Обязанности и достижения:
• Отдельные компании реструктурированы в финансовую группу, предоставляющую клиентам различные услуги на рынке ценных бумаг;
• Внедрена система ежегодных сессий стратегического планирования с участием всех руководителей бизнес-функций;
• Оптимизирована структура Группы на основе анализа бизнес-процессов;
• Функция HR создана «с нуля» и развита до статуса «бизнес-партнера»;
• Система кадрового документооборота централизована, введены единые стандарты кадровых документов, создана единая база данных персонала с соблюдением требований законодательства
• Внедрена система Управления результатом и оценки персонала по KPI и компетенциям;
• Разработана и введена система грейдов;
• Группа награждена дипломом «Лучший работодатель» в 2011 году;
• Программа внутреннего обучения с участием руководителей функций по единой программе повышения профессиональной квалификации сотрудников; внедрена концепция «Learning Organization» - интернет - платформа обмена знаниями, кураторство и коучинг, обучение и повышение квалификации.