Директор по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети

Москва

Строгино

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет

- Октябрь 2018 – март 2023
- 4 года и 6 месяцев
Руководитель службы управления персоналом
ГАП Ресурс, Москва
http://gapresurs.ru
ГАП «Ресурс» - одна из ведущих агропромышленных компаний в России, экспортер №1 мяса птицы, основная деятельность которой направлена на производство и реализацию продуктов питания из мяса птицы, выращивание зерновых, масленичных сельхоз культур.
Обязанности и достижения:
В управлении 8 чел. служба управления персоналом. Всего в бизнес-блоке более 700 чел в 6 городах + 3 представительства за рубежом (ОАЭ, КНР, Казахстан) Основные задачи: - Участие в разработке и реализация стратегии управления персоналом ГАП Ресурс, организация разработки и внедрения корпоративных политик, положений и процедур по ключевым бизнес процессам и управления персоналом в частности; - Организация и управление процессами подбора, найма, оценки, развития и мотивации руководителей структурных подразделений и ключевых сотрудников; - Разработка и управление системой ключевых показателей деятельности руководителей и ключевых сотрудников; - Разработка, поддержание в актуальном состоянии и оптимизация организационно-штатных структур; - Разработка. защита и управление бюджетом по ФОТ и расходам на персонал; - Разработка параметров и критериев аналитических разрезов по категориям персонала для управленческой отчетности в части управления персоналом; - Анализ расходов на персонал, разработка, согласование с руководством мероприятий по оптимизации расходов на персонал без потери эффективности; - Реализация проектов по усовершенствованию систем оплаты труда основного производственного персонала и повышения эффективности АУП; - Участие в проекте по автоматизации функции управления персоналом; - Организация и управление системой обучения и развития персонала (кадровый резерв, профессиональное повышение квалификации, СДО); - Участие в процессе создания новых направлений реализации продукции; - Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (чемпионат по мини-футболу, НГ. летние корпоративные мероприятия) (до пандемии). Достижения: - Интегрированы, укомплектованы персоналом и успешно функционируют 3 новых актива (розница, дистрибьюция, масло); - Успешно проведены без потери функциональности реорганизации структуры компании; - Укомплектована штатом (300 чел) и запущена новая производственная площадка; - Успешно завершена программа кадрового резерва; - Запущен проект по разработке и внедрению системы управления бизнес процессами.
- Апрель 2013 – октябрь 2018
- 5 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Рельеф", Москва
http://www.relief.ru
Импортер продуктов питания (FMCG)
Обязанности и достижения:
Подчинение собственникам бизнеса Основные задачи: * Формирование политики управления персоналом компании * Контроль и организация работы всех блоков управления персоналом (КДП, подбор и адаптация, обучение, оценка и мотивация); * Разработка и внедрение KPI всех должностей компании; * Разработка программы обучения и матриц карьерного роста сотрудников * Организация и проведение оценки персонала методом Assesment Center * Анализ и оптимизация бизнес процессов по всей компании; * Повышение эффективности затрат на оплату труда сотрудников; * Внедрение эффективной структуры управления; * Формирование сильной управленческой команды * Участие в запуске производственной линии СТМ в г. Санкт-Петербург (от подбора квалифицированных кадров до описания бизнес процессов и ЛНА) Достижения: * Построена компактная и эффективная структура управления компанией; * Регламентированы все основные бизнес процессы компании (продажи. закупки, логистика (транспортная и складская), финансы); * Разработана и внедрена система ежегодной оценки персонала (все категории от линейных сотрудников до ТОП-менеджеров); * По результатам ежегодной оценки, разработаны программы развития компетенций сотрудников; * Проведена ротация персонала; * Подготовлены и проведены 2 годовые стратегические сессии; * Проведены 3 оптимизации численности компании (сокращена численность на 60%); * Оптимизированы и автоматизированы процессы оценки и подбора персонала; * Внедрена система проектного управления на базе MS Project; * Запущен в эксплуатацию корпоративный портал на базе 1С: Битрикс и электронная система обучения.
- Апрель 2011 – апрель 2013
- 2 года и 1 месяц
Директор по персоналу
ГК "Цезарь Сателлит" (Численность 1500 чел), Москва
http://www.csat.ru
Спутниковые охранные системы
Обязанности и достижения:
* Формирование кадровой политики Группы компаний * Анализ и оптимизация организационно-штатной структуры ГК под стратегические цели * Формирование центра обучения и развития персонала - Создание и регламентация деятельности подразделения - Организация непрерывного обучения всех категорий персонала (в т. ч. в регионах) по единым стандартам - Организация дистанционного обучения - Разработка матрицы карьерного роста для линейного персонала - Формирование кадрового резерва и разработка индивидуальных планов развития * Проведение оценки персонала по компетенциям, оценки удовлетворенности трудом * Анализ и оптимизация параметров оценки руководителей подразделений и ТОП менеджмента по KPI. Разработка корпоративных и индивидуальных показателей. * Организация процесса подбора и адаптации персонала (подбор ТОП менеджмента, хедхантинг, массовый подбор, взаимодействие с кадровыми агентствами по редким ключевым позициям) * Контроль кадрового делопроизводства * Консолидация кадрового учета и расчета ЗП в единой информационной базе (1С:ЗУП 8.2) * Анализ и оптимизация штатной численности ГК (оптимизированы более 30 штатных единиц) * Формирование бюджета расходов на персонал, контроль его исполнения * Оптимизация налоговой нагрузки в рамках компенсационных выплат персоналу * Разработка и внедрение мотивационных схем для различных категорий персонала * Разработка и реализация плана по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям * Организация корпоративных мероприятий (профессиональные, спортивные, командообразующие) Достижения: * Проведена реорганизация отдела персонала в департамент по работе с персоналом (сформирован УЦ, ОПП, ОКДП) * Проведен аудит HR функций, разработаны и внедрены регламенты деятельности подразделения * Консолидирован кадровый учет и расчет ЗП в единой базе по всей ГК (включая регионы) * Выстроен управленческий учет по ГК в рамках расходов на персонал (в результате впервые был сдан и защищен вовремя бюджет ДПП) * Оптимизированы системы мотивации по ключевым подразделениям ГК (экономия за счет контроля показателей составила 10%, рост результатов работы сотрудников на 14%) * Сформированы KPI для ТОП-менеджмента (корпоративные и личные)

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
Ярославский военный финансово-экономический унивеситет
Факультет: Финансы и кредит
Специальность: Экономист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Отличное знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства Кадровый резерв: от формирования методики до ввода в действие и сопровождение Владение ПК: (Word, Excel, PowerPoint, Visio, Консультант +, 1С:ЗиК 7.7, ЗУП 8.2 Опыт составления тех задания для программистов Отличные организаторские способности, умение работать в команде, ориентация на результат Опыт управления группой сотрудников (до 20 чел) свыше 7 лет Имею практические навыки в области формирования сиcтемы грейдов, практические навыки формирования матриц целей и показателей по ключевым показателям эффективности (KPI). Компетентен, эффективно организую свой рабочий день, готовность выполнять многоуровневые и разноплановые задачи. Хорошо развиты аналитические способности, администраторские навыки. Высокие коммуникативные навыки, способность оказывать влияние. Умею эффективно работать в режиме многозадачности и ограниченности ресурсов (временных, финансовых и иных)

Иностранные языки

Английский язык — технический

Водительские права

B — легковые авто

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Похожие резюмеВсе 2 355 похожих резюме

Обновлено 16 ноября

Директор по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Директор по персоналуСентябрь 2024 – работает сейчас

Обновлено в 12:40

Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽

Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025

Обновлено 14 ноября

Директор (заместитель директора) по персоналуз/п не указана

Последнее место работы (4 года и 10 мес.)Директор департамента организационного развития и управление персоналом (с 12.2002 в единственном лице)Январь 2021 – работает сейчас

Обновлено в 9:17