Резюме № 30522842
Обновлено 25 июня 2019
Обновлено 25 июня 2019
Директор по персоналу
Был больше месяца назад60 лет (родился 06 декабря 1965), cостоит в браке, есть дети
Кишинев, готов к переезду: Москва, Нижний Новгород и ещё 6 городов
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 1 месяц
- Ноябрь 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 2 месяца
Корпоративный HR Директор
Dragan Group, КишиневПроизводство и реализация вин торговой марки Radacini, переработка мяса и производство мясных изделий под торговыми марками Carmez и Natur Agro, крунейшая в Молдове розничная сеть супермаркетов LinellaОбязанности и достижения:
Корпоративное управление персоналом группы- Ноябрь 2015 – октябрь 2017
- 2 года
Консультант по вопросам управления, организации и повышения эффективности работы с персоналом
Andiol Consulting, КишиневОбязанности и достижения:
Результативные структурные и функциональные изменения в системах управления клиентов- Июль 2015 – ноябрь 2015
- 5 месяцев
Директор по персоналу
Корпоративный центр "Verum" группы компаний "ZERNOFF", КишиневОбязанности и достижения:
Разработка стратегии управления человеческим потенциалом Корпоративное управление персоналом группы компаний Анализ и оптимизация системных политик и процедур Разработка корпоративных принципов и систем мотивации Консультационная поддержка компаний группы в области персонала Управление HR проектами Поиск и подбор управленческого персонала HR аудит- Октябрь 2003 – апрель 2015
- 11 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу
EFES Moldova Brewery FMCG (производство и продажа пива и напитков), КишиневОбязанности и достижения:
• Создание с нуля Департамента персонала; • Управление персоналом в организации (1000 - 400 работников); • Организационные и структурные изменения, управление изменениями; • Стратегическое планирование в составе команды топ менеджмента; • Корпоративная культура и корпоративные ценности: идентификация и развитие; • HR бюджет – управление расходами и инвестициями; • Адаптация корпоративных политик и процедур, разработка и развитие внутренних политик и правил; • Планирование, поиск, ориентация, мотивация и развитие персонала • Классификация персонала в соответствии с HAY методом; • Система мотивации персонала. Схемы заработных плат, системы бонусов, нематериальная мотивация. Поощрение инноваций. • Внедрение и развитие системы оценки персонала. Постановка бизнес целей на корпоративном и индивидуальных уровнях. KPI системы. • Управление талантами, карьерное планирование, выявление и развитие работников с высоким потенциалом. • Организация процесса обучения и развития персонала. Внедрение внутренних систем коучинга и менторинга. • Выявление и развитие ключевых компетенций, критичных для компании; • Управление вовлеченностью (engagement) и удовлетворенностью персонала; • Командопостроение и развитие систем коммуникации • Анализ рынка труда и мотивационных схем на рынке. Развитие систем мотивации в компании. • Анализ эффективности затрат. Оптимизация операционных процессов, численности и обеспечение роста производительности по подразделениям. Совмещение профессий и аутсорсинг; • Организация корпоративных, обучающих и командообразующих мероприятий • Управление административными вопросами в компании. Обеспечение эффективной безопасности и систем охраны труда.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Бакалавр
- Дневная/Очная
- 2012
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1993
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1988
Факультет: ЭкономическийСпециальность: Планирование промышленности- Высшее образование
- Вечерняя
- 1984
Обо мне
Дополнительные сведения:
• Управление персоналом
• Стратегическое планирование
• Лидерство
• Аналитические способности
• Системный подход
• Управление эффективностью бизнеса
• Бизнес цели и KPI системы
• Операционная оптимизация
• Кризисное управление
• Развитие корпоративной культуры
• Развитие вовлеченности и удовлетворенности персонала. Командообразование и коммуникации.
• Управление проектами
• Возможность сотрудничества в качестве Бизнес Партнера
Иностранные языки
- Английский язык — cвободное владение
- Латышский язык — базовый
- Молдавский язык — разговорный
- Русский язык — cвободное владение
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 похожих резюме
Обновлено 14 августа 2012Последнее место работы (9 мес.)Начальник управления по развитию персоналаСентябрь 2011 – июнь 2012
Обновлено 27 января 2015Последнее место работы (11 лет и 1 мес.)Human Resources directorНоябрь 2014 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob