Обязанности и достижения:
Процесс бюджетирования затрат на персонал предприятия в полном объёме;
Контроль исполнение затрат на персонал Общества;
Осуществление анализа плановых, прогнозных и фактических затрат на персонал Общества по установленным формам (Факторный анализ);
Разработка и внедрение:
- положений о премировании по всем категориям,
- cистемы премирования на основе оценки эффективности по ключевым показателям эффективности (КПЭ),
- системы планирования, анализа и контроля затрат на персонал.
- системы нематериальной мотивации,
- социальной политики компании (добровольное медицинское страхование, материальная помощь, подарки для детей);
Расчет годовых выплат для работников Общества на основе достижения KPI;
Осуществление контроля стимулирующих выплат работникам на ежемесячной и ежеквартальной основе;
Контроль и проведение тендеров среди контрагентов в части ДМС, новогодних подарков для сотрудников, заключение договоров.
Формирование Технического задания для внесения изменений в отчеты в программе 1C «Зарплата и Кадры»;
Сопровождение программы добровольного медицинского страхования для работников Общества.
Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с переменной частью вознаграждения.
Штат компании 1500 чел.