Директор по персоналу / Руководитель службы персонала

Была больше месяца назад

120 000 ₽

58 лет (родилась 02 августа 1967), cостоит в браке, есть дети

Москва

Братиславская

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 38 лет и 10 месяцев

- Июнь 2002 – работает сейчас
- 23 года и 7 месяцев
Заместитель начальника Управления по кадровой и социальной политике
ОАО "РосДорБанк", Москва
Обязанности и достижения:
Июнь 2002 — настоящее время Зам.начальника Управления по кадровой и социальной политике (Начальник отдела развития и учета кадров) — ОАО «РосДорБанк» (банк) в подчинении 2 человека Обязанности, функции, достижения: Создание Службы управления персоналом с "0". Занимаемые должности с начала трудовой деятельности: инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, зам. начальника отдела по работе с персоналом, начальник отдела развития и учета кадров, зам. начальника Управления по кадровой и социальной политике (н/в). Руководство отделом. Планирование обучения, подбор персонала, тестирование при подборе персонала, адаптации новых сотрудников, организация повышения квалификации, контроль за ведением кадрового делопроизводство в полном объеме, отчетность, ведение штатного расписания, разработка внутренних локальных нормативных актов, должностных инструкций, разработка методов материального и нематериального стимулирования персонала, взаимодействие с Фондами: ЦБ, ПФ, ФОМС, ДМС, ВУС, организация корпоративных мероприятий. (1. Подбор персонала (Работа со Службой занятости по г. Москве; заключение договоров с Кадровыми агентствами на поиск персонала; работа с УЦ по подготовке и переподготовке персонала; прямой поиск в интернете на специализированных сайтах: подписка на резюме, размещение вакансий, поиск персонала для работы в регионах; размещение вакансий в СМИ, участие в кадровых биржах, проведение тел. интервью, проведение собеседований с использованием новых технологий подбора. 2. Расстановка персонала, адаптация во время испытательного срока, ротация персонала. 3. Планирование обучения персонала, составление годового бюджета на образование. Работа с профильными институтами в области подготовки кадрового резерва (практика студентов Вузов по специальности «Финансы и кредит»). 4. Полный объем кадрового делопроизводства согласно унифицированных форм Госкомстата (издание приказов о приеме, увольнении, предоставлении отпуска, взысканиях, награждениях, о вступлении в должность и освобождение от должности, личные дела сотрудников, журналы регистрации договоров, приказов, больничные листы, договора мат. Ответственности, трудовые книжки, справки с основного места работы, табель учета рабочего времени, архив, отчеты). 5. Оформление документации для согласования кандидатур в ЦБ. 6. Разработка должностных инструкций, структуры, штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание. Подготовка документов для сдачи в архив. 7. Работа с ПР ФР — программа «Оазис»; оформление ПСС; программа «Налогоплательщик» форма СЗВК. 8. Знание инструкций ЦБ применительно к кадровой работе. 9. Работа с ФСС — заключение договора, предоставление отчетности. Ответственный сотрудник за работу с ФСС. 10. Заключение договоров на ОМС и ДМС работников. Предоставление уточняющей информации. 11. Работа с ВУС — ведение соответсвующей документации, предоставление отчетности. 12. Организация корпоративных мероприятий (Организация отдела кадров (на первичном этапе) с 0. Опыт руководства, хороший администратор, менеджер).
- Февраль 2001 – март 2002
- 1 год и 2 месяца
Инспектор по персоналу Дирекции по управлению персоналом
ЗАО " 1991 Лоб.О", Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности, функции, достижения: 1. Полный объем кадрового делопроизводства (издание приказов о приеме, увольнении, предоставлении отпуска, взысканиях, награждениях, о вступлении в должность и освобождение от должности, личные дела сотрудников, журналы регистрации договоров, приказов, больничные листы договора мат. Ответственности, трудовые книжки, справки с основного места работы, табель учета рабочего времени, архив, отчеты) 2. Отчеты по среднесписочной численности, отчеты по квотированию. 3. Разработка должностных инструкций, структуры, штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание. 4. Подготовка документов для сдачи в архив. 5. Подбор и расстановка персонала, проведение семинаров по обучению управляющих правильности работы с кадровой документацией (согласно унифицированным формам Госкомстата). 6. Работа с ПР ФР — программа «Оазис»; оформление ПСС на сотрудников предприятия. 7. Ведение кадрового делопроизводства по 3 юр. лицам.
- Декабрь 1992 – декабрь 2000
- 8 лет и 1 месяц
Инспектор отдела кадров
ПО «Сентури», Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности, функции, достижения: 1. Подбор персонала. 2. Полный объем кадрового делопроизводства (издание приказов о приеме, увольнении, предоставлении отпуска, взысканиях, награждениях, о вступлении в должность и освобождение от должности, личные дела сотрудников, журналы регистрации договоров, приказов, больничные листы договора мат. Ответственности, трудовые книжки, справки с основного места работы, табель учета рабочего времени, архив, отчеты) 3. Работа с ПФ, военкоматом
- Март 1992 – декабрь 1992
- 10 месяцев
Инспектор 2 категории по назначению пенсий
Управление социального обеспечения г. Климовска МО (Социальное обеспечение), Москва
Обязанности и достижения:
Обязанности, функции, достижения: 1. Прием посетителей. 2. Обработка документации, расчет размера назначаемой пенсии, перерасчет пенсии. Ведение электронной базы данных.
- Декабрь 1986 – декабрь 1992
- 6 лет и 1 месяц
Заместитель начальника отдела кадров
Климовский городской торг
Обязанности и достижения:
Обязанности, функции, достижения: 1. Подбор персонала 2. Полный объем кадрового делопроизводства. (Издание приказов о приеме, увольнении, о предоставлении отпуска. Личные дела сотрудников, договора материальной ответственности, трудовые книжки, журналы регистрации, справки, больничные листы, табель учета рабочего времени, архив). 3. Отчеты, аттестация, пенсии, обучение. 4. Работа с военкоматом, ОВД, учебными заведениями. Взаимодействие с руководителями предприятий (59 магазинов)

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2007
Московский государственный университет им М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии
Специальность: Психология управления персоналом
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2004
Московский гуманитарный университет
Факультет: Экономики и управления
Специальность: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

Повышение квалификации 2003 «Актуальные вопросы Трудового законодательства» Компания: АРБ Институт банковского дела Диплом/степень: Сертификат 2004 Реальная практика применения Трудового кодекса РФ Компания: НУЦ «Юлента» Диплом/степень: Сертификат 2004 Охрана труда Компания: Академия повыш. квалификации Диплом/степень: Удостоверение 2005 «Совресенные методы мотивации персонала» Компания: ЦКТ «21 Век» Диплом/степень: Сертификат 2005 Применение Трудового законодательства в КБ Компания: ЦКТ «21 Век» Диплом/степень: Сертификат 2006 " Изменение Трудового кодекса РФ" Компания: ВКК Диплом/степень: Сертификат 2007 Охрана труда Компания: Академия повышения квалификации Диплом/степень: Удостоверение 2007 Применение Трудового законодательства на практике Компания: Авторский курс Андреевой В. И Диплом/степень: Сертификат 2008 Мотивационный менеджмент в банке Компания: Институт Банковского дела Диплом/степень: сертификат Реализация кадровой политики. Разработка внутренних стандартов и процедур, связанных с персоналом. Формирование корпоративной культуры организации. Организация и осуществление работ по подбору персонала. Организация и контроль адаптации персонала в период испытательного срока. Создание кадрового резерва. Обучение персонала. Разработка системы нематериальной и материальной мотивацией персонала. Ведение штатного расписания. Подготовка внутренней отчетности по управлению персоналом банка. Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Взаимодействие с фондами и проверяющими инстанциями.