Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 23 июня 1981)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Обучение и развитие
Управление персоналом
Тренинги
Подбор персонала
Обучение персонала
Оценка персонала
Управленческие навыки
Мотивация персонала
Организаторские навыки
Адаптация персонала
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 2 месяца

- Февраль 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу HRD
Цвет Диванов, Москва
http://www.zvet.ru
Розничная сеть (мебель), Мебель (продвижение, оптовая торговля), Мебель (производство)
Обязанности и достижения:
Выполнение всех функций директора по персоналу компании (штат более 1000 чел) в составе крупного мебельно-производственного холдинга Аметист. Должностные обязанности: 1. Управление Дирекцией по персоналу (11 чел.): группа подбора, менеджер по адаптации и корпоративной культуре, группа кадрового делопроизводства, компенсации и льготы, корпоративный университет. 2. Разработка и реализация кадровой стратегии компании, единых стандартов системы управления персоналом в соответствии с целями бизнеса; 3. Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности компании; 4. Бюджетирование и контроль затрат на персонал; 5. Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала; 6. Создание и развитие системы оценки персонала; 7. Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, контроль расчетов с персоналом; 8. Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей; 10. Развитие и контроль системы обучения персонала компании; 11. Формирование учебных программ и организация обучения для ТОП-менеджмента; 12. Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий; 14. Автоматизация HR процессов. Достижения: 1. Сокращение текучести кадров компании с 84% до 35% по году 2. Укомплектованность штата на 98% 3. Внедрение и реализация проектов: автоматизация HR процессов, "Кадровый резерв", дистанционное обучение, проект "Внутренний тренер", "Оценка уровня вовлеченности персонала", "Тайный покупатель" (150 розничных точек в 87 городах России), оценка персонала 360°, проведение assessment center. 4. Достижение уровня 100% обученности персонала компании. 5. Прохождение проверки тайным покупателями всей розничной сети на 93%.
- Январь 2018 – январь 2019
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
Rendez-vous (численность компании более 4500 чел.), Москва
http://www.rendez-vous.ru
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: 1. Руководство отделом подбора и адаптации персонала: планирование работы, распределение задач, контроль выполнения, обучение и развитие сотрудников отдела (в прямом подчинении 19 чел.); 2. Разработка регламентов и правил; 3. Разработка и успешное внедрение мотивационных программ для сотрудников отдела; 4. Организация процессов подбора персонала: - линейные сотрудники розницы (магазины) в Москве и регионах закрытие более 500 вакансий в месяц; - руководители розницы (магазины) в Москве и регионах закрытие более 100 вакансий в месяц; - офисные специалисты закрытие более 150 вакансий в месяц (реализован крупный IT проект); 5. Самостоятельный поиск ТОП-персонала; 6. Оптимизация и стандартизация процессов рекрутмента. Работа с крупнейшими площадками, поиск и внедрение новых площадок/источников размещения вакансий; Работа с учебными заведениями. 7. Разработка и проведение обучающих курсов по инструментам подбора для линейных руководителей; 8. Реализация задач по адаптации и удержанию персонала на начальных этапах работы, сокращение текучести линейного и среднего управленческого персонала; 9. Проведение ассесмент-центров и других оценочных мероприятий в рамках внутреннего рекрутмента; 10. Составление бюджета рекламы, концепции кадровой рекламы в СМИ; 11. Формирование базы кадрового резерва (внешний и внутренний); 12. Мониторинг зарплат, аналитика, статистика и отчётность всех процессов (от принятых до уволенных). Подготовка отчетности и презентаций для руководства компании. 13. Создание и развитие корпоративной культуры Компании. Взаимодействие с SMM-подразделением компании - продвижение HR-бренда, каналы привлечения персонала через соцсети и тд.
- Ноябрь 2017 – январь 2018
- 3 месяца
Ведущий бизнес-тренер
Rendez-vous (численность компании более 4500 чел.), Москва
http://www.rendez-vous.ru
Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности: 1. Разработка и проведение тренингов для внутренних сотрудников компании: - снятие запроса с бизнес - заказчика; - разработка и согласование программы; - организация и проведение мероприятия (тренинг, мастер-класс, семинар). Разработаны и проведены тренинги для руководителей магазинов и региональных управляющих (навыки эффективного управления, подбор персонала, управленческий цикл, формирование команды, мотивация персонала, наставничество) а также тренинги для продавцов-консультантов (Welcome тренинг, навыки эффективных продаж, клиентоориентированный сервис) 2. Осуществление посттренингового сопровождения: - выезд на постоянное место работы сотрудников; - оценка процесса продажи по чек-листу; - разбор зон роста.
- Май 2003 – сентябрь 2017
- 14 лет и 5 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу, бизнес-тренер
Компания Альянс, ООО (Регионально - информационный центр сети КонсультантПлюс), Брянск
http://www.all-co.ru
Разработка программного обеспечения, Аудит, управленческий учет, финансово-юридический консалтинг, Консалтинговые услуги, Юридическое обслуживание
Обязанности и достижения:
Управление персоналом в полном объеме с применением современных технологий, в том числе: 1. Участие в разработке и формировании кадровой политики и стратегии. Оптимизации организационной структуры. Внедрение и развитие корпоративной культуры. 2. Организация эффективного подбора персонала всех уровней, его адаптация. 3. Разработка и внедрение системы мотивации персонала, форм оплаты труда. Мониторинг рынка зарплат. 4. Разработка стратегии обучения и развития персонала, регламентов обучения, стандартов деятельности. 5. Создание отдела обучения и развития с "0". 6. Разработка и проведение бизнес - тренингов, семинаров, мастер-классов. Организация посттренинговой работы. 7.Внедрение процедуры ассессмент-центра с целью формирование и развития кадрового резерва 8. Внедрение партнерских программ обучения в профессиональное обучение компании, создание программ обучения по работе с партнерами. 9. Создание и реализация проектов: оценка персонала, кадровый резерв, института наставничества адаптация персонала, введение в должность, корпоративная библиотека, формирование и развитие корпоративной культуры. 10. Проведение тренингов для управленческого звена, тренерского состава, обучение при внедрении новых проектов. 11. Диагностика персонала с применением различных методов. 12. Консультирование руководящего состава по организации работы с персоналом. 13. Формирование бюджета отдела персонала, контроль его исполнения. 14. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Мои достижения: - пришла менеджером по персоналу в молодую развивающуюся компанию, в которой накопилось много нерешенных управленческих задач, со штатом 35 человек; - с нуля создала отдел персонала: наладила работу по привлечению кандидатов, эффективному отбору, оценке и адаптации персонала; - разработала технологию подбора персонала; - создание кадрового резерва с возможностью закрытия внутренних офисных позиций на 50% внутренним резервом компании, в некоторых отделах на 90% - обучила руководство компании методике и технологии работы с персоналом: мотивация, взаимодействие, управление; - создание и успешная реализация программы обучения для всех категорий сотрудников контакт-центра с сокращением текучести персонала. - разрабатывала и проводила программы развития персонала: тренинги, обучающие мероприятия и семинары, аттестации; - активное участие в открытии филиалов в городах Смоленск, Самара, Орел и Липецк; - участвовала в создании учебного центра компании; - на сегодняшний день компания "Альянс" является лидером рынка в своем регионе, с большим штатом и отлаженной работой отделов; - в августе 2017 г. уволилась из компании в связи с переездом в Москву.
- Февраль 2003 – август 2017
- 14 лет и 7 месяцев
Сертифицированный бизнес-тренер, консультант по продажам, сервису и управлению персоналом
Тренинги, семинары, мастер классы по собственным программам.
Тренинговые компании, Бизнес-образование, Консалтинговые услуги
Обязанности и достижения:
Профессиональные результаты: за 15 лет разработано и проведено более 800 тренингов для менеджеров и руководителей, прошли обучение более 15 000 участников. Сред моих заказчиков: 1. Брянская городская администрация (тренинги и мастер-классы по деловому общению, развитию лидерских и управленческих навыков); 2. Городской учебный центр, кадровые агентства и транспортные компании; торговые организации и консалтинговые агентства; 3. ООО "Мэтаклей" дочерние предприятия Газпрома и Роснано, 4. ООО «Брянские кабельные сети» (крупнейший интернет-провайдер Брянска и области), 5. ООО "Avto3N", ООО "Армтек" г. Москва и др. Направления деятельности: - консалтинговые услуги по управлению персоналом; - диагностика и проведение комплексной оценки теоретических и практических знаний персонала; - разработка и подготовка учебно-методических материалов для обучения персонала и проведения тренингов по следующим тематикам: управление персоналом, навыки продаж, коммуникативные тренинги, навыки переговоров, создание лояльности и удержание клиентов, team-management и др. - анализ уровня профессиональных знаний и умений у сотрудников полевых сил во время проведения «двойных» и «тройных» визитов; - измерение и оценка эффективности пройденного персоналом обучения, повышение качества использования полученных знаний и навыков на тренинге.
- Декабрь 2005 – апрель 2007
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель кадрового агентства
ООО "Абсолют", Брянск
Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
Данная компания является дочерней структурой ООО «Компания «Альянс», представляет собой кадровое агентство рекрутингого типа, при этом все мои обязанности по предыдущей работе в ООО «Компании «Альянс» остаются за мной. Разработка и проведение тренингов по различным тематикам в соответствии с запросами клиентов.
- Март 2003 – май 2003
- 3 месяца
Менеджер по персоналу
Компания Альянс, ООО, Брянск
http://www.all-co.ru
Разработка программного обеспечения, Аудит, управленческий учет, финансово-юридический консалтинг, Консалтинговые услуги, Юридическое обслуживание
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: 1. Подбор персонала всех уровней. 2. Адаптация персонала. 3. Анализ кадровой ситуации в регионе. 4. Создание кадрового резерва.
- Сентябрь 2002 – март 2003
- 7 месяцев
Психолог-консультант
Брянский областной центр профориентации молодежи и психологической поддержки населения., Брянск
Государственные организации
Обязанности и достижения:
Должностные обязанности и достижения: 1. Проведение профориентационной работы с выпускниками и школьниками: тестирования, консультации, тренинги введения в профессию; 2. Психологическая поддержка населения; 3. Разработка и проведение тренингов для безработных граждан совместно с центром занятости - как в Брянске, так и в районах области; 4. Организация ярмарок вакансий.
- Сентябрь 2000 – август 2002
- 2 года
Психолог
Средняя школа №40, Брянск
Школа, детский сад
Обязанности и достижения:
1. Полноценная работа в штате коллектива школы; 2. Работа со старшими классами, с 8 по 11: профориентация, психологическая диагностика, индивидуальные беседы по результатам тестирования, ведение спецкурсов - этика и психология взаимоотношений; 3. Принимала активное участие в жизни школы. За годы работы в школе получен существенный опыт преподавания, навыки работы с большой и средней аудиторией. Причина ухода: приглашение в областной центр профориентации и психологической поддержки населения.

Образование

- Высшее образование
- 2009
Брянский открытый институт управления и бизнеса
Факультет: Менеджмент
Специальность: Корпоративный менеджмент
- Высшее образование
- 2005
Брянский государственный университет имени академика И.Г. Петровского
Факультет: Психологический
Специальность: Психолог в сфере управления персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессиональные навыки и знания • опыт проведения и разработки бизнес-тренингов • создание и руководство отделом персонала. • умение работать с персоналом в соответствии с целями и задачами организации; • знание основных технологий управления персоналом; • владение вопросами мотивации, адаптации персонала; • владение вопросами подбора персонала всех уровней; • владение вопросами психологии, социологии, мотивации труда; • владение вопросами формирования корпоративной культуры, благоприятного климата в коллективе; Прочее: • обладаю хорошими организаторскими способностями. • постоянно посещаю курсы, семинары, мастер классы, принимаю участие в форумах и онлайн - обучениях. • коммуникабельна, активна, стрессоустойчива, легко устанавливаю контакт с собеседником, амбициозна, целеустремленная, легко обучаема, нацелена результат, способна к самостоятельному принятию решения и ответственности за результат. • имею сертификаты по различным тренинговым бизнес - программам Обучение и развитие, Управление персоналом, Тренинги, Подбор персонала, Обучение персонала, Оценка персонала, Управленческие навыки, Мотивация персонала, Организаторские навыки, Адаптация персонала, Кадровый менеджмент, Ориентация на результат, Аттестация персонала, Оценка компетенций, Управление командой, Деловая коммуникация