Начальник отдела кадров

Online

130 000 ₽

53 года (родился 22 сентября 1972), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 13 лет и 10 месяцев

- Октябрь 2022 – работает сейчас
- 3 года и 2 месяца
Специалист по кадрам
В. А. Порцевский, Москва
Обязанности и достижения:
Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления, ведения, хранения, движения кадровых документов и документов по управлению персоналом, организация и ведение табельного учета, порядок составления установленной отчетности, проведение проверки соответствия кадровой документации Заказчика требованиям действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Консультирование руководителей по трудовому законодательству и кадровым вопросам. Подбор персонала.
- Ноябрь 2023 – сентябрь 2024
- 11 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Шэнтун Управление международными цепями поставок", Москва
Транспорт, логистика, ВЭД
Обязанности и достижения:
Транспортная компания, железнодорожные, международные грузоперевозки. Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам. (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.1. Функции по подбору персонала: Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); Ведение отчетов в Excel, (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т. д.; Региональный подбор персонала. Общий контроль настроений в коллективе, предотвращение конфликтов.
- Август 2021 – октябрь 2022
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу
ООО "МАСК Групп", Москва
Транспортная компания
Обязанности и достижения:
Транспортная компания, аренда строительной техники. Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам. (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.2., УАТ Функции по подбору персонала: Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Поиск и подбор как офисного так и линейного персонала; Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); Ведение отчетов в Excel, (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т. д.; Региональный подбор персонала. Расселение иногородних сотрудников в общежитие. Закупка и распределение форменного обмундирования для линейных сотрудников. Общий контроль настроений в коллективе, предотвращение конфликтов.
- Май 2019 – август 2021
- 2 года и 4 месяца
Частное лицо
В. А. Порцевский, Москва
Услуги для бизнеса
Обязанности и достижения:
Проведение аудита кадровых процессов, процедур, оформления, ведения, хранения, движения кадровых документов и документов по управлению персоналом, организация и ведение табельного учета, порядок составления установленной отчетности, проведение проверки соответствия кадровой документации Заказчика требованиям действующего Трудового законодательства Российской Федерации. Консультирование руководителей по трудовому законодательству и кадровым вопросам. Подбор персонала.
- Февраль 2019 – май 2019
- 4 месяца
Начальник отдела кадров
ООО "Управление механизации "Гидротера", Москва
Строительство автодорог и инфраструктуры, автомобильные перевозки.
Обязанности и достижения:
Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках. Проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 3.1. Функции по подбору персонала: Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Поиск и подбор офисного персонала и линейного персонала; Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т. д.; Региональный подбор персонала — как дистанционно, так и с выездом на места (командировки).
- Июнь 2017 – январь 2019
- 1 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Ржевский и Компания", Москва
http://coprina.ru
Обязанности и достижения:
Мебельная компания "КОПРИНА" (2-а юр. лица). http://coprina.ru Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, подбор как офисного персонала (Москва), так и рабочего персонала на производство (Бронницы), проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.1. Функции по подбору персонала: Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Поиск и подбор офисного персонала и линейного персонала; Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т. д.; Региональный подбор персонала — как дистанционно, так и с выездом на места (командировки).
- Февраль 2013 – июль 2016
- 3 года и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
UFS Investment Company, Москва
http://ufs-federation.com
Обязанности и достижения:
Инвестиционная Компания; Рынок ценных бумаг; Лизинг; Золотодобыча. (7-мь юр. лиц). http://ufs-federation.com Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, подбор как офисного персонала (Москва), филиалы (Берн, Никосия, Омск, Славгород, Нерюнгри, Алдан) так и рабочего персонала на золотые прииски (Джимма, Аккра, Алдан), проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5, 3.1. Функции по подбору персонала: Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Поиск и подбор офисного персонала и линейного персонала; Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников (подготовка заявки на рабочее место, проверка установки рабочего места ко дню выхода нового работника); Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т. д.; Региональный подбор персонала — как дистанционно, так и с выездом на места (командировки). 1/5 рабочего времени в год, находился в командировках. Во время командировок, решал не только кадровые вопросы, но и занимался общей административно-хозяйственной деятельностью на местах, инспектировал филиалы. По согласованию с руководством, создал собственную службу безопасности и контролировал её деятельность. Ведение ДМС для сотрудников с Московскими клиниками. Работа с Фитнес в клубами WORLD CLASS (бонус программа для сотрудников компании).
- Декабрь 2010 – март 2011
- 4 месяца
Менеджер по персоналу
ООО ЧОП "Юпитер - ХХI", Москва
Обязанности и достижения:
Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5 Функции по подбору персонала: Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Подбор персонала и расстановка по объектам; Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т. д.; Региональный подбор персонала.
- Август 2008 – январь 2010
- 1 год и 6 месяцев
Инспектор отдела кадров
ЗАО ЧОП "Комплекс безопасности Столицы- Управляющая Компания", Москва
Обязанности и достижения:
Группа охранных предприятий. (5-ть юр. лиц). Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме, кадровик в единственном лице, поиск и подбор персонала, быстрое и своевременное закрытие потребностей компании в сотрудниках, проведение собеседований, оценка кандидатов, прием, формирование личных дел, ведение трудовых книжек, увольнение, перемещение, график отпусков, перевод, отпуска (расчет), больничные листы (расчет), штатное расписание, должностные инструкции, локальные акты, приказы, выдача справок о трудовой деятельности. Графики работ. Табель учета рабочего времени. Участие в комплексных проверках по вопросам кадрового аудита; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров. Воинский учет. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадров. Подготовка установленной отчетности по кадрам (корпоративной и статистической). Подготовка материалов к поощрению работников. Офисные программы, 1С 8.3. ЗУП 2.5 Функции по подбору персонала: Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; Размещение вакансий в Интернете. Активные (холодные) звонки подходящим кандидатам, по выложенным резюме в интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Подбор персонала и расстановка по объектам; Координирование всех этапов собеседований с кандидатами; Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т. д.; Региональный подбор персонала.