Обязанности и достижения:
КДП в полном объеме:
Проведение аудита кадрового делопроизводства (мониторинг личных дел работников, актуализация персональных данных, формирование карточек Т-2, приведение в порядок трудовых книжек - внесение, исправление записей, оформление книг учета).
Разработка и внедрение локально-нормативных актов организации.
Разработка унифицированных форм кадровых документов, необходимых для обеспечения работы кадровой службы предприятия, внутренних организационно-нормативных и нормативно - методических документов по вопросам управления кадрами.
Оформление договоров.
Оформление иностранных граждан и кадровое сопровождение (иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы).
Табелирование, подготовка данных для начисления заработной платы: приказы по движению кадров, отпуска, листки временной нетрудоспособности, приказы о поощрениях.
Формирование графиков отпусков.
Оформление командировок.
Оформление листков временной нетрудоспособности, подсчет трудового стажа.
Составление приказов и распоряжений по основной деятельности, контроль их исполнения.
Разработка и оптимизация организационной структуры и штатного расписания.
Ведение организационно-штатных изменений.
Подбор персонала:
Анализ заявок на подбор от руководителей подразделений.
Определение критериев поиска и подбора персонала.
Размещение вакансий в СМИ, на интернет-ресурсах.
Проведение собеседований с кандидатами, сбор рекомендаций.
Изучение деловых, личностных и профессиональных качеств соискателей.
Курирование сотрудников в течение испытательного срока, контроль его прохождения.
Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие и вакантные должности: разработка профилей ключевых должностей, индивидуальных планов развития, оценка сотрудников по критериям соответствия текущей и будущей должности.
Общие вопросы:
Опыт постановки с "0" и восстановления кадрового делопроизводства
Взаимодействие с ФМС, ЦЗН, ФНС, ПФР.
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства.
Решение сложных вопросов в области управления персоналом, касающихся трудовых взаимоотношений.
Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов работы с персоналом.
Подготовка положений, нормативной документации по вопросам кадровой политики и трудовой дисциплины.
Работа в программе 1С:8 ERP.