HR бизнес-партнер, HR-директор, руководитель направления по работе с персоналом
Был больше месяца назад
По договорённости
46 лет (родился 30 июня 1979)
Красноярск, готов к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Добавить в избранное
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет
Май 2015 – ноябрь 2015
7 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО "Партнеры Красноярск", Красноярск
Обязанности и достижения:
• Контроль организации и ведения кадрового администрирования
• Массовый подбор персонала (вахта)
• Формирование и ведение штатного расписания
• Разработка нормативной документации (положения, регламенты, инструкции)
• Непосредственное участие в организации направления охраны труда
• Успешное прохождение плановой проверки ГИТ
Июнь 2013 – март 2015
1 год и 10 месяцев
Региональный партнер по работе с персоналом
ОАО СанИнБев, Красноярск
Обязанности и достижения:
• Планирование персонала в рамках изменения штатной структуры в соответствии с политикой Компании;
• Поиск и подбор персонала;
• Организация и контроль процесса адаптации персонала;
• Оценка и аттестация персонала (оценка компетенций, фасилитация аттестационных сессий, проведение центров оценки персонала);
• Формирование кадрового резерва (в том числе формирование плана преемственности)
• Контроль блока «план индивидуального развития сотрудника»
• Контроль и анализ процесса текучести персонала
• Отпуска (контроль исполнения графика, мероприятия по снижению накопленных дней)
• Работа с командой
• Отчетность
Ноябрь 2006 – июнь 2013
6 лет и 8 месяцев
Дивизиональный директор по персоналу
ООО «ЛУДИНГ - Красноярск», Красноярск
Обязанности и достижения:
• Руководство службой персонала Красноярского филиала
• Координация и контроль работы HR-менеджеров Дивизиона
• Командировки в рамках зоны ответственности Дивизиона (Иркутская область, Якутия)
• Организация системы кадрового документооборота в филиале (далее контроль и координация данного процесса)
• Планирование потребности в персонале
• Комплектование штата
• Анализ рынка трудовых ресурсов и образовательных услуг в регионе
• Организация работы учебного центра филиала
• Разработка и совершенствование нормативной базы работы с персоналом
• Анализ психологического климата в структурных подразделениях филиала
• Разработка и внедрение комплекса мероприятий по формированию корпоративной культуры
• Формирование кадрового резерва
• Планирование, утверждение и реализация бюджета в рамках службы
• Отчетность
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.