Резюме № 47790067
Обновлено 21 января 2021
Обновлено 21 января 2021
Директор по персоналу
Была больше месяца назад53 года (родилась 29 июля 1972)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 30 лет и 4 месяца
- Январь 2018 – работает сейчас
- 8 лет
Руководитель службы персонала (Начальник отдела кадров)
Всероссийский институт научной и технической информации Российской академии наук (ВИНИТИ РАН), МоскваОбязанности и достижения:
- Формирование HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами компании. - Оптимизация организационно-штатной структуры, разработка плана мероприятий по реструктуризации и оптимизации деятельности структурных подразделений. Реинжениринг бизнес-процессов (в зоне ответственности HR). В рамках оптимизации проведено переформатирование структуры подразделений (в том числе сокращение численности и штата работников). - Разработка и внедрение эффективного контракта, разработка показателей эффективности. - Разработка и внедрение системы мотивации работников. - Подготовка и проведение аттестации работников. Приведение количественной и качественной составляющих штатной расстановки кадров в соответствие с требованиями Министерства науки и высшего образования России. - Внедрение процедуры проведения конкурса на замещение научных должностей в соответствии с требованиями действующего законодательства. - Разработка / актуализация и внедрение регламентирующих документов и процедур по управлению персоналом. Контроль сопровождения всех кадровых процедур. - Автоматизация процессов зоны ответственности HR. Произведен переход на единую систему кадрового документооборота. - Контроль соблюдения норм трудового законодательства. Решение трудовых споров (в т. ч. сложные увольнения), взаимодействие с государственными контролирующими органами.- Март 2010 – ноябрь 2017
- 7 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу
Группа компаний «Техносад»Обязанности и достижения:
- Постановка HR-работы с "нуля". Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом в соответствии с стратегией развития компании. - Разработка организационно-штатной структуры группы компаний, оптимизация и совершенствование организационной структуры в соответствии с целями и задачами бизнеса. Запуск новых юридических лиц в рамках группы компаний. - Решение полного спектра вопросов в области управления персоналом, найм (в том числе региональный), адаптация, наставничество, развитие, обучение и оценка, персонала, формирование кадрового резерва компании постановка и контроль ведения делопроизводства и т. д - Разработка и внедрение регламентирующих документов и процедур в рамках бизнес-процессов группы компаний. - Разработка и внедрение процедуры адаптации персонала, систем обучения (prof skills, soft skills), наставничества и развития персонала. Организация работы по обучению внутрикорпоративным стандартам и повышению профессионального уровня работников. - Разработка, усовершенствование и внедрение различных мотивационных систем на основе KPI. - Анализ эффективности, оптимизация и развитие системы оплаты труда персонала. - Реализация программы формирования и развития кадрового резерва. Создание системы управления карьерой. - Развитие корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Контроль соблюдения норм трудового законодательства. - Взаимодействие с государственными контролирующими органами. - Консультирование руководства по вопросам связанным с управлением персоналом.- Май 2008 – февраль 2010
- 1 год и 10 месяцев
Директор по персоналу
Компания «Проектный офис ипподром» (проект Финансовой Корпорации "Уралсиб")Обязанности и достижения:
- Постановка HR-работы с "нуля". Решение полного спектра вопросов в области управления персоналом (поиск, подбор, постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства и т. д.). Разработка организационно-штатной структуры, разработка штатного расписания. Формирование и исполнение бюджета HR-службы. - Разработка и внедрение регламентирующих документов и процедур по управлению персоналом (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и администрировании заработной платы, Положение о командировках, должностные инструкции и др.), разработка и внедрение трудовых договоров (в т. ч. с иностранными специалистами). - Разработка и внедрение процедуры адаптации персонала, систем обучения (внутреннее и внешнее) и развития персонала. - Разработка KPI и системы мотивации персонала всех уровней. - Разработка и реализация Программы привлечения специалистов редких специальностей. - Развитие корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Контроль соблюдения норм трудового законодательства. - Консультирование руководства по вопросам связанным с управлением персоналом.- Ноябрь 2006 – май 2008
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
Компания R-Style Softlab – крупный разработчик решений в области автоматизации банков и предприятий, МоскваОбязанности и достижения:
- Руководство Управлением по работе с персоналом (распределенная структура Москва и филиалы). - Решение полного спектра вопросов в области управления персоналом (поиск, подбор, кадровое администрирование и т. д.). Развитие процедур и технологий существующих в Компании. Адаптация и внедрение их в филиалах. - Разработка и внедрение в Компании процедур оценеки персонала, адаптации персонала, постановка системы обучения и развития персонала исходя из планов развития Компании (подразделений Компании) и индивидуальных планов развития сотрудников. Разработка KPI для сотрудников всех уровней. - Разработка и внедрение регламентирующих процедур в области управления персоналом. - Организация корпоративного Учебного центра. Участие в разработке и внедрении проекта «Система сбалансированных показателей» (BSC). - Консультирование руководства по вопросам связанным с управлением персоналом.- Февраль 2001 – ноябрь 2006
- 5 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу
Компания "Информзащита" - крупный специализированный интегратор (IT-безопасность)Обязанности и достижения:
Руководство службой управления персоналом (несколько юридических лиц). Решение полного спектра вопросов в области управления персоналом: - формирование политики компании в области управления персоналом; - разработка и внедрение регламентирующих документов и процедур по управлению персоналом (правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции и др.), разработка трудовых договоров; - диагностика и оптимизация организационно-штатной структуры и штатного расписания, прописывание взаимосвязей между структурными подразделениями; - определение потребности в персонале. Поиск, подбор и адаптация персонала; - разработка системы комплексной оценки работников, подготовка и проведение аттестации; - разработка планов развития персонала. постановка системы обучения (внутреннее и внешнее) и развития персонала; - формирование кадрового резерва, разработка планов построения карьеры, ротация и расстановка кадров; - разработка и внедрение мотивационных программ и программ по улучшению условий труда и удержанию персонала, развитие социальной поддержки персонала (ОМС/ ДМС, ведение зарплатных проектов и др.); - развитие корпоративной культуры, разрешение конфликтных ситуаций; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и документооборота компании; - контроль соблюдения норм трудового законодательства.- Сентябрь 1999 – февраль 2001
- 1 год и 6 месяцев
Главный специалист по планированию и развитию
Компания «Руцог-Конструкции» (строительная компания)Обязанности и достижения:
- участие в разработке проекта плана развития предприятия (с нуля), в т. ч. производственной базы; - разработка и внедрение организационно-штатной структуры, планирование и подбор персонала, расстановка кадров, мотивация и разработка системы стимулирования, организация обучения и повышения квалификации персонала; - разработка пакета внутренних документов, в т. ч. документов, регламентирующих работу с персоналом (должностные инструкции, трудовые договора, Положение о персонале, Правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), ведение кадрового делопроизводства; - постановка системы управленческого учета и отчетности; - работа с государственными организациями, органами лицензирования и сертификации.- Сентябрь 1997 – сентябрь 1999
- 2 года и 1 месяц
Помощник президента по планированию и контролю (в подчинении служба персонала, секретариат)
НАУФОР (Национальная ассоциация участников фондового рынка)Обязанности и достижения:
- разработка проекта оперативного плана деятельности организации; координирование плановой деятельности подразделений; - организация и оперативный контроль за подготовкой и сроками реализации проектов, сбор, анализ и обобщение информации о ходе и результатах работы; - разработка документов, касающихся управления ресурсами, в т. ч. документов, регламентирующих работу с персоналом (должностные инструкции, трудовые договора, Положение о персонале, Правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка и внедрение организационно-штатной структуры, планирование и подбор персонала, расстановка кадров, организация обучения и повышения квалификации персонала; - разработка и внедрение форм отчетности, подготовка аналитических отчетов о реализации проектов; - координирование подготовки и проведения Общих собраний членов НАУФОР (более 1100 участников)- Август 1995 – сентябрь 1997
- 2 года и 2 месяца
Администратор F&B
ТОО СП «Метрополь»Обязанности и достижения:
- подготовка бюджета службы и осуществление контроля его выполнения; - подготовка и перевод контрактов, входящей и исходящей корреспонденции, организация и ведение переговоров, организация мероприятий и. т. д.; - работа с СМИ, поставщиками, клиентами.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 1995
- Высшее образование
- 1994
Факультет: Иностранных языковСпециальность: Английский язык
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Опыт руководства службой управления персоналом более 17 лет. Опыт участия в «стартапах».
- Понимание целей и задач бизнеса и умение реализовывать их через работу с персоналом. Ориентированность на результат.
- Опыт выстраивания HR процессов в компаниях с нуля. Умение определять и внедрять HR стратегию, оптимизировать текущие бизнес-процессы и внедрять новые.
- Построение системы эффективного найма, адаптации, наставничества, развития, обучения и оценки персонала, формирование кадрового резерва компании.
- Опыт разработки и внедрения регламентов и процедур управления персоналом компании.
- Формирование корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности, HR-брендинг.
- Умение критически мыслить, аргументировать свои идеи и постоянно развиваться в своей сфере и смежных областях.
- Отличное знание трудового законодательства. Опыт успешного разрешения трудовых споров (в том числе в судах).
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 283 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуДекабрь 2023 – март 2025
Директор по персоналу350 000 ₽
Обновлено вчераПоследнее место работы (7 лет и 11 мес.)ЮристЯнварь 2018 – работает сейчас
Обновлено 20 декабря
Последнее место работы (2 года и 9 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2022 – май 2025
Заместитель директора по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по персоналуЯнварь 2025 – август 2025
Заместитель директора по персоналу110 000 ₽
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (1 год и 6 мес.)Директор по персоналуИюнь 2024 – работает сейчас
Директор по персоналу / HR-бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 18 декабря
Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Начальник отдела адаптацииФевраль 2022 – работает сейчас
Директор по персоналу200 000 ₽
Обновлено вчераПоследнее место работы (1 год и 9 мес.)Начальник отдела персоналаМарт 2024 – работает сейчас
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу и общим вопросамФевраль 2025 – работает сейчас
Обновлено вчера
Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – март 2025
Директор по персоналу / HR директорз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob