Обязанности и достижения:
Руководство всеми HR-направлениями -кадровое делопроизводство ОТИЗ, обучение, социальная работа, работа с профсоюзом, корпоративные мероприятия. Бюджетирование и контроль расходов на персонал. Численность компании более 1000 человек (вахтовый метод, вредные условия труда). Член бюджетного комитета.
Достижения- формирование команды в рамках Управления, в рамках ТОП менеджмента, снижение текучести персонала с 15% до 5%. Массовый набор при реализации новых проектов, массовое сокращение персонала при остановке производства, перевод на сокращенный рабочий день. Минимальные обращения персонала в суд и трудовую инспекцию (за 7 лет -4 обращения, судебные решения в пользу Работодателя.). Создание нового Коллективного договора. Работа с госорганами.