Обязанности и достижения:
• Кадровое обеспечение деятельности организации (в подчинении 2 специалиста).
• Подбор и организация обучения персонала. Формирование кадрового резерва.
• Разработка локальных нормативных актов, трудовых договоров;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, организация процесса приема, увольнения, кадровых перемещений, временных переводов, отпусков сотрудников организации, контроль ведения трудовых книжек, автоматизация кадрового документооборота, учет предоставления отпусков работникам,
• Составление и контроль графика отпусков, составление необходимых документов для вынесения и снятия дисциплинарных взысканий.
• Штатное расписание, штатная расстановка, графики работ, согласование табелей учета рабочего времени.
• Документальное оформление и управление трудовыми отношениями на основе современных методов кадрового менеджмента для достижения целей.
• Воинский учет и бронирование.
• Организационно-методическое руководство, контроль за деятельностью структурных подразделение по кадровым вопросам.
• Соблюдение трудового законодательства в деятельности кадровой службы.
• Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - руководство отделом.
• Отстаивание интересов предприятия при проверках контролирующих органов.
• Прогнозирование потребностей в персонале
• Консультирование по вопросам управления персоналом
• Разработка программ по развитию и карьерному росту сотрудников
• Разработка организационной структуры отделов или компании в целом
• Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала
• Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
• Аналитика показателей эффективности подбора персонала
• Учет рабочего времени сотрудников, включая отработанные часы, переработки, отгулы и отпуска
• Подготовка кадровых документов, личных карточек, штатных расписаний, трудовых договоров и приказов
• Подготовка документов по оплате труда, табелей учета рабочего времени, расчетных и платежных ведомостей, оформление премий