Обязанности и достижения:
Размещение вакансий в СМИ (интернет, печатные издания);
Прямой поиск кандидатов, участие в работе с ВУЗами, привлеченными КА (региональный подбор);
«Закрытый» поиск кандидатов;
Проведение работы с кандидатами на всех этапах подбора (поиск, приглашение на собеседование, проведение интервью, оценочных процедур, представление кандидата руководителям (многоэтапное собеседование, до 5-7 этапов), сбор рекомендаций по кандидату, проверка документов, составление предложения по выходу кандидата);
Опыт закрытия вакансий различного уровня: ТОП-менеджмент (на уровне подбора резюме, согласования встреч с руководством Компании), административный персонал, маркетинг/реклама, юристы, финансы/бухгалтерия, региональные медицинские представители, менеджеры по продажам, логистика/склад/таможня, подбор/учет кадров, IT, технический персонал (курьеры, водители, работники офисной кухни) и др.;
Работа по блоку "Кадровое делопроизводство": командировки, ВУС, ОМС, небольшой опыт в расчете отпуска и больничных, приеме сотрудников на работу;
Участие в разработке Положения об адаптации, участие в процессе адаптации новых сотрудников;
Участие в разработке Программы аттестации сотрудников, составлении листов оценки для отдельных подразделений;
Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий, поздравлений сотрудников;
Ведение отчетности.