Резюме № 1532477
Обновлено 7 августа 2021
Обновлено 7 августа 2021
Руководитель службы управления персоналом
Была больше месяца назад42 года (родилась 16 июля 1983), не состоит в браке, детей нет
Ростов-на-Дону
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 10 месяцев
- Май 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 8 месяцев
Руководитель управления по работе с персоналом
X5 Retail group, Ростов-на-ДонуОбязанности и достижения:
Зона компетенции: реализация HR стратегии в регионе (Южный дивизион, численность более 5000 сотрудников) Должностные обязанности: • Планирование, организация и контроль работы Управления по персоналу дивизиона • Организация работ по формированию планов численности и штатных расписаний торговых объектов, вводу данных в SAP HR. • Организация бюджетирования расходов на персонал по торговым объектам • Организация и контроль ведения финансовых операций, входящих в компетенцию Управления по персоналу, • Формирование промежуточных и итоговых отчетов по расходам на персонал дивизиона. • Мониторинг регионального рынка труда • Организация мероприятий по поиску и подбору персонала. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения. • Планирование, организация и контроль работы по разработке и внедрению схем адаптации сотрудников (вновь принятых, переведенных на другую должность); • Мониторинг рынка аутстаффинговых услуг региона, ведение переговоров с представителями этих компаний, заключение договоров, организация и контроль работы с данными поставщиками услуг. • Организация и контроль внедрения программ обучения, развития и повышения квалификации для сотрудников всех уровней всех структурных подразделений дивизиона. Координация работ по постановке целей и оценке деятельности руководителей Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва дивизиона Компании. • Разработка, организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры дивизиона. • Внедрение и контроль реализации корпоративных социальных программ. • Организация и контроль кадрового делопроизводства, учета и отчетности в соответствии с требования ТК РФ, а также требованиями корпоративной политики. • Развитие HR процессов в дивизионе: участие в разработке, организация внедрения и контроля новых процессов департамента по работе с персоналом. • HR отчетность и мониторинг в дивизионах: организация регулярного сбора, консолидации и контроля показателей эффективности HR.- Март 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 10 месяцев
Руководитель отдела обучения и развития персонала
X5 Retail group, Ростов-на-ДонуОбязанности и достижения:
Зона компетенции: обучение, оценка и развитие персонала, формирование кадрового резерва Должностные обязанности: • Реорганизация системы обучения в компании в соответствии со стратегией развития компании • Планирование и организация процесса обучения сотрудников согласно политике Корпоративного университета, • Разработка программ обучения Корпоративного университета • Разработка, организация и проведение ассессмент-центров • Составление и отслеживание реализации планов развития ключевых сотрудников региона и потенциальных преемников. • Организация процесса оценки результативности персонала (проведение форума по оценке персонала) • Формирование бюджета отдела обучения региона, осуществление контроля над бюджетом отдела • Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва региона • Реализация обучения и развития внутренних тренеров, наставников и экспертов. Ключевые достижения: Изменена система обучения в компании, внедрены проекты: Наставничество, Дистанционное обучение, создан Корпоративный университет.- Май 2012 – февраль 2013
- 10 месяцев
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Coca-Cola HBC RussiaОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: • Оценка и анализ потребности в обучении по региону • Планирование и организация процесса обучения сотрудников согласно политике Корпоративного университета, а также при необходимости разработка программ обучения • Ведение отчетности и оценки эффективности программ обучения сотрудников. • Организация процесса оценки результативности персонала (проведение форума по оценке персонала) • Составление и отслеживание реализации планов развития ключевых сотрудников региона и потенциальных преемников. • Организация и проведение ассессментов • Формирование бюджета отдела обучения региона, осуществление контроля над бюджетом отдела • Участие в смежных HR-проектах Причина смены работы: удаленность места работы- Октябрь 2010 – май 2012
- 1 год и 8 месяцев
Бизнес-тренер
KM-UnionОбязанности и достижения:
Зона компетенции: обучение, развитие, подбор персонала. Целевая группа: розничные продавцы сети магазинов популярной электроники, продавцы салонов элитной мебели, сотрудники отдела прямых продаж, обслуживающие подразделения холдинга. Должностные обязанности: • Создание и внедрение системы управления персоналом: организация подбора, обучения и развития персонала • Планирование обучения сотрудников, исходя из запросов руководителей, анализа деятельности сотрудников, • Развитие и оценка персонала. Внедрение системы мотивации, связанной с оценкой персонала. • Разработка и проведение тренингов для сотрудников компании. • Курирование наставников и внутренних преподавателей. Обучение наставников и преподавателей технологии проведения тренинга/семинара • Плотное взаимодействие с вендорами на предмет определения необходимости и актуальности обучения • Создание программ развития сотрудников кадрового резерва.- Февраль 2007 – август 2010
- 3 года и 7 месяцев
Тренинг-менеджер
Конгресс-отель "Дон-плаза", Ростов-на-ДонуОбязанности и достижения:
Зона компетенции - обучение и развитие персонала. Должностные обязанности: • Планирование обучения сотрудников, исходя из стандартов компании, запросов руководителей • Развитие и оценка персонала: разработка и внедрение программ ассессмента, развитие кадрового резерва, • Разработка программ обучения, проведение тренингов и посттренинговых мероприятий, отслеживание эффективности обучения. • Организация корпоративных мероприятий, участие в проектах изменения социальной политики компании в отношении персонала. • Ведение и составление бюджета службы персонала.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Магистр
- Заочная
- 2013
Факультет: Organizational PsychologyСпециальность: Selection&Assessment- Высшее образование
- 2005
Факультет: ПсихологииСпециальность: Психолог, преподаватель психологии
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 92 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (6 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2025 – работает сейчас
Обновлено 12 декабря
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Менеджер по персоналуФевраль 2022 – работает сейчас
Менеджер по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 5 ноябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель службы персоналаСентябрь 2022 – март 2024
Руководитель службы персонала150 000 ₽
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 31 октябряПоследнее место работы (4 мес.)Заместитель технического директора по замене приборов учёта электроэнергииАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 21 августаПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Заместитель главного эксперта по общим вопросам учрежденияМай 2024 – работает сейчас
Обновлено 16 июля
Последнее место работы (1 год и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2024 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 14 августаПоследнее место работы (10 лет и 6 мес.)ДиректорИюнь 2015 – работает сейчас
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 21 августаПоследнее место работы (3 года)Заместитель генерального директора по управлению персоналомАвгуст 2022 – август 2025
Директор по персоналу, руководитель направленияз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob