Резюме № 55904494
Обновлено 6 сентября
Обновлено 6 сентября
Директор по персоналу (HRD)
Была на этой неделеМосква
Щёлковская
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Ассертивность, EQ
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Мотивация персонала
- Управление командой
- Формирование планов по подбору персонала
- Организаторские навыки
- Адаптация
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет
- Март 2025 – работает сейчас
- 9 месяцев
Директор по персоналу (HRD)
Конгресс Отель АреалОбязанности и достижения:
Управление службой персонала из 10 человек: подбор, обучение, КДП. ШР 270. Разработка и защита и запуск в реализацию HR стратегии 2025г. Защита показателей на совете директоров 1 квартала и прогноз полугодия 2025г. Усиление функции подбора + 3 менеджера, итого: старший и 4 менеджера по подбору; аудит и апгрейд инструментов найма с целью повышения качества найма и сокращение сроков закрытия приоритетных вакансий. Автоматизация воронки в Bitrix24. Формирование команды отдела обучения с нуля: Руководитель, тренер, методолог: переработка действующих управленческих компетенций, проведение оценки 360 для управленческого состава на платформе Ispring; внедрение системы обучения для линейного персонала, специалистов и руководителей. Проведение периодических и пульс-опросов: удовлетворенность трудом, вовлеченность, онгбординговые (адаптационные), exit интервью, 360 feedback, опросы на соответствие корпкультуры, сбор идей на базе сервиса НН. Разработка и внедрение регламентов и стандартов: регламент взаимодействия служб и подразделений; стандарт подбора персонала, адаптации, наставничества и обучения; системы премирования отдела подбора; системы учета переработок производственного персонала; системы нормы вывода персонала компаний аутсорс-партнеров; разработка корпоративных бонусов и бенефитов для штатных сотрудников. Разработка программ по развитию и карьерному росту сотрудников на основе оценки 360, ИПР для руководителей служб. Бюджетирование и контроль ФОТ в рамках своей службы; анализ ШР, мониторинг рынка труда, предложения для пересмотра ЗП отдельных должностей. Работа со следующими HR метриками: укомплектованность, текучесть, % обученности, enps и эффективность HR службы. Результаты: - Сформирована эффективная команда отделов подбора и обучения персонала; - Проведен аудит направлений подбора и КДП; - Разработаны и запущены в работу ЛНА: стандарты и регламенты, системы учета рабочего времени; - Автоматизирован процесс обучения на базе Ispring; - Оптимизорована и настроена воронка подбора в Bitrix24; - Рост укомплектованности с 84 до 89%; - Текучесть за 1 и 2 квартал 2025 г. составила 16 и 14,5%; - Enps общий 97%, службы персонала 95%. - Обученность ТОП менеджмента 98%, руководителей служб 100%, специалистов 97% и линейного персонала 86%.- Август 2024 – март 2025
- 8 месяцев
Руководитель отдела по подбору персонала
Обязанности и достижения:
- Работа в составе департамента управления персоналом. -Подчинение HR ДИ и Генеральному директору. Штатная численность Управляющей компании до 1000 + Клубы сети на самозанятости и ИП около 900 чел. - Определение стратегии найма персонала. - Выявление потребности и прогноз в подборе персонала. - Самостоятельное ведение вакансий уровня ТОП. - Работа с внешним HR брендом. - Работа с внутренними заказчиками. - Разработка регламента работы: скрипты, чек-листы, инструкции. - Работа с командой (3 менеджера): формирование эффективной рабочей среды, распределение ролей, промежуточный и итоговый контроль задач. - Работа с внутренними пользователями ресурса НН. - Выставление счетов, распределение ресурса, контроль оплат. - Бюджетирование и С&В в рамках своего направления. - Работа с ФОТ своего отдела. - Еженедельные собрания и промежуточные статусы. - Организация автоматизации процессов работы отдела подбора. - HR метрики: воронка подбора, укомплектованность, текучесть, анализ эффективности найма, сроки закрытия вакансий. Результаты: - Сформирована эффективная команда отдела подбора персонала; - Проведен аудит инструментов подбора и эффективности найма; - Разработаны и запущены в работу ЛНА: стандарты, чек-листы, скрипты и регламент взаимодействия; - Автоматизирован найм и воронка подбора в CRM Talantix, настройка работы ботов, индекс вежливости на НН 99%; - Рост укомплектованности штата с 70 до 83%; - Текучесть более 24%. Причина выхода на рынок: - Компания дала мне возможность реализации, но я получила предложение с ростом в должности и новым интересным функционалом.- Июль 2020 – июль 2024
