Обязанности и достижения:
Разработка:
- организационных и функциональных структур предприятия;
- положений по оплате и стимулированию труда;
- организационных положений;
- положений о структурных подразделениях;
- должностных инструкций;
- методов материальной мотивации труда;
- графиков работы персонала;
- штатных расписаний рабочих и служащих.
Ведение и анализ экономических показателей по труду.
Планирование бюджета затрат на оплату труда.
Руководство персоналом отдела.
Организация работы по совершенствованию организации и нормирования труда.
Организация работы по нормированию труда, расчету, анализу и своевременному пересмотру норм труда, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
Обеспечение контроля за рациональным использованием фонда оплаты труда.
Осуществление контроля за правильностью применения действующей системы оплаты труда, положений по организации, нормированию и оплате труда, тарифных ставок, расценок, окладов.
Согласование или предложение рациональных режимов работы работников для разработки графиков работы.
Учет движения кадров, определение коэффициентов текучести, причин увольнения.
Контроль за соблюдением трудового законодательства, правительственных постановлений, президентских указов и других нормативных актов по вопросам организации труда заработной платы.
Организация подготовки проектов приказов по вопросам компетенции отдела (изменение штатного расписания, по вопросам организации и оплаты труда, по режимам работы, по введению в действие положений, по установлению персональных надбавок и др.)