Обязанности и достижения:
Организация системы подбора и первичного отбора персонала, выявление потребности в обучении, постановка системы обучения, проведения тренингов. Контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка и внедрение системы оплаты труда для сотрудников агентства. Планирование, бюджетирование, контроль и анализ затрат по заработной плате, рекламе и пр. Ведение переговоров с клиентами. Создание резерва кадров для предприятий холдинга и организаций-клиентов со стороны, постоянное обновление имеющейся базы. Замещение на время отпуска директора по персоналу холдинга; и прочее.