- 4 года и 1 месяц
Руководитель направления подбор персонала
Mobel&zeit, МоскваОбязанности и достижения:
Торгово-розничная компания по производству и продаже мебели сегмена premium. 70 000 кв м производственных площадей со штататом 1500 человек на 2020 год. - Формирование HR стратегии и бренда работодателя; - Автоматизация hr блоков: найм, обучение, аттестация; - Подбор, адаптация, наставничество; - Работа с заказчиками МСК, МО и регионы России; - Актуализация потребности в персонале; - Мониторинг и анализ рынка труда, влияние на KPI; - Формирование и управление эффективной командой: 3 менеджера и 1 спец по кадрам; - Ведение и закрытие вакансий ТОП; - Анализ эффективности найма в розничной сети и текучести; - Влияние на показатели укомплектованность и текучесть - Работа с ФОТ, ШР, бюджетом; - Стратегия найма персонала в розничную сеть (усиление в сезон); - Сопровождение КДП сотрудников розничной сети МСК и МО; - Методология: разработка и написание ЛНА, ДИ, профилей, положений, стандартов, чек листов; - Работа с сотрудниками компании, решение споров, конфликтов, выступая адвокатом сотрудника и представителем работодателя; - Консультирование руководителей по вопросам найма, знаний ТК, управления командой, обучения и развития; - Ведение проекта ДМС и участие в прочих кампаниях по запросу бизнеса; - HR аналитика, метрики, сбор и консолидация данных. Результаты: - Снижена текучесть персона с 4,6 до 3,1%; - Укомплектованность 85%; - Автоматизировала HR процессы; - Реализован проект ДМС; - Осуществлен найм для сложных заказчиков- партнеров бизнеса; - Реализованы пилотные проекты компании - "переход собственной розницы в дилерскую сеть и франшизу"; - Организовано обучение руководителей в регионах эффективному найму розничного персонала. Причина выхода на рынок: - Сокращение производственных мощностей в г. Кирове и значительная оптимизация штата.- Июнь 2019 – июль 2020
- 1 год и 2 месяца
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом
Торговый Дом «Аскона», МоскваЛечебно-профилактические учреждения, Ресторан, общественное питание, фаст-фуд, Гостиница, Розничная сеть (мебель), Мебель (производство)Обязанности и достижения:
Заместитель начальника отдела по работе с персоналом (выполнение полного функционала руководителя отдела) Эффективное управление отделом персонала, курирующим три направления бизнеса общей численность 700 чел.: «Аскона», «Аскона – Кухни», «King Koil». Общая численность в 2019 году составила 5700 человек. Оборот - более 33 млрд. Подбор персонала: Создание эффективной системы подбора персонала по направлениям: розница, складской, офисный персонал; Лидирование проекта найма «Аскона-Кухни», открыто и укомплектовано 5 салонов; Уменьшение текучести персонала на 10% в направлении розничный персонал; Внедрение системы оценки компетенций для продающих подразделений совместно с SHL; Разработка профиля компетенций для менеджеров по продажам бренда «King Koil» и проведение ассесмент центров; Выбор оптимальных каналов для размещения вакансий и их продвижение в социальных сетях; Бюджетирование и оптимизация затрат на подбор персонала; Самостоятельное ведение сложных управленческих вакансий; Лидирование проекта развитие внешнего HR бренда; Проведение аналитики рынка труда, предоставление данных по заработным платам розничного сегмента; Участие в проекте оптимизации персонала в связи с кризисом 2020 г.; Контроль и развитие сотрудников отдела подбора (3 чел.). Адаптация персонала: Контроль существующей системы адаптации, а также ее частичное изменение исходя из задач бизнеса; Дальнейшая автоматизация процесса адаптации для розничного подразделения; Повышение эффективности таких инструментов как наставничество, менторство и баддинг для продающих подразделений; Плотная коммуникация с руководящим звеном для повышения вовлеченности менеджмента в процесс адаптации; Оценка эффективности адаптационных мероприятий. Обучение персонала: Контроль прохождения всех обязательных программ обучения для розничного персонала; Участие в разработке скриптов, инструкций, тренингов для продающих подразделений; Ведение вебинаров по управлению персоналом для менеджмента компании; Создание кадрового резерва, ИПР, планов обучения для перспективных сотрудников; Анализ результатов прохождения фокусных групп тестов сотрудниками розницы. Кадровое администрирование и расчет з/п Контроль работы 2-х специалистов по кадровому администрированию; Актуализация и разработка локальных нормативных актов компании, регламентирующих управление персоналом; Расширение / оптимизация штатного расписания в соответствии с целями бизнеса, анализом выработки сотрудников; Консультирование сотрудников по начислению переменной части з/п; Подача данных по премированию и депремированию. Отчетность: Предоставление отчетности по следующим метрикам: Укомплектованность персоналом; Текучесть персонала; Сроки закрытия вакансий; Стоимость закрытия вакансий; Стоимость адаптации сотрудника; Стоимость обучения сотрудника; Выработка сотрудника; Эффективное управление бюджетом, расчет затрат. Причина поиска: оптимизация численности, закрытие офиса г. Москва, переезд офиса в г. Доброград Владимирской области.- Март 2018 – май 2019
- 1 год и 3 месяца
Менеджер отдела по работе с персоналом
Обязанности и достижения:
Менеджер отдела по работе с персоналом Подбор персонала в мебельном lux-сегменте: розница, офис, топ-менеджмент; Ввод в должность и адаптация новых сотрудников; HR аналитика; Участие в проектах компании и HR - отдела Причина смены работы: предложение с широким функционалом, карьерный рост, ЗП- Декабрь 2007 – февраль 2018
- 10 лет и 3 месяца
Менеджер отдела по работе с персоналом
Торговый Дом «Аскона», МоскваЛечебно-профилактические учреждения, Ресторан, общественное питание, фаст-фуд, Гостиница, Розничная сеть (мебель), Мебель (производство)Обязанности и достижения:
Основные задачи менеджера по работе с персоналом в ТД Аскона: Развитие и продвижение корпоративной культуры, несение ценностей бренда сотрудникам и кандидатам, привитие любви к продукту, вакансии и лояльность к компании. Обеспечение понимания сотрудниками своей исключительности и важность роли каждого в жизни компании. Персонал - наша главная ценность. Позиционирование бренда Аскона на высоком уровне при проведении собеседования с кандидатами. Подбор: Выявление потребности в персонале для розничной сети Размещение вакансий на главных сайтах по поиску работы НН, SJ, Job-mo и проч. Планирование выделенного бюджета на подбор персонала Презентация компании в общении с кандидатами, продажа вакансии и работодателя (отработка возражений кандидатов) Оценка компетенций кандидатов в соответствии с профилем должности и не только (применение различных способов оценки) Проведение собеседований: массовое, индивидуальное Соблюдение процедур и алгоритмов по прохождению собеседований с лицами, принимающими решение (проверка СБ, сбор рекомендаций, представление кандидата) Ведение одновременно от 40 до 80 вакансий (управленцы и торговый персонал) Мониторинг заработных плат Участие в различных проектах компании, методическая работа Адаптация: Контроль прохождения сотрудниками испытательного срока: назначение аттестаций на учебной платформе, контроль сроков сдачи Проведение вебинара Welcome, Аскона Дресс-Код, адаптация на испытательном сроке. Администрирование: Отчетность по закрытию вакансий в срок Еженедельный отчет принятые/уволенные Прочие поручения руководителя Взаимодействие со смежными подразделениями Замещение руководителя отдела в период длительного отсутствия Причина смены работы: уровень дохода.
Образование
- Высшее образование
- 2022
Факультет: Директор по персоналуСпециальность: Управление персоналом- Высшее образование
- 2007
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 087 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено 16 ноября
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено в 9:02
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 22 сентября
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2023 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено в 13:00
Последнее место работы (16 лет и 4 мес.)Начальник отдела кадровАпрель 2003 – август 2019
Директор по персоналу и организационному развитиюз/п не указана
Обновлено 19 ноября
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено в 12:40
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас
Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана
Обновлено в 9:17
Директор по персоналу100 000 ₽
Обновлено 20 октябряПоследнее место работы (1 год и 5 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob