Резюме № 55867817
Обновлено 21 августа
Обновлено 21 августа
Директор по персоналу, руководитель направления
Была на этой неделеРостов-на-Дону, готова к переезду
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Кадровое планирование
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация
- Оценка персонала
- Кадровый аудит
- Мотивация персонала
- Кадровая стратегия
- Бюджетирование
- Аттестация персонала
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 17 лет и 6 месяцев
- Август 2022 – август 2025
- 3 года и 1 месяц
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Машиностроительное предприятиеОбязанности и достижения:
Стратегия и управление: - Сформирована HR стратегия в соответствии с целями предприятий на 2023-2030 г. г. (в управлении 2 предприятия, численность 1700 человек). - Обеспечена преемственность важных позиций и своевременное замещение кадровым резервом. - Достигнута плановая укомплектованность штата под производственную программу. - Снижена текучесть персонала на 37% за счет внедрения программы адаптации - Снижен средний возраст работников предприятия с 48 лет до 36 лет. - На предприятиях организованы с нуля направления: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие персонала, социальная политика, внутренние коммуникации. Подбор и адаптация: - Организовано управление системой качественного подбора и адаптации персонала. Внедрение CRM системы. Увеличена скорость найма от 70-120 человек в месяц. - Внедрены ключевые HR метрики в КПЭ сотрудников по подбору персонала. - Включены в арсенал рекрутера новые инструменты (социальные сети, рекомендации, профессиональные группы, реферальные программы, наружная реклама, новые контрагенты). - разработан и внедрен корпоративный справочник сотрудника. Кадровое обеспечение и воинский учет: - Организован переход на КЭДО. - Организован ВУ согласно ФЗ и Постановлениям РФ (включая бронирование). - Организована работа с персональными данными согласно требованиям ФЗ 152. Мотивация и льготы: - Получено согласование акционера о пересмотре базовых тарифов, по результатам проведенной оптимизации штатного расписания, исключения дублирующих функций, повышения эффективности, внедрения основ бережливого производства. - Реализованы мероприятия по нематериальной мотивации. - Пересмотрен компенсационный пакет по категориям персонала, внедрены программы, поддерживающие здоровье работников, также по улучшению жилищных условий (в том числе, за счет субсидий за прием иногородних сотрудников и сотрудников до 35 лет, в рамках Постановления 362). Обучение, развитие, оценка: - Реализованы индивидуальные и групповые программы внутреннего обучения. - Создана система "Школа-ВУЗ/СПО-Предприятие". Организовано целевое привлечение выпускников школ в профильные учебные заведения (50+ в год), за 2 года увеличено число целевых партнеров с 6 до 23. - Обеспечено прохождение ежегодной практики студентами (120 -140 студентов ежемесячно на территории предприятия) для обеспечения молодыми квалифицированными специалистами по "дефицитным" профессиям. - Создание комитета молодых специалистов. - Проведена оценка ENPS работников всех категорий, разработана дорожная карта с мероприятиями по повышению уровня данного индекса. Внутренние коммуникации: - Организованы "Дни информирования", встречи с генеральным директором. - Выстроен диалог с рабочими в гембе, инициированы пятиминутки ценностей на совещаниях. - Организована трансляция на плазменных панелях корпоративных ценностей, общей информации, передовиков производства. - Организована футбольная команда и другие спортивные мероприятия. - Внедрены корпоративные мероприятия для сотрудников без привлечения сторонних организаций.- Июль 2017 – август 2022
- 5 лет и 2 месяца
Hr bp
Х5 GroupРазработка программного обеспечения, Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг, Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)Обязанности и достижения:
01.07.2017 – ФТС «Пятёрочка», Макрорегион Волга, Кластер Удмуртия Юг, Численность 1436 человек Должность: Региональный менеджер по персоналу. Основные функции: Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий административного и линейного персонала в магазины, в т. ч. в новые, вакансий офиса. Контроль соблюдения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства. Организация работы по формированию кадрового резерва на административные позиции, формирование групп на обучение кадрового резерва. Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу. Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность собственным персоналом, общая комплектность, текучесть, абсентеизм, процент затрат на персонал, контролировать превышения ФОТ. Организация и участие в аттестациях административного состава магазинов и супервайзеров. Организация работы сотрудников, находящихся в подчинении – специалист по кадровому документообороту, тренинг-менеджер; постановка задач, контроль их исполнения. Консультирование руководителей Кластера по вопросам управления персоналом. За период октября 2018 по сентябрь 2019 года было открыто более 89 магазинов (сделка M&A). Перевод 23.11.2022 в Макрорегион Юг, Ростов на Дону, HR BP.- Июль 2014 – июль 2017
- 3 года и 1 месяц
Директор по персоналу
Крупный торговый Холдинг «Ижтрейдинг»Обязанности и достижения:
Крупный холдинг (6 направлений): региональная розничная сеть, региональная сеть спортивных клубов, с/х направление, собственное производство. Численность 5300 человек. Основные функции: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, социальная поддержка, корпоративная культура и HR -бренд, мотивация и оплата труда, КДП. Разработка и внедрение эффективной системы подбора: поток персонала в течение первого года работы увеличился в 4 раза, уровень сервиса по закрытию вакансий в срок 100%, сокращение потребности в персонале на 91,3% (при заступлении в должность активных вакансий 657, результат работы - максимальное количество активных вакансий -60). Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества: сокращение текучести кадров на испытательном сроке на 58,2%, сокращение текучести кадров по Компании в целом 78%. Разработка стратегии управления персоналом: преобразование работы по управлению персоналом из поддерживающего процесса в Систему управления, обеспечивающую эффективность бизнеса: внедрено среднесрочное и долгосрочное планирование, произведена разработка и оптимизация штатных расписаний (направление розницы и собственного производства), описаны и оптимизированы основные процессы. Совершенствование оплаты труда: определение задач и разрывов в мотивационных системах для каждого направления Компании (розница, собственное производство, мясной цех, распределительные центры, логистика, с/х направление, фитнес направление, кафе, салоны красоты, управление), созданы мотивационные схемы, проведены мероприятия по «точечной мотивации». Организация обучения и развития персонала: созданы программы обучения для всех видов направления, активизирована работа с кадровым резервом. За 2015 год из кадрового резерва закрыто 52% потребности в линейном персонале, 67% потребности в административном персонале. Совместно с учебными заведениями созданы программы переквалификации персонала и оперативного освоения новых профессий под потребности Компании. Сокращение затрат на привлечение внешних тренеров по обучению составила свыше 520 тысяч в год за счет повышения квалификации сотрудников управления персоналом (обучение на тренинг - менеджеров) и возможность проводить тренинги собственными силами. Кризисное управление: идентификация стратегических кадровых рисков, связанных с реализацией бизнес-стратегией, оптимизация оргструктуры, ШР и проведение мероприятий по сокращению численности персонала. Аудит направления КДП: анализ и оптимизация основных процессов, в результате сокращены временные затраты на основные операции. Оценка персонала: создан центр оценки персонала на базе учебного центра, разработаны модели компетенций на должности основных направлений Компании, инструментарий оценки ключевого и руководящего персонала по данным моделям. Формирование матрицы развития по ключевым компетенциям. Бюджетирование затрат на персонал: качественное планирование и контроль исполнения бюджета, оценка эффективности затрат (оптимизация ФОТ, снижение затрат на привлечение наемного персонала (аутстаффинг - 40%, кадровые агентства - 100% наличный расчет - 90%).- Март 2013 – июль 2014
- 1 год и 5 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
ОАО «Пермский хладокомбинат», ПермьОбязанности и достижения:
ОАО «Пермский хладокомбинат». Численность 1000 человек. Основные функции: Контроль за соблюдением штатной дисциплины, контроль за расходом фонда заработной платы. Работа с бюджетом (ФОТ, соц. программа, обучение, административно-хозяйственная деятельность Общества). Разработка и внедрение локально-нормативных актов Общества. Разработка и внедрение документов, регламентирующих кадровый учет, направление АХО. Консультирование руководителей компании по вопросам трудового законодательства. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Работодателя. Анализ и планирование численности в Обществе. Проведение мероприятий по снижению текучести персонала. Контроль учета рабочего времени. Работа с кадровым резервом. Разработка и реализация системы обучения, аттестации сотрудников, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Разработка и внедрение положения о материальной и нематериальной мотивации. Развитие корпоративной культуры, внедрение внутреннего корпоративного форума. Разработка и внедрение программ оптимизации численности персонала. Разработка и внедрение стратегии развития Общества по управлению персоналом. Описание и оптимизация бизнес-процессов Общества. Представление работодателя в суде по трудовым спорам. Работа с трудовой инспекцией, сокращение рисков для Предприятия. Подбор персонала на все позиции. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Причина увольнения - предложение другого работодателя, карьерный рост.- Март 2008 – март 2013
- 5 лет и 1 месяц
Руководитель отдела кадров
Крупный холдинг по мясопереработке и птицеводству "ПРОДО", ПермьОбязанности и достижения:
Крупный холдинг по мясопереработке и птицеводству «ПРОДО» (Пермский филиал). Численность 2 500 человек. Основные функции: Осуществление общего руководства блока кадровый учет на всех предприятиях, обслуживаемых Пермским филиалом: ОАО «Птицефабрика Пермская», ОАО «Птицефабрика «Калининская», ОАО «Пермский мясокомбинат», ООО «ТК ТрансЮрал», в подчинении 17 человек. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, контроль за расходом фонда заработной платы. Работа с бюджетом (ФОТ, соц. программа, обучение, АХО). Разработка и внедрение локально-нормативных актов. Разработка и внедрение документов, регламентирующих кадровый учет. Разработка и внедрение коллективного договора на предприятиях. Консультирование руководителей компании по вопросам трудового законодательства. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Работодателя. Анализ и планирование численности на предприятии. Проведение мероприятий по снижению текучести персонала. Контроль учета рабочего времени. Работа с кадровым резервом. Разработка и реализация системы обучения, системы наставничества Аттестация, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Разработка и внедрение положения о материальной и нематериальной мотивации. Участие в развитии корпоративной культуры. Работа по наградной политике. Разработка и внедрение программ оптимизации численности персонала. Создание и работа в комиссии по трудовым спорам. Представление работодателя в суде по трудовым спорам. Работа с трудовой инспекцией. Подбор персонала на все позиции. Причина увольнения - реорганизация (объединение площадок), сокращение численности. Рост с ведущего специалиста по персоналу до руководителя отдела кадров.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2010
- Высшее образование
- 2004
Факультет: Социальная психологияСпециальность: Психология
Обо мне
Дополнительные сведения:
- Опыт работы по направлению HR с 2003 года. Руководителем направления HR в крупных Российских производственных компаниях с полным функциональным циклом, охватывающим все категории персонала с 2007 года. Выстраиваю эффективное и конструктивное взаимодействие с собственниками, акционерами, партнерами Компании.
- Применяю экспертные знания в сфере разработки и реализации Стратегии по управлению персоналом, использую лучшие HR - практики и инструменты для достижения глобальных и второстепенных бизнес-целей, включая обеспечение положительной рентабельности, достижения лидерства в отрасли, развитие Бренда Работодателя, повышение стоимости ключевого актива - человеческого ресурса.
- Имею опыт в реализации стратегически важных проектов для развития и расширения бизнеса, развития направления с нуля, антикризисного управления, построения и внедрения стандартов, повышения производительности труда.
- Обладаю креативным мышлением. Постоянно развиваюсь в профессии, имею развитые навыки публичных выступлений, навыки коуча.
- Являюсь регулярным участником молодежных Форумов и амбассадором рабочих профессий, что дает возможность повысить престиж отрасли и увеличить % выпускников заинтересованных в Компании.
- Спикер ВНОТ-2024, тема «Маршрут построен: новые вызовы и новые возможности для молодёжи на рынке труда».
Информацию по дополнительному образованию, курсам по повышению квалификации отправлю по запросу.
Кадровое планирование, Подбор персонала, Обучение и развитие, Адаптация, Оценка персонала, Кадровый аудит, Мотивация персонала, Кадровая стратегия, Бюджетирование, Аттестация персонала, Кадровое делопроизводство, Управление сотрудниками в регионах, Оптимизация бизнес-процессов, Оплата труда, 1С: Зарплата и управление персоналом, Управление командой, Кадровый менеджмент, Управленческие навыки, Стратегическое планирование, Опыт судебных разбирательств, Организационное развитие, Массовый подбор персонала, MS Visio, Управление проектами, Управление персоналом
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 280 похожих резюме
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 16 декабряПоследнее место работы (6 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2025 – работает сейчас
Обновлено 31 октябряПоследнее место работы (4 мес.)Заместитель технического директора по замене приборов учёта электроэнергииАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 21 августаПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Заместитель главного эксперта по общим вопросам учрежденияМай 2024 – работает сейчас
Обновлено 16 июля
Последнее место работы (1 год и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2024 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 12 декабря
Последнее место работы (3 года и 10 мес.)Менеджер по персоналуФевраль 2022 – работает сейчас
Менеджер по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 5 ноябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель службы персоналаСентябрь 2022 – март 2024
Руководитель службы персонала150 000 ₽
Обновлено 5 ноября
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 14 августаПоследнее место работы (10 лет и 6 мес.)ДиректорИюнь 2015 – работает сейчас
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob