Директор по персоналу

Был больше месяца назад

60 000 ₽

61 год (родился 14 января 1964), cостоит в браке, есть дети

Красноярск, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 6 месяцев

- Февраль 2002 – декабрь 2005
- 3 года и 11 месяцев
Вначале менеджер, потом заместитель и наконец Директор по персоналу
ООО "Ленком"
Обязанности и достижения:
Мои функции: •кадровая политика компании; •разработка организационной структуры (составление штатного расписания, положений, должностных инструкций, трудовых договоров (контрактов), пр.); •разработка систем оплаты труда и мотивации персонала; •разработка индивидуальных программ карьерного роста; •контроль за соблюдением бюджетов по оплате труда, использованию личного и служебного транспорта, соц.программ, отпусков и т.д.; •анализ отчетов по зарплатам, премированию работников, численности персонала, текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда; •обучение персонала и взаимодействие с консалтинговыми компаниями; •кадровое обеспечение (работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, СМИ, центрами занятости, участие в ярмарках по трудоустройству молодежи и пр.); •развитие социальных программ, подготовка и проведение корпоративных мероприятий; •разрешение трудовых споров и конфликтов; Мои достижения: •разработаны и внедрены системы оплаты труда и мотивации (в том числе и нематериальной) для всех категорий персонала; •разработана и внедрена комплексная система обучения и аттестации персонала (торговые представители, экспедиторы, бухгалтеры, диспетчеры, кладовщики); •разработана и внедрена комплексная программа социальной поддержки персонала (спортивно-оздоровительные меро-приятия, корпоративные праздники, внутренние ссуды для работников, летний и зимний коллективный отдых и пр.); •совместно с руководством внедрена система бюджетирования заработной платы, транспортных расходов, компенсацион-ных выплат и социальной программы; •проведена оптимизация внутренней оргструктуры компании.
- Январь 2005 – июнь 2005
- 6 месяцев
Директор по персоналу и группы сервисных компаний
РГ "Оникс"
Обязанности и достижения:
•кадровая политика РГ включая филиалы в г. Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове на Дону, Новосибир-ске, Владивостоке; •курирование работы сервисных компаний (отдел кадров, офисный отдел, IT-отдел, юридический отдел) в том числе и по филиалам; •анализ и совершенствование организационной структуры РГ; •оптимизация бизнес процессов взаимодействия сервисных компаний с другими компаниями РГ; •администрирование сервисных компаний; •запуск электронного документооборота между компаниями РГ; •контроль над осуществлением внутренних взаиморасчётов между сервисными компаниями; •курирование вопросов обучения персонала и взаимодействие с консалтинговыми компаниями; •кадровое обеспечение (работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами, СМИ, центрами занятости, участие в ярмарках по трудоустройству молодежи и пр.); •развитие социальных программ, подготовка и проведение корпоративных мероприятий; •разрешение трудовых споров и конфликтов; Достижения Разработано и внедрено положение о порядке взаимодействия кадровой службы со всеми подразделениями РГ, в том числе порядок централизованного подбора, найма и увольнения работников; Внедрена новая система расчёта затрат на использование служебного автотранспорта; Сформирована рабочая группа для комплексного изучения и описания бизнес-процессов внутри РГ, с целью написа-ния техзадания для IT-отдела по их автоматизации; Подготовлена и централизованно проведена отчетная конференция по итогам работы агентства за I-й квартал 2005г; Содержательная направленность внутреннего периодического информационного издания «Слоникс» приведена в со-ответствие с корпоративной культурой агентства и стала более «живой» и интересной.
- Ноябрь 2000 – декабрь 2001
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела подготовки кадров
ОАО Красноярский завод комбайнов
Обязанности и достижения:
Мои функции: •разработка программ повышения квалификации руководителей, ИТР и рабочих различных специальностей; •обеспечение функционирования системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия; •подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников и инструкторов из числа спе-циалистов и высококвалифицированных рабочих; •адаптация молодых специалистов и рабочих на производстве; •проведение "Дня открытых дверей", «Конкурсов проф. мастерства»; •организация производственной практики студентов и учащихся; •формирование кадрового резерва предприятия; •кадровый аудит и аттестация персонала; •образовательная политика предприятия; •взаимоотношения с внешними образовательными учреждениями; •организация и проведение семинаров, деловых игр, тренингов для топ-менеджеров; Мои достижения: •разработана и проведёна процедура аудита топ-менеджмента ключевых подразделений завода (начальников цехов и конструкторского бюро); •совместно с кафедрой психологии КГУ, проведена серия мероприятий по team-building среди топ-менеджеров; •совместно с Высшеё школой бизнеса СибАА организовано обучение начальников цехов с последующей защитой ин-дивидуальных проектов по улучшению работы собственных цехов. •подготовлены и проведены конкурсы профмастерства по различным профессиям в рамках праздника День открытых дверей, посвящённого 60-летию завода.
- Май 1997 – май 2000
- 3 года и 1 месяц
Директор средней образовательной школы №-16
Управление образования Ленинского района
Обязанности и достижения:
Мои функции: •разработка модели школы. •подбор педагогического состава. •общая координация работы школы и контроль за учебным процессом с целью его соответствия установленным образова-тельным стандартам; •предоставление установленной периодической отчётности для районного управления образования; •взаимодействие с общественными организациями (неформальные молодежные объединения, совет ветеранов, ро-дительский комитет, школьный парламент, совет попечителей и т.д.). •составление смет и поиск подрядчиков на ежегодные ремонты здания и пришкольного участка (в том числе капи-тального ремонта пристройки – здания начальной школы). •разрешение конфликтов в среде педагогического коллектива, родителей, учащихся. Мои достижения: •обеспечил участие школы в конкурсе на получение гранта в области дополнительного образования. •стимулировал развитие школьного театра и детской творческой мастерской «РАДУГА». •неоднократно проводил детские творческие фестивали. •внедрил автоматизированную систему управления учебным процессом (составления расписания занятий, тарифика-ции, учета кадров, база данных учащихся школы и пр).
- Январь 1990 – май 1997
- 7 лет и 5 месяцев
Директор Межшкольного центра информатики
Управление образования Ленинского района
Обязанности и достижения:
Мои функции: Организация единого межшкольного информационного пространства. Подбор и обучение преподавателей информатики для школ района. Координация и контроль исполнения необходимого минимума содержания образования в области информатики. Внедрение в учебный процесс новейших информационных технологий. Разработка программы плановой подготовки педагогических кадров для школ района в области использования ВТ. Подготовка и проведение семинаров и научно-практических конференций по информатике для учащихся и учителей района. Мои достижения: Обеспечил полный, замкнутый цикл внедрения предмета информатики в школы района (поставка компьютерной техники, монтаж, комплектация программным обеспечением, обучение преподавателей, контроль за качеством преподавания); Вывел центр на 2-е место в городе среди аналогичных, по уровню представленных направлений изучения информатики, ка-чества обучения учащихся, технической оснащенности, участвовал в разработке идеи, подготовке и проведении семи городских детских компьютерных фестивалей (начиная с са-мого первого).

Образование

- Высшее образование
- 1987
Завод-ВТУЗ (ныне Сибирская аэрокосмическая академия)
Факультет: Приборостроительный
Специальность: Инженер электромеханик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Резюме получилось несколько корявое из-за неудобной предложенной формы. В случае заинтересованности, могу выслать нормальное резюме по e-mail. Жипопись, поэзия, компьютерная графика и моделирование Оставил заметный след во всех организациях в которых мне довелось поработать. Заслужил уважение и доброе отношение большого количества людей. Компьютерные навыки: Достаточно разносторонние: Word, Excel, Access, Internet, Lotus, PhotoShop, Corel Draw, 3D Max, Adobe Premiere, Free Hand, AutoCad, ArhCon и многое другое. Это моё увлечение.