Москва
Резюме № 2284771
Обновлено 7 декабря 2019
no-avatar

Директор по персоналу

Был больше месяца назад
По договорённости
52 года (родился 09 сентября 1973), cостоит в браке, есть дети
Электросталь
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 6 месяцев

    • Август 2017 – октябрь 2018
    • 1 год и 3 месяца

    Директор по персоналу

    АО "Плутон", Производственная компания ВПК, Москва
    Производство СВЧ приборов

    Обязанности и достижения:

    1. Прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах. 2. Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. 3. Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. 4. Формирование системы сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контроль социально-психологической атмосферы в коллективах, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. 5. Подготовка и предоставление аналитических материалов акционерам по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала. Выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. 6. Выявление причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. 7. Разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом. 8. Управление социальными процессами в компании, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. 9. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. 10. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 11. Организация работы по разработке положений об отделах и должностных инструкций персонала. 12. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины работников организации, соблюдением работниками ПВТР, организация работы по укреплению трудовой дисциплины. 13. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. 14. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. 15. Разрешение конфликтных ситуаций.
    • Февраль 2014 – июль 2017
    • 3 года и 6 месяцев

    Заместитель генерального директора по управлению персоналом

    ESTIMA Ceramica.

    Обязанности и достижения:

    1. Организация подбора, подготовки, обучения персонала. 2. Организация работы по привлечению ИРС. 3. Формирование фонда заработной платы структурных подразделений и предприятия в целом. Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. 4. Планирование и контроль численности персонала по подразделениям предприятия. 5. Планирование и контроль затрат на социальную, административно-хозяйственную и благотворительную деятельность предприятия. 6. Организация работы сотрудников предприятия вахтовым методом. 7. Организация разработки локальных нормативных актов предприятия. 8. Организация и контроль кадрового делопроизводства. 9. Организация расчета и начисления заработной платы работникам предприятия. 10. Общее руководство персоналом HR - подразделения. 11. Организация командообразующих и корпоративных мероприятий. 12. Разрешение конфликтных ситуаций. Подобраны кандидаты и закрыты ключевые вакансии Компании. Снижена текучесть персонала на 8%. Приведена в соответствие с требованиями ТК РФ система оплаты труда с учетом интересов акционеров Компании.
    • Август 2012 – октябрь 2013
    • 1 год и 3 месяца

    Главный специалист отдела мотивации и социальных программ

    ОАО "ПГК", Москва

    Обязанности и достижения:

    1. Руководство отделом мотивации и социальных программ. 2. Подбор и обучение специалистов отдела, распределение и контроль выполнения поставленных перед отделом задач. 3. Планирование, контроль и анализ затрат на персонал подразделений и филиалов Компании. Контроль исполнения бюджетов филиалов и подразделений, факторный анализ отклонений. 4. Учет показателей премирования подразделений Компании. Расчет и организация распределения фондов премирования работников. 5. Разработка локальных нормативных актов по оплате труда и социальным выплатам работникам Компании. 6. Подготовка презентационного материала для обсуждения и защиты разработанных локальных нормативных актов перед советом директоров, перед правлением Компании, участие в заседаниях и обсуждениях проектов. 7. Организация и участие в переговорах с профсоюзной организацией, подготовка протоколов, дополнительных соглашений к коллективному договору. 8. Мониторинг рынка заработных плат: участие в индустриальных обзорах заработных плат в регионах деятельности Компании. 9. Организация работ с консультантами (PwC, EY, HayGroup): организация и ведение тендеров, обсуждение условий сотрудничества, подготовка проектов договоров и дополнительных соглашений, подготовка исходных данных, прием выполненных работ. 10. Решение спорных вопросов, касающихся оплаты труда и социальных выплат работникам. Подготовка материалов к судебным заседаниям для защиты интересов Компании. Пересмотрены и утверждены основные положения об оплате труда и о социальных выплатах Компании: • о годовом премировании руководителей высшего звена, • о премировании работников центрального аппарата, • о премировании работников филиалов, • о порядке оплаты пособий по временной нетрудоспособности. Разработаны, согласованы и утверждены KPI: • для руководителей высшего звена Компании; • для руководителей центрального аппарата и филиалов.
    • Июль 2010 – февраль 2012
    • 1 год и 8 месяцев

    Руководитель проектов

    Холдинговая компания "Композит"

    Обязанности и достижения:

    Планирование и контроль за расходованием ФОТ управляемых обществ. Проведение проверок деятельности управляемых обществ, подготовка отчетов по результатам проверок, поиск резервов для повышения производительности труда и снижения издержек на персонал. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда на производственных предприятиях Компании с использованием системы "грейдов", организация разработки и согласования локальных нормативных актов, Положений об: оплате труда и премировании, оценке персонала, отнесении должностей и профессий к "грейдам". Разработка и внедрение KPI системы премирования для различных подразделений и должностей Компании. Мониторинг рынка заработных плат: участие в индустриальных обзорах заработных плат в регионах деятельности Компании. Организация нормирования труда на предприятиях Компании. Расчет численности различных категорий персонала. Составление графиков сменности в т.ч непрерывного производства, организация единого подхода к учету рабочего времени на предприятиях Холдинга. Разработка и согласование организационных структур управления предприятий. Организация работы по написанию и пересмотру положений о подразделениях и должностных инструкций руководителей, специалистов и служащих.
    • Июль 2009 – июль 2010
    • 1 год и 1 месяц

