Резюме № 6828498
Обновлено 23 июля 2024
Обновлено 23 июля 2024
Руководитель отдела подбора персонала
Был больше месяца назад47 лет (родился 14 июля 1978), не состоит в браке, детей нет
Москва
Бабушкинская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Будет доступен после открытияПрофессиональные навыки
- Подбор персонала
- ТК РФ
- Умение планировать
- Microsoft Office
- Оценка персонала
- Массовый подбор персонала
- Автоматизация кадрового документооборота
- Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
- Корпоративная культура
- Штатное расписание
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет
- Январь 2001 – работает сейчас
- 25 лет
Психолог, менеджер по персоналу
частная практика психология, подбор персонала для бизнеса, МоскваПсихология, подбор персонала услуги для бизнесаОбязанности и достижения:
Индивидуальное консультирование, семейное консультирование, бизнес консультации, составление продающего резюме, написание психологический статей и комментариев для печатных и электронных СМИ, подбор персонала. 1. Написано более 50 психологических статей в период с 2015 г. по 2024г. 2. Проведено более 150 000 собеседований в период с 2001г. по 2024г. 2. Выполнение планов по рекрутингу на 100 % на всем протяжении времени работы; 3. Увеличение численности персонала в различных проектах на 25-50 % процентов до 100 - 150 человек из числа, менеджеров по продажам, РОП-ов, менеджеров по закупкам, юристов, экономистов, главных бухгалтеров, бизнес ассистентов, HR, специалистов call-центра, пиарщиков, корреспондентов, редакторов, маркетологов, копирайтеров, sms-менеджеров, специалистов строительных специальностей и инженеров проектировщиков, торговой компании, персонал сети ресторанов, риэлторов АН Территория Бизнеса, ночного караоке-клуба, медицинской клиники, рекламного и пиар агентства. 4. Проведено 20 000 профессиональных психологических консультаций.- Октябрь 2015 – октябрь 2021
- 6 лет и 1 месяц
Менеджер по персоналу для СМИ
Печатные и электронные СМИ, МоскваПечатные и электронные СМИОбязанности и достижения:
Работа с известными представителями печатных изданий и электронных СМИ, среди которых журнал "Домашний", журнал "Cosmopolitan", журнал "Женские советы Самая", журнал "Моя газета", www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, www. womanhit.ru www.lisa.ru, Комсомольская правда, Москва 24 Решение задач по уменьшению текучести кадров компаний; • Разработка профессиональных программ; • Предоставление систематизированной информации; • Участие в формировании корпоративной культуры; • Участие в подборе и проведении собеседований; • Контроль соблюдения правил и норм редакционной политики; • Выполнение служебных поручений руководителей компаний. 1. Проведено более 15000 собеседований в период с 2015г. по 2021г. 2. Выполнение планов по рекрутингу на 100 % на всем протяжении времени работы; 3. Увеличение численности персонала на 25 % процентов до 100 человек из числа, менеджеров по продажам, пиарщиков, корреспондентов, редакторов, маркетолога, копирайтеров, sms-менеджеров 4. Не менее 50 % сотрудников проработало более 1 года в компании.- Октябрь 2015 – сентябрь 2021
- 6 лет
Психолог эксперт для СМИ
печатные и электронные СМИ, МоскваРабота с известными представителями печатных изданий и электронных СМИ.Обязанности и достижения:
Работа с известными представителями печатных изданий и электронных СМИ, среди которых журнал "Домашний", журнал "Cosmopolitan", журнал "Женские советы Самая", журнал "Моя газета", www.wmj.ru, www.swjournal.ru, www.RosaDonna.RU, www.teleprogramma.pro, www. womanhit.ru www.lisa.ru, Комсомольская правда, Москва 24. • Подготовка материалов для издательских домом и электронных СМИ; • Изучение влияния психологических факторов на людей; • Разработка мероприятий по улучшению психологического состояния людей; • Выявление актуальных вопросов и проблем; • Определение психологических характеристик людей; • Написание психологических статей для рубрик в журналах; • Разработка методик для оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании по заданию редакции; • Улучшение социально-психологического климата в коллективах; • Консультирование руководителей компаний по вопросам психологии управления, ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами; • Отбор методик диагностики персонала.- Январь 2017 – декабрь 2017
- 1 год
Руководитель отдела по подбору персонала
Найдем Эксперта (фриланс), МоскваПиар агенствоОбязанности и достижения:
Проект для компании "Найдем Эксперта" (сервис по продвижению экспертов в СМИ) - поиск персонала в сфере маркетинг, пиар, продажи, вакансии специалистов и руководителей. Достижения: 1. Проведено более 3000 собеседований в период с 2017 г. по 2017 г. 2. Выполнение планов по рекрутингу на 100 % на всем протяжении времени работы; 3. Увеличение численности персонала на 25 % процентов до 50 человек из числа, менеджеров по продажам, Руководителя отдела продаж, пиарщиков, Руководителя пиар клуба, Руководителя клуба журналистов, маркетолога, копирайтеров, web-дизайнеров, sms-менеджеров 4. Не менее 50 % сотрудников проработало более 1 года в компании- Июнь 2015 – декабрь 2015
- 7 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
Обязанности и достижения:
• Выстраивание HR бизнес-процессов; • Внедрение регламентов и положений (инструкций); • Поиск и подбор персонала (линейный персонал, управляющие); • Внедрение системы мотивации сотрудников (KPI); • Разработка системы адаптации персонала (для всех категорий персонала); • Организация внутреннего и внешнего обучения; • Проведение психологического тестирования; • Контроль ведения КДП; • Соблюдение корпоративных правил и стандартов; • Контроль актуального состояния базы данных по кандидатам; • Ведение отчетности; • Ответственность перед собственником компании. 1. Проведено более 10000 собеседований за весь период времени; 2. Организовано обучение для 50 сотрудников компании; 3. Увеличена численность персонала на 25 %; 4. 50 % сотрудников проработали более 1 года.- Январь 2011 – июнь 2015
- 4 года и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
Обязанности и достижения:
• Формирование стратегии подбора персонала; • Организация поиска персонала (средний менеджмент, ТОП менеджмент); • Ответственность за бизнес-процессы HR (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка); • Разработка и реализация системы адаптации персонала; • Ответственность за процесс обучения сотрудников (внутреннее, внешнее); • Организация мероприятий по работе с сотрудниками (психологическое, профессиональное тестирование); • Соблюдение регламентов и положений компании; • Ответственность за ведение КДП; • Контроль дисциплины и соблюдения корпоративных правил; • Анализ баз данных по кандидатам; • Ведение отчетности; • Ответственность перед собственником компании. 1. Проведено более 14500 собеседований в период с 2011 г. по 2015 г.; 2. Организован процесс обучения персонала для всей сети ресторанов (8 юридических лиц) в 2011 г.; 3. Выполнение планов по рекрутингу на 100 % на всем протяжении времени работы; 4. Увеличение численности персонала на 25 % процентов до 100 человек из числа поваров горячего и холодного цеха, администраторов и официантов; 5. Не менее 60 % сотрудников проработало более 3 лет в компании.- Январь 2006 – декабрь 2011
- 6 лет
Руководитель отдела подбора персонала
БрендБригада, клиника «Доктор 2000», , МоскваРекламное и пиар агентство, медицинская клиника.Обязанности и достижения:
Реализация HR проектов для клиентов по направлениям: - постановка системы управления персоналом "с нуля"; - разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов; - рекрутинг; - ведение кадрового делопроизводства; - консультирование по различным вопросам в сфере работы с персоналом. Ключевые реализованные проекты: 1. 2006 - 2011 - Долгосрочный проект для 2-х бизнесов одного собственника: рекламное агентство "БрендБригада" и медицинская клиника "Доктор 2000": - реализация проектов по рекрутингу; - проекты по оценке персонала: подготовка отчетов по результатам психологического и профессионального тестирования, составление портретов сотрудников; Тайный покупатель; - мониторинг заработный плат для оптимизации системы заработной платы. Достижения: 1. Проведено более 3000 собеседований в период с 2006 г. по 2011 г. 2. Выполнение планов по рекрутингу на 100 % на всем протяжении времени работы; 3. Увеличение численности персонала на 25 % процентов до 100 человек из числа врачей, администраторов call-центра, менеджеров по продажам, web-дизайнеров, sms-менеджеров 4. Не менее 50 % сотрудников проработало более 5 лет в компании.- Июнь 2008 – август 2011
- 3 года и 3 месяца
Юрисконсульт
ОАО "Московский завод счетно