Директор по персоналу, руководитель отдела развития и обучен

Была больше месяца назад

60 000 ₽

54 года (родилась 01 марта 1971), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 1 месяц

- Май 2005 – работает сейчас
- 20 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО
Обязанности и достижения:
Организация системы подбора персонала в компании и личное проведение подбора руководителей и узких специалистов, опираясь на ключевые компетенции в зависимости от вакансии с использованием в том числе тестовых методик. Организация системы адаптации и обучения персонала всех уровней, в том числе, проведение семинаров - тренингов, разработка и проведение аттестации линейного персонала и менеджеров среднего звена. Организация системы контроля качества работы (система отслеживания работы по критериям, прямые и внегласные проверки сотрудников на рабочих местах). Контроль кадрового учета персонала компании в соответствии с законодательством, в том числе разработка стратегии и тактики юридически грамотных действий в конфликтных ситуациях (есть опыт успешных судебных разбирательств с проблемными сотрудниками). Разработки и внедрения системы мотивации разного уровня сотрудников. Принятие решений по кадровым перестановкам, формирование кадрового резерва. Оперативное решение проблемных ситуаций с человеческими ресурсами. Административно-контрольные функции в компании в целом. Формирование коллективов в дочерних компаниях. Формирование корпоративной культуры, традиций, повышающих лояльность сотрудников к компании наряду с формированием имиджа как во вне, так и внутри компании, организация корпоративных мероприятий. За время работы укомплектовала штат профессиональными сотрудниками, внедрила критерии требований для линейного персонала и управленцев среднего звена, организовала обучение персонала, организовала систему контроля работы и мотивации, что дало выгодное конкурентное преимущество и за первые 3 мес работы подняло прибыли компании на 25%. Подобрала директоров и затем штат сотрудников на дочерние компании (прокат VIP автомобилей, сеть терминалов по приему платежей, грузоперевозки).
- Март 2004 – май 2005
- 1 год и 3 месяца
Тренер-психолог департамента продаж
Сраховая компания
Обязанности и достижения:
Разработка системы обучения и развития персонала продающего департамента компании (рядовые сотрудники, менеджеры среднего звена). Разработка и проведение тренингов продаж страховых продуктов, обучающих семинаров по продуктам компании как для начинающих, так и для опытных сотрудников (хорошие знания в области страхования), разработка системы, методологии и тестирование знаний. Проведение обучения с сотрудниками партнеров компании. Разработка методических материалов для обучения. Коучинг. За время работы в компании создана конкурентная система и программы обучения сотрудников.
- Декабрь 2002 – март 2004
- 1 год и 4 месяца
Тренинг-менеджер центра обучения и развития персонала.
СК «КапиталЪ Страхование» (СК «Лукойл»)
Обязанности и достижения:
: Разработка и проведение внутрикорпоративных тренингов, проведение собеседований и оценка кандидатов на должности, консультирование руководителей высшего и среднего звена по работе с персоналом, психодиагностика персонала. Разработка методик, проведение и анализ исследования кадрового потенциала, в т.ч. в региональных представительствах компании. Оценка психологической надежности сотрудников (исключение найма асоциальных личностей). Психологический анализ рекламы. За 6 месяцев провела анкетирование и анализ персонала 30 филиалов компании. В рамках реорганизации внутренней структуры компании исследовала подразделения.

Образование

- Высшее образование
- 1994
Государственный Медицинский институт им. Калинина
Факультет: Педиатрический.
Специальность: Педиатр

Обо мне

Дополнительные сведения:

Дополнительное образование • Международный Институт Интегративных Психотехнологий. 2003 г. Специальность «Психология и социология менеджмента и управление персоналом». • Новокузнецкий Государственный Институт повышения квалификации врачей. 1997 г. Сертификационный цикл по психотерапии и практической психологии. • «Основы вашего бизнеса» семинар «Кадровое делопроизводство» ноябрь 2005г. • «Бизнес и финансы» семинар «Бюджетирование для HR» декабрь 2006 г. Компьютерные навыки: MS Windows 98/2000/Me/XP, MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Internet Explorer, MS Power Point психодиагностическая программа «Консул-интегратор», Консультант+ Навигирование в Интернет, электронная почта.