    Ведущий специалист по нормированию труда

    ООО "Волга-Днепр", Москва

    Обязанности и достижения:

    Разработка нормативов. Создание методик расчета численности персонала. Нормирование труда и расчет численности различных категорий персонала. Внедрение технически обоснованных норм трудозатрат, определение опытно-статистической трудоемкости предоставляемых услуг. Выявление отклонений фактической численности от нормативной, а также причин этих отклонений. Участие в проекте «Создание системы управления численностью производственного персонала в Группе компаний».
    • Май 2008 – декабрь 2008
    • 8 месяцев

    Заместитель управляющего директора по персоналу

    ООО «РУССДРАГМЕТ», ОАО «Ново-Широкинский рудник», Чита

    Обязанности и достижения:

    Организация подбора, подготовки, обучения персонала. Организация работы по привлечению ИРС. Формирование фонда заработной платы предприятия и структурных подразделений, бюджетное планирование. Планирование и контроль затрат на социальную и административно-хозяйственную деятельность. Разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания. Организация разработки локальных нормативных актов по оплате труда, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. Оптимизация организационной структуры предприятия и численности персонала. Организация разработки и принятия коллективного договора предприятия. Осуществление контроля кадрового делопроизводства. Разрешение конфликтных ситуаций.
    • Февраль 2008 – июль 2008
    • 6 месяцев

    Менеджер по персоналу

    ООО «РУССДРАГМЕТ», Москва

    Обязанности и достижения:

    Проведение проверок деятельности дочерних обществ, подготовка отчетов по результатам проверок, поиск резервов для повышения эффективности работы предприятий. Консультирование специалистов и руководителей предприятий холдинга по вопросам трудового права и оплаты труда. Подбор персонала. Размещение вакансий в печатных изданиях и интернет сайтах. Проведение ярмарок вакансий. Проведение интервью с соискателями. Взаимодействие с руководителями подразделений компании, обработка заявок на подбор персонала.
    • Март 1997 – февраль 2008
    • 11 лет

    Инженер по организации и нормированию труда 1-й кат

    ОАО " Машиностроительный завод", Электросталь

    Обязанности и достижения:

    Разработка организационных структур управления подразделениями предприятия, штатных расписаний, должностных инструкций на руководителей, специалистов и служащих. Нормирование труда и расчет численности подразделений. Планирование и контроль за расходованием ФОТ. Разработка и совершенствование различных форм и систем оплаты труда. Составление графиков сменности. Организация работ и непосредственное участие в аттестации РМ, разработка и согласование перечней льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Заключение трудовых договоров с сотрудниками. Работа по обязательному пенсионному страхованию. Участие в коллективных переговорах между профсоюзной организацией и работодателем, работа над коллективным договором предприятия. Расчет и корректировка зарплаты работников подразделения (710 чел.) С 01.10.2001 работа по совместительству в качестве младшего научного сотрудника отдела заработной платы НИИ труда. Выполнение договорных работ по созданию систем мотивации персонала для сторонних организаций.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 13 похожих резюме
Обновлено 27 февраля 2017
no-avatar
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (12 лет и 3 мес.)Руководитель группы повышения производительности процессовСентябрь 2013 – работает сейчас
Обновлено 3 мая 2018
no-avatar
Административный директор, заместитель директора по общим вопросам, заместитель директора по персоналу60 000 ₽
Последнее место работы (2 года и 7 мес.)Заместитель начальника отдела вневедомственной охраныМарт 2009 – октябрь 2011
Обновлено 25 июня 2019
Превью фото соискателя
Директор по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (8 лет и 1 мес.)Корпоративный HR ДиректорНоябрь 2017 – работает сейчас
Обновлено 20 октября 2017
Превью фото соискателя
Заместитель директора, управляющий, руководитель отдела управления по персоналу, начальник отдела кадров100 000 ₽
Последнее место работы (5 лет)Руководитель отдела управления персоналомНоябрь 2009 – ноябрь 2014
Обновлено 16 марта 2020
Превью фото соискателя
Директор по персоналу, Ведущий менеджер по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (3 мес.)Руководитель службы персоналаНоябрь 2019 – февраль 2020
Обновлено 11 ноября 2015
no-avatar
Начальник отдела кадров30 000 ₽
Последнее место работы (6 мес.)Инспектор по кадрамИюнь 2009 – декабрь 2009
Обновлено 11 ноября 2024
no-avatar
Начальник отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Секретарь судебного заседания, заместитель начальника общего отделаФевраль 2011 – сентябрь 2014
Обновлено 25 апреля 2019
no-avatar
Начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам50 000 ₽
Последнее место работы (17 лет и 5 мес.)Начальник отдела кадровИюль 2008 – работает сейчас
Обновлено 31 марта 2021
Превью фото соискателя
Начальник отдела кадров, Специалист по миграционным вопросам персоналаз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 11 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2018 – февраль 2021
Обновлено 20 июля 2022
no-avatar
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров70 000 ₽
Последнее место работы (18 лет)Начальник отдела кадровЯнварь 2000 – январь 2018
Работа в МосквеРезюмеКонсалтинг, стратегическое развитиеКадровый консалтингДиректор по персоналу

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob