Обязанности и достижения:
Служба в рядах Вооруженных Сил РФ с 1982 по 2002 год.
Подполковник запаса.
1983 – 1987 ДВВПУ (Военное училище) факультет связи
1995 – 1998 Военный университет (Военная академия) факультет психология.
Владею проведением диагностики, профотбора, социальной психологией. Создание первого центра психологической помощи в ВС РФ.
1996 году опубликована в журнале военный вестник статья «Значение Ламетри в психологии».
1997 году опубликована в журнале военный вестник статья « Проведение профотбора в Вооруженных Силах».
Должностные обязанности.
Решение организационных вопросов по эксплуатации зданий и сооружений в соответствии с нормами производственной и пожарной безопасности. Обеспечение необходимых условий для организации жизнедеятельности компании. Проведение ремонтно - строительных работ, монтажных работ, отделочных работ, составление сметной документации, проведение тендера, составление смет хозяйственных расходов. Обслуживание и контроль работы всех инженерных систем здания, электрощитовых и распредщитов, системы отопления, дренажной системы, ливневки, канализации, вентиляции. Переезд офиса, получения актов подготовки к зиме.
Формирование бюджета и контроль за исполнением. Руководство за деятельностью технического, хозяйственного персонала, электриков, сантехников, строителей отделочников.
Имею опыт проведения результативных переговоров с представителями государственных структур Глав АПУ, Мосархитектура, Мосгортепло, энергосбыт и тп.
Работа с арендаторами, заключение договора по аренде, доп. соглашений, актов по сдаче и приему помещений, пролонгация договоров аренды.
Ведение кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц). Разработка и реализация кадровой политики компании. Разработка локальных, нормативных документов (положения, приказы). Ведение кадрового учета, оценка и аттестация персонала. Подбор персонала, прием на работу граждан СНГ по квоте, подготовка кадрового резерва, сокращение расходов на персонал. Ведение административной работы. Создание бюджета на персонал, Координация деятельнгсти всех подразделений холдинга, Определение уровня оплаты труда персонала, создание коммуникационной среды. Проведения аттестации персонала