Обязанности и достижения:
Разработка организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.); Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия; Организация миграционного учета на предприятии, привлечение иностранного персонала Дальнего и Ближнего зарубежья. Формирование отчетов по показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период; Анализ состояния кадровой работы на предприятии и формировать методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом в подразделениях.