Обязанности и достижения:
Организация и общее руководство работой в сфере кадрового обеспечения. Руководство административно-хозяйственной и кадровой деятельностью. Подбор, изучение, подготовка специалистов, формирование системы стимулирования.
Организация взаимодействия с органами власти и управления, коммерческими организациями, надзорными органами.
Нейтрализация рисков, связанных с упущениями в организационно-кадровой работе.