Руководитель отдела подбора и адаптации персонала / Ведущий менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 16 ноября 1979), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет

- Июль 2008 – февраль 2010
- 1 год и 8 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
ГК "МОСМАРТ"
Обязанности и достижения:
- Полный цикл мероприятий по подбору персонала в ЦО (одновременное ведение до 20 вакансий); - Контроль за прохождением новыми сотрудниками процесса адаптации в Компании (контроль выхода нового сотрудника, оформление, определение наставника, постановка задач на ИС, обучение, оценка по результатам прохождения ИС); - Организация и проведение работ по открытию новых магазинов (проведение мониторинга условий труда, составление штатного расписания, размещение рекламы в СМИ, подбор офисного персонала, контроль массового подбора персонала, контроль прохождения обучения сотрудников, контроль оформления сотрудников и выхода их на работу); - Определение потребности в персонале торговых подразделений Компании, планирование и контроль численности всех категорий персонала; - Обучение региональных менеджеров по персоналу методике подбора и оценки персонала (формирование профиля должности, приоритетных компетенций и требований к работникам в соответствии с целями и задачами Компании, оценка кандидатов); - Проведение и анализ мониторинга заработных плат, своевременное внесение предложений по коррекции условий труда сотрудников Компании; - Консолидация и анализ отчетности от менеджеров по персоналу торговых подразделений (Москва и регионы) - комплектность, текучесть, производительность труда персонала и др.; - Формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва; - Мониторинга источников СМИ (Интернет, печатные издания, транспорт, ТВ и др.); - Расчет бюджета на подбор персонала и оптимизация затрат, составление медиа-плана; - Взаимодействие с внешними контрагентами по вопросам размещения рекламы в СМИ в Москве и регионах, заключение договоров, организация документооборота, контроль оплаты счетов; - Поддержка корпоративного портала Компании (ежедневное размещение и обновление информации: новости Компании, новости рынка, поздравления с Днем Рождения сотрудников, обновление вакансий офиса и др.); - Активное участие в проекте написания должностных инструкций на сотрудников магазинов; - Разработка и внедрение регламентирующих документов отдела; - Решение конфликтных ситуаций.
- Октябрь 2006 – июль 2008
- 1 год и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с регионами
Холдинг "МАРТА", сеть супермаркетов "Гроссмарт"
Обязанности и достижения:
- Функциональное управление менеджерами по персоналу региональных подразделений Компании; - Организация и проведение работ по открытию новых магазинов (в т.ч. в регионах), самостоятельное ведение проектов; - Подготовка прогнозов потребности в персонале в соответствии с планами и динамикой развития Компании; - Контроль за массовым подбором персонала в региональных подразделениях; - Подбор персонала среднего и высшего звена в региональные офисы; - Адаптация новых сотрудников; - Составление и оптимизация штатных расписаний по объектам; - Разработка и контроль нормативов по основным показателям региональных отделов персонала (производительность труда, текучесть персонала, комплектность и т.д.); - Контроль над ФОТми и бюджетами в части затрат на персонал; - Бюджетирование затрат на подбор персонала; - Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персонала (организация адаптации, формирование кадрового резерва, решение конфликтных ситуаций и т.д.); - Взаимодействие со Службой Безопасности по вопросам организации проверки сотрудников; - Разработка внутренних регламентирующих документов; - Решение конфликтных ситуаций.
- Ноябрь 2002 – сентябрь 2006
- 3 года и 11 месяцев
Менеджер по персоналу
Холдинг "МАРТА", сеть супермаркетов "SPAR", "Гроссмарт"
Обязанности и достижения:
- Массовый подбор торгового персонала для новых магазинов; - Подбор персонала среднего и высшего звена различного уровня; - Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего); - Проведение мониторинга рынка з/п и своевременное внесение коррекций в существующие нормативы по оплате труда; - Планирование и анализ источников СМИ (для более выгодного привлечения кандидатов), составление медиа-плана; - Участие в проведении оценки сотрудников (аттестация персонала); - Контроль за прохождением обучения торгового персонала; - Взаимодействие со Службой Безопасности по вопросам организации проверки сотрудников; - Решение конфликтных ситуаций.
- Март 2002 – октябрь 2002
- 8 месяцев
Специалист по подбору персонала
Кадровое агентство "SuperJob"
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала различного уровня; Организация собеседований с руководителями компаний.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2002
Балашовский филиал Саратовского государственного университета им. Н.Г.Чернышевского (БФ СГУ)
Факультет: Педагогика и методика начального образования

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: коммуникабельность, клиентоориентированность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, нацеленность на результат, ответственность.