Резюме № 5762163
Обновлено 3 февраля 2023
Обновлено 3 февраля 2023
Директор по персоналу
Была больше месяца назад53 года (родилась 19 августа 1972), cостоит в браке, есть дети
Подольск, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 10 месяцев
- Июль 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 6 месяцев
HR бизнес-партнер
Обязанности и достижения:
— Организация эффективной системы подбора персонала: поиск, размещение вакансий, оценка на соответствие профессиональным и личностным качествам, проведение собеседований, сопровождение кандидата на всех этапах согласования. — Выявление потребности в персонале, составление квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности. — Проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям. — Подбор Top-management, mid-level, бэк офис, поиск уникальных специалистов, — создание системы адаптации персонала. — Построение системы обучения для сотрудников, проведение тренингов. — Мониторинг изменений трудового законодательства и рынка труда. —Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций внутри компании. — Проведение промежуточных бесед с персоналом для выявления психологического состояния и предотвращения демотивации. —Работа с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести кадров. — лояльности персонала при помощи мероприятий направленных на повышение нематериальной мотивации сотрудников. • Разработка мероприятий по повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. • Разработка программ нематериальной мотивации. • Консультация руководителей по всем аспектам управления персоналом.- Январь 2011 – июнь 2015
- 4 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
Обязанности и достижения:
Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. * Планирование численности структурных подразделений. Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры – консультирование руководителей по вопросам организационных изменений. * Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение совместно с управляющей компании кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей. * Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы. * Формирование концепции развития подразделения: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений.* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутренних стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональное создание тренинговых программ (более 10, как для менеджеров по работе с клиентами, так и для руководителей, а именно "Холодные звонки", "Клиент салона", "Пять этапов продаж", " Видеотренинг "Презентация"", "Тайм-менеджмент" и др.). * Создание учебных планов, образовательных программ, организация разработки собственных учебных планов. * Разработка программы аттестации/оценки персонала. * Создание школы менеджеров.- Август 2009 – январь 2011
- 1 год и 6 месяцев
Врач-психолог
Психоневрологический областной диспанссер, ЧерновцыОбязанности и достижения:
Психодиагностика, психокоррекция, пихологическое консультирование в детском отделение, в отделении пограничных состояний. Проведение Т-групп и психотерапевтических групп.- Март 2007 – август 2010
- 3 года и 6 месяцев
Директор по персоналу
ПП"Компания"Болена", ЧерновцыОбязанности и достижения:
1. Создание отдела персонала с «0». 2. Поиск и подбор персонала (только топ-менеджеров). Разработка психологических критериев оценки профпригодности для различных должностей. 3. Координация и контроль работы сотрудников службы персонала. 4. Контроль кадрового делопроизводства. 5. Сопровождение и развитие систем адаптации, мотивации, обучения и оценки сотрудников. Введение системы грейдов. 6. Разработка процедур, локально-нормативных актов. Контроль соблюдения сотрудниками норм, правил, положений, действующих в организации. 7. Обучение персонала - коучинг, проведение тренингов: " Продажи малые и большие" "Продажи -мифы и сказки" " Управление временем" " Веревочный тренинг"- 1-2 степень и т.д. 8. Климатконтроль на предприятие 9. Психодиагностика руководителей высшего звена, рекомендации по ротации кадров внутри производства и возможной замены. 10. Создание корпоративной книги и корпоративной этики. Причина ухода: сокращение штата до минимума.- Март 2000 – апрель 2007
- 7 лет и 2 месяца
Директор консалтинговой компании Фаворит
Консалтинговой компании " Фаворит", ЧерновцыПроизводство окон ПВХ, строительствоОбязанности и достижения:
1. Поиск и подбор персонала высшего звена. 2. Контроль и координирование работы офиса. 3. Заключение договоров с работодателями. 4. Проведение тренингов и коучинга. 5. Разработана своя система обучения менеджеров по продажам. 6. Помощь в создание корпоративной культуры для некоторых предприятий - написание корпоративной книги и книги корпоративной культуры. 7. Психодиагностика руководителей высшего звена и среднего звена других компаний. 8. Рекомендации по управлению персоналом. 9. Рекомендации по созданию отдела персонала.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2009
Факультет: Медицинская психологияСпециальность: Врач-психолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
"Единственная побеждающая точка, единственное, что сегодня имеет значение – это человек" - руководствуюсь этим принципом и осознаю, что экономический успех любого предприятия всегда зависит от человеческого ресурса, персонала, который на нем работает, от уровня профессионализма и реализации каждого. И потому, считаю что мотивация и командообразование - лучший показатель работы НR.
Нравится работать в режиме дедлайна, способна быстро принимать решения, умею справляться с кризисными ситуациями и прислушиваюсь к критике, готова вести за собой и брать ответственность за решения команды...
Есть знания и опыт определения, на каком этапе развития находится компания и что необходимо для развития компании на данном этапе! Использовала в своей работе теорию ограничений Голдратта!!! Хорошие знания и практика их применения в области мотивации по Гингеру, Грейвзу и социальной психологии.
Музыка (играю на фортепиано), танцы, лепка.
Навыки проведения поиска / оценки / обучения / аттестации / мотивации персонала;
Навыки проведения тренинга на различные темы;
умение самостоятельно принимать решения:
Руководство отделом (10 человек).
Знание сербско-хорватского языка, разговорный уровень - румынского языка.
Сотрудничество с журналами "Колесо жизни"(журнал личностного роста) и "Отдел кадров" как автор статей.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Сербский язык — cвободное владение
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 56 похожих резюме
Обновлено вчераПоследнее место работы (12 лет и 11 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2013 – работает сейчас
Обновлено 27 октября 2007Последнее место работы (1 год и 9 мес.)Заместитель руководителя охранного холдинга по персоналуЯнварь 2006 – октябрь 2007
Директор по персоналу45 000 ₽
Обновлено 18 ноября 2008Последнее место работы (20 лет и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналу/Директор по персоналуИюнь 2005 – работает сейчас
Обновлено 8 ноября 2019Последнее место работы (19 лет и 8 мес.)Ведущий юрисконсультАпрель 2006 – работает сейчас
Обновлено 18 марта 2019Последнее место работы (18 лет и 11 мес.)Руководитель службы персоналаЯнварь 2007 – работает сейчас
Директор по персоналу60 000 ₽
Обновлено 25 февраля 2017Последнее место работы (16 лет и 1 мес.)Директор кадрового агентстваНоябрь 2009 – работает сейчас
Обновлено 5 июня 2010Последнее место работы (16 лет и 10 мес.)Cпециалист по развитию и обучению персонала в компании ООО «Гиперглобус» г. МоскваФевраль 2009 – работает сейчас
Обновлено 15 октября 2015Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Специалист по режимуФевраль 2011 – август 2012
Директор по работе с персоналом55 000 ₽
Обновлено 17 июня 2024Последнее место работы (9 лет и 10 мес.)Начальник отдела кадровФевраль 2016 – работает сейчас
Обновлено 20 октября 2017Последнее место работы (5 лет)Руководитель отдела управления персоналомНоябрь 2009 – ноябрь 2014
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob