Дополнительные сведения:
Проектная деятельность:
в настоящее время и 2000 – 2002г.г.:
* ЗАО «Расстал» (Набережные Челны) - алюминиевый холдинг. Производство, торговля. Число сотрудников более 1100. Внедрение системы сбалансированных показателей, KPI, реорганизация региональной сбытовой сети, мотивация руководящего звена и сбытового персонала.
* ЗАО «Ангел» - внедрение системы грейдинга, обучения, мотивации, построение информационного взаимодействия подразделений. Расчет ROI. Бюджетирование, контроль затрат на содержание персонала.
* «Трансбункер»- нефтяной холдинг (28 компаний в РФ и Зарубежье). Производство, бункеровки, танкерный флот – внедрение ключевых HR- технологий, создание системы по формированию единых HR-стандартов
 Постановка системы управления персоналом с «0»;
 Разработка и внедрение корпоративных политик и процедур;
 Разработка и внедрение эффективных систем мотивации
 Создание и внедрение процедур формирования кадрового резерва;
 Внедрение системы оценки персонала, грейдинг;
 Разработка программ профессионального развития и обучения персонала;
 Организация эффективной системы поиска и подбора персонала любого уровня;
 Создание системы адаптации новых сотрудников;
 Контроль кадрового делопроизводства;
 Работа с ведущими российскими и иностранными консалтинговыми компаниями;
 Отличное знание ТК РФ, трудовые споры, методология
Компьютерные навыки:
Ms project, axapta, кадровые программы и программы документооборота.