Директор по персоналу

Была больше месяца назад

90 000 ₽

64 года (родилась 29 июня 1961), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 9 месяцев

- Май 2005 – июнь 2006
- 1 год и 2 месяца
Начальник управления по работе с людьми
Компания "Евросеть"
Обязанности и достижения:
Разработка, внедрение HR технологий в компании, включая региональные филиалы. Поддержание всех бизнес-процессов в управлении по работе с людьми (группа адаптации и кадрового резерва (в группу входит проект «Таинственный покупатель»), группа материальной (заработная плата и компенсации) и нематериальной мотивации, группа корпоративной одежды. Разработка и управление соцпакетом компании, построение системы оценки и аттестации, работа с кадровым резервом. Управление HRстандартами региональных филиалов. Оптимизация системы оплаты труда.
- Май 2004 – август 2005
- 1 год и 4 месяца
Директор по персоналу
Компания "Техмаркет"
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение системы оплаты труда и мотивации персонала. Бюджет ФОТ. Подбор персонала. Оценка и аттестация персонала. Разработка и внедрение новой системы обучения. Реструктуризация учебного центра. Формирование программ стажерского обучения для торгового персонала. Постановка системы дистанционного обучения для персонала региональных филиалов.
- Апрель 2003 – май 2004
- 1 год и 2 месяца
Директор по персоналу
Группа компаний "Теплоимпорт".
Обязанности и достижения:
Формирование кадровой политики Компании. Формирование кадрового состава управляющей компании: подбор топ-менеджеров. Подбор ключевого персонала (в том числе в региональные филиалы). Оценка. Разработка и внедрение регламентирующей и нормативной документации.
- Октябрь 2001 – февраль 2003
- 1 год и 5 месяцев
Директор по персоналу
Торгово-производственная компания "Сибирский берег"
Обязанности и достижения:
Создание с «0» службы персонала: отдел подбора и найма, отдел кадрового учета, отдел оценки и аттестации, отдел обучения и развития, отдел мотивации, отдел по работе с персоналом в филиалах. Всего в подчинении 30 чел. Основные функции: формирование Кадровой политики Компании, формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием, формирование кадрового резерва из состава действующих сотрудников, организация поиска и подбора квалифицированного персонала для Компании, организация обучения персонала, организация и проведение оценки, аттестации (в том числе Аssessment-center) персонала, создание системы мотивации и стимулирования. Бюджет ФОТ.
- Ноябрь 2000 – октябрь 2001
- 1 год
Директор по развитию
"Контакт-Персонал"
Обязанности и достижения:
Внедрение новых направлений деятельности КА: консалтинг, консультирование. Разработка и внедрение новых технологий работы КА. Рекрутмент.
- Сентябрь 1995 – ноябрь 2000
- 5 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
Компания "Фотолэнд"
Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение технологий и методов управления персоналом. Оценка эффективности результатов. Аттестация персонала, проведение изменений в расстановке кадров на основании аттестации: перемещения, повышения, понижения, планирование карьеры. Оценка персонала. Формирование кадрового резерва. Организация обучения и собственно обучение персонала. Оценка потребности в персонале. Подбор персонала. Разработка нормативной и регламентирующей документации для работы Компании и службы персонала.

Образование

- Высшее образование
- 1984
Туркменский государственный университет
Факультет: Филологический
Специальность: Русский язык и литература

Обо мне

Дополнительные сведения:

Многолетний опыт в сфере подбора персонала, проведения интервью: сase-интервью, ситуационное интервью, head hanting. Владение технологиями Assesment-center, аттестации. Знания и навыки в области развития персонала и планирования карьеры: планирование обучения по результатам оценки и аттестации, оценка результатов обучения. Формирование кадрового резерва. Коучинг. Опыт успешного внедрения систем оплаты труда персонала на базе МФО (матрицы определения функциональных обязанностей). Опыт создания системы материального вознаграждения и дополнительных льгот (переменная часть) для персонала основных и поддерживающих подразделений. Опыт управления корпоративной культурой, ее развитием. Компьютерные навыки: MS Office, Visio, Exel

Иностранные языки

Английский язык — базовый
Немецкий язык — базовый

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 1 903 похожих резюме

Обновлено в 9:50

Директор по персоналу (HRD) / People Partner / HR Generalistз/п не указана

Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Руководитель отдела персонала (HRD)Май 2023 – ноябрь 2025

Обновлено 16 ноября

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас

Обновлено 26 ноября

Директор по персоналу100 000 ₽

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 11 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено 18 ноября