; • Разработка локальных документов; • Описание должностных инструкций и курирование кадровой документации; • Разработка EVP (ценностного предложения работодателя); • Автоматизация процессов подбора и адаптации; • Участие в процессе бюджетирования направления вместе с руководством компании; • Всесторонняя HR поддержка руководителей, направленная на достижение целей бизнес-подразделения; • Построение HR бренда компании (формирование и развитие желаемой организационной культуры, ценностей, норм, правил); • Разработка совместно с СБ регламента по проверки кандидатов с помощью полиграфического скрининга (полиграф) и профайлинга.
- Август 2018 – февраль 2019
- 7 месяцев
Менеджер по персоналу
FRESH Auto, Ростов-на-Дону
https://freshauto.ru
Финансовые услуги (кэптивные банки и лизинговые компании), Техническое обслуживание, ремонт автомобилей, Розничная торговля автомобилями (дилерский центр)
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала (в компании 500 человек) от линейного персонала до топ менеджмента. В отделы: продаж, финансовый, маркетинг, технического обслуживания, it, call центр, офис, включая start-up новых подразделений в регионе; • Организация процесса сопровождения сотрудника на этапе трудоустройства; • Организация адаптации персонала: проведения тренингов welcome, этапы продаж, вовлеченность, сплочение коллектива, клиентоорентированность; • Обучение менеджеров "в полях", оценка эффективности менеджеров по продажам; • Анализ потребностей в функциональном и поведенческом обучении; • Исполнение процессов внутренних коммуникаций: информирование сотрудников и сбор обратной связи, соблюдение сроков и качества мероприятий по поддержанию высокого уровня вовлеченности персонала; • Выполнение задач по автоматизации HR-процессов; • Внедрение системы внешнего позиционирования компании как работодателя; • Анализ рынка труда, формирование аналитических записок по уровню заработных плат, расчету эффективности побора, текучести, % укомплектованности; • Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности; • Участие во всех проектах департамента по управлению и развитию персонала в областях оценки результативности, корпоративного обучения, мероприятий по поддержанию качества взаимодействия HR с бизнес-подразделениями (оценка 360, кадровый резерв). Причина увольнения: переезд в Москву.
- Июль 2010 – июнь 2018
- 8 лет
Начальник группы по работе с персоналом
12 Главное управление Министерства обороны РФ, Новороссийск
https://www.mil.ru
Обязанности и достижения:
Проходил службу в 12 ГУМО РФ от инженера группы до начальника группы (в городах Мурманск, Севастополь, Новороссийск). Последние 3 года службы проработал в должности Начальника группы по работе с персоналом. 1. Обязанности начальника группы: • организация и планирование боевой подготовки подчиненного офицерского состава в количестве 4 человек; • контроль всех работ, производимых личный составом (выполнение календарного плана); • анализ полученной информации (разбор кризисных ситуаций и работа по устранению причин их возникновения) антикризисное управление персоналом; • участие в изобретательской и рационализаторской работе - составление предложений по внесению изменений в систему сбора и анализа полученной информации; • документооборот - составление и согласование с вышестоящим руководством приказов, планов, заявок, контрактов с поставщиками; • участие в программах по привлечению молодежи для поступления в ВУЗы МО РФ (организация взаимодействия и сотрудничества). 2. Работа с личным составом в количестве более 200 человек (массовый подбор): • подбор и распределение вновь прибывшего личного состава согласно психотипа личности. (составление психологического портрета и направление в наиболее подходящий отдел) • обучение и адаптация (работа психолога части); • опыт работы в дознании (проведение расследований административных правонарушений); • организация и непосредственное проведение мероприятий (различных форм, прежде всего, организация и проведение информационно-воспитательных, культурно-досуговых, социально-правовых мероприятий и др.) • мероприятия по укреплению воинской дисциплины, обеспечение безопасных условий военной службы, профилактика правонарушении; • планирование работы части, распределение обязанностей, отчетность вышестоящим органам (есть опыт замещения руководящего состава); • полиграфолог (проведение скрининга). Причина увольнения: окончание контракта

Образование

- Высшее образование
- 2015
Мурманский государственный технический университет, Мурманск
Факультет: Государственное и муниципальное управление
Специальность: Государственное и муниципальное управление
- Высшее образование
- 2010
Ростовский военный институт ракетных войск им. М. И. Неделина, Ростов-на-Дону
Факультет: Морально психологическое обеспеченье войск
Специальность: Педагогика и психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Опыт работы в компании с численностью штата от 30 до 4000 человек. - Опыт подбора, обучения и управление персоналом. - Опыт ведение деловых переговоров на любом уровне. - Опыт эффективного управления командой. - Умение сориентировать подчиненных на результат. Способность четко ставить цели, достигать их. - Умение принимать самостоятельные решения и нести ответственность за них. - Умение расставлять приоритеты, способность оптимизировать свою работу. - Опыт реализации регионального проекта в продажах B2B в компании Biglion. - Опыт реализации регионального массового подбора персонала с 0. - Опыт проведения проверок с помощью полиграфа и профайлинга. Женат. Есть сын. Хобби: большой теннис. 1С: Зарплата и управление персоналом, E-Staff, CRM, CRM Мегаплан, Хантфлоу, Boolean search, SWOT анализ, IT Recruitment, MS Outlook, MS Office, Microsoft Teams, Управление проектами, MS PowerPoint