Обязанности и достижения:
- Координация группы подбора;
- Ведение от 15 до 30 вакансий ежемесячно + на момент открытия филиалов порядка 56 вакансий в месяц;
- В основном точечный подбор + IT направление (массовка тоже есть регулярно);
- Составление вакансий на различные позиции;
- Распределение вакансий между сотрудниками отдела;
- Размещение вакансий в широком спектре источников;
- Проведение собеседований (телефонное собеседование, личная встреча, посредством Skype (WhatsApp));
- Региональный подбор (Казань, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Воронеж, Екатеринбург, Владимир, Дзержинский и др);
- Организация интервью с руководителями подразделений;
- Оценка компетенций;
- Разработка компетенций для сотрудников региональных офисов;
- Проверка рекомендаций + плотное взаимодействие с Службой Безопасности;
- Взаимодействие со всеми подразделениями компании (индивидуальный подход к каждому руководителю);
- Мониторинг и анализ рынка труда (Москва, регионы);
- Адаптация (разработка Политики, Регламентов + Внедрение);
- Разработка Мотивации для сотрудников компании + KPI;
- Частичное ведение КДП;
- Работа в базе 1С ЗУП (заведение физ. лиц + подсчет KPI);
- Автоматизация HR процессов;
- Обучение и курирование новых сотрудников отдела персонала;
- Курирование работы удаленного сотрудника (сотрудник в филиале);
- Бюджетирование;
- Решение различных задач в момент отсутствия руководителя HR отдела.