Резюме № 8355757
Обновлено 10 мая 2019
Обновлено 10 мая 2019
Директор по персоналу
Была больше месяца назад43 года (родилась 21 сентября 1982), не состоит в браке, детей нет
Москва
Новогиреево
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 2 месяца
- Сентябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 4 месяца
Директор по персоналу
SNS-Group (временный проект), МоскваМногопрофильный холдинг (основная деятельность строительство и обслуживание недвижимости)Обязанности и достижения:
Срочный проект. По заказу собственника проекта были выполнены следующие работы: 1. Рекрутинг: - увеличение численности штата работников ГК на 20% В т.ч. обновление команды ГК на 40%. Обновление позиций как топового уровня (генеральный директор, главный инженер, директор по строительным проектам, главный бухгалтер), так и среднего звена (инженеры, административный персонал, рабочие). 2. Создание организационной структуры и кадровой политики для ГК состоящей из нескольких не аффилированных между собой бизнесов (в т.ч. орг структуры внутри самих бизнесов) и персонала центрального офиса. 3. Восстановлении КДП компаний входящих в ГК. Для примера: - на момент моего прихода наличие должностных инструкций составляло 20% от необходимо кол-ва. На данный момент разработано и подписано 95% должностных инструкции. - Разработка и утверждение ЛНА и прописанных кадровых процедур во всех бизнесах ГК. Было 40% требуемой законодательством документации. После моей доработки в наличии стало 100% необходимо документации по всем юр. лицам и бизнесам. 4. Разработана и внедрена система мотивации для коммерческого персонала.- Ноябрь 2015 – октябрь 2017
- 2 года
Директор по персоналу
Обязанности и достижения:
РусМода, ООО Москва, www.rusmoda.ru/ Директор по персоналу Компания ООО «Русмода» является создателем, разработчиком, производителем и продавцом дизайнерской одежды класса премиум бренда Alexander Terekhov (численность компании более 350 работников) 1. Формирование и управление кадровой политикой компании. 1.1. Разработка и внедрение системы мотивации персонала (компенсаций и льгот), которая включает в себя: - Систему установления окладной части по должности. Разработана и внедрена система оценки должности, грейды должностей, формула расчета оклада с учетом грейда и результатом оценки. - Система надбавок и льгот, включающая в себя такие показатели как стаж работы, квалификацию работника, исключительные навыки, сложность труда и т.д. - Система единоразовых премий за особые заслуги, к юбилейным датам и. т.д. - Система ключевых показателей эффективности каждого работника компании, по периодам от месяца до годовых показателей top-manager компании, с учетом стратегических целей развития. - Система материальной помощи работникам. - Разработка и утверждения локально-нормативных актов регулирующих выплату заработной платы (оклады, премии, премии за KPI, материальная помощь и т.д.) в соответствии с действующим трудовым законодательством (положения: об оплате труда, ДМС, о премировании, ШР и т.д.). 1.2. Система подбора персонала: - Оценка потребности компании в дополнительных ресурсах; - Поиск, подбор персонала всех уровней - Система адаптации новых работников, включающая в себя установление ключевых показателей работы на период испытательного срока и оценку их выполнения. 1.3. Разработка и утверждение локально-нормативных актов регулирующих исполнение норм трудового законодательства (правила трудового распорядка и т.д.) 1.4. Кадровое делопроизводство (КДП): - Анализ и аудит кадрового делопроизводства. - Контроль исполнения КДП в соответствии с действующим трудовым законодательством. 1.5. Бюджетирование в рамках кадровой политики. 1.6. Разработка концепции и плана внедрения корпоративной культуры, с учетом специфики бизнеса и традиций сложившихся в компании. За период работы в компании были разработаны и внедрены проекты: - компенсаций и льгот - KPI- Октябрь 2014 – декабрь 2015
- 1 год и 3 месяца
Директор по персоналу
Государственное автономное учреждение культуры Центральный парк культуры и отдыха им. М. Горького (Парк Горького), МоскваГосударственное автономное учреждениеОбязанности и достижения:
ГАУК ЦПКиО им. Горького первый и самый известный парк страны общей численностью 650 работников. - Управление работой по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и способов по реализации; - Организация работы по поиску персонала путем взаимодействия с государственными (центр занятости населения города Москвы по поиску рабочих специальностей), частными структурами по подбору персонала (кадровые агентства), поиска на ресурсах типа hh.ru, superjob и т. д. Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности; - Разработка и внедрение новой системы оплаты труда и мотивации персонала, включающей в себя правила и порядок начисления и выплаты окладов (тарифных ставок), стимулирующих, компенсационных и выплат материальной помощи; - Организация и проведение мероприятий по оценке персонала; - Контроль и обеспечение ведения полного кадрового делопроизводства в соответствии с действующем законодательством. Максимальное исполнение требований предъявляемые законом, а точнее: соблюдение квоты по приему инвалидов на работу, предоставление отпусков родителям детей инвалидов, сокращение персонала с соблюдением процедуры уведомления органа профсоюза и центра занятости; гибкие, сменные и т. д. графики работы; предоставление всех положенных трудовым законодательством компенсаций и льгот; соблюдение графика отпусков и т. д. (общая численность персонала 600 чел.); - Разработка локально нормативных актов (штатное расписание, положение о защите персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, проект коллективного договора, положения об отделах, должностные инструкции и т. д.); - Консультация руководства и персонала об их правах и обязанностях регламентированных действующим трудовым законодательством; - Взаимодействие с государственными структурами смежного и более высокого порядка, касательно исполнения поручений, обращений, постановлений и т. д. в рамках своей компетенции; - Сотрудничество и взаимодействие с представителем профсоюзного комитета в рамках согласования локально нормативных актов, коллективного договора, согласования процедуры сокращения, защиты трудовых прав работников; - Разработка и внедрение мер кающихся контроля соблюдения работниками трудовой дисциплины; - Руководство отделом кадров. В подчинении 4 сотрудника (3-инспектора по ведению КДП, 1 инженер по охране труда); - Оказание помощи работникам в возникновении организационных, трудовых и т.д. вопросах касающихся согласования кадровых перестановок, оформления и т.д.; - Опыт участия в разрешении трудовых споров и проверок контролирующими органами (Военкомат, Роспотребнадзор и т.д.); - Разработка и внедрение методов поддержания благоприятного психологического климата в коллективе.- Ноябрь 2012 – октябрь 2014
- 2 года
Директор по персоналу
Обязанности и достижения:
• Массовый рекрутинг, точечный подбор персонала всех уровней • Анализ потребностей компании в персонале • Мониторинг рынка заработных плат • Сотрудничество с freelancer • Создание и ведение базы данных кандидатов • Прямой hunting интересующих кандидатов • Составление JobOffer • Разработка и внедрение систем адаптации персонала • Внутренняя работа с персоналом – решение конфликтных ситуаций, мотивационные беседы и т.д. • Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников (финансовой, карьерной и личной) • Оценка и аттестация персонала • Создание и ведение раздела HR на Share Point Portal • Составление организационно-распорядительных документов, в том числе Кодекс компании, регламенты и т.д. • Кадровый учет (приказы, ТД, штатное расписание, должностные инструкции) • Организация корпоративных мероприятий с целью командообразования • Организация экзаменов по сертификации персонала • Бюджетирование Численность сотрудников в компании увеличилась в пять раз, из которых 70 % штатные специалисты направлений с опытом работы в области ERP систем от 3-10 лет. В 2010 году компания заняла 5-е место в рейтинги Microsoft как одна из самых сильных команд на рынке ERP систем.- Январь 2008 – декабрь 2012
- 5 лет
HR-generalist
It Box, МоскваItОбязанности и достижения:
- Рекрутинг IT персонала всех уровней (консультанты, разработчики, менеджеры проектов и т.д.), сотрудничество с freelancer, прямой hunting интересующих кандидатов; - Разработка и внедрение систем адаптации персонала; - Внутренняя работа с персоналом – решение конфликтных ситуаций, мотивационные беседы и т.д.; - Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников (финансовой, карьерной и личной); - Оценка и аттестация персонала; - Разработка и ведение раздела HR на Share Point Portal; - Составление организационно-распорядительных документов, в том числе Кодекс компании, регламенты и т.д.; - Кадровый учет (приказы, ТД, штатное расписание, должностные инструкции) в системе 1С 7.7; - Организация корпоративных мероприятий с целью командообразования; - Организация экзаменов и тренингов по сертификации персонала; Профессиональные достижения: Численность компании выросла в пять раз, с момента создания. В основном 70 % штатные специалисты направлений с опытом работы в области ERP систем от 3-10 лет Сотрудничество с freelance специалистами регулярно участвующими в проектах компании В 2010 году компания вошла в пятерку сильнейших команд на рынке ERP систем по рейтингу Microsoft- Февраль 2007 – май 2008
- 1 год и 4 месяца
HR-generalist
ООО «Аксон-Консалтинг», МоскваItОбязанности и достижения:
- Рекрутинг; - Отбор резюме и приглашение на собеседование подходящих кандидатов; - Проведение предварительных и совместно с руководителем направления собеседований; - Подбор персонала всех уровней; - Сотрудничество с freelancer; - Создание базы данных кандидатов; - Прямой hunting интересующих кандидатов; - Составление JobOffer; - Оформление и помощь в адаптации новых сотрудников; - Взаимодействие с кадровыми агентствами и рекрутерами; - Составление схемы мотивации сотрудников (финансовой, карьерной и личной) - Аттестация персонала - Создание и ведение раздела HR на Share Point Portal - Организация мероприятий с целью объединения рабочей команды - Организация экзаменов по сертификации персонала - Ведение отчетности рабочего времени.(TMS в системе Axapta)- Ноябрь 2004 – февраль 2007
- 2 года и 4 месяца
Администрирование
Columbus IT Partner Russia, ГК Оптима, МоскваItОбязанности и достижения:
Опыт работы в IT на административных позициях.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2006
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
Продвинутый ПК пользователь
• Опыт работы в качестве пользователя в ERP системах Axapta и SAP.
• E-Staf, Experium, Lotus, 1С 8.2/3 (7.7), Битрикс 24, MS Office
Со своей стороны, считаю, что помимо основных навыков, которые указаны в резюме, HRD должен:
- 100% вникать в специфику бизнеса.
- Изучить все бизнес процессы (без этого невозможно построить эффективную систему мотивации и помогать руководству управлять персоналом).
- Привлекаться и принимать личное участие в утверждении управленческих решений, даже не относящихся непосредственно к управлению персоналом. Только в этом случае можно прогнозировать необходимые кадровые решения.
- Разделять с собственником/генеральным директором бизнеса идеи, цели и методы управления компанией.
- В нестандартной ситуации готовность взять на себя частично операционного-организационные обязанности, не относящиеся непосредственно к функционалу HRD.
- Соблюдать сложный баланс между удовлетворённостью персонала и защитой интересов компании. Что включает в себя, то, что HRD должен быть внимателен к людям, их проблемам, заботам и т.д.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 5 118 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 22 декабря
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2022 – март 2025
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (22 года и 5 мес.)Директор по работе с персоналомАвгуст 2003 – работает сейчас
Директор по работе с персоналом180 000 ₽
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено 22 декабря
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 17 ноября
Последнее место работы (4 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомМай 2024 – сентябрь 2024
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено 17 ноября
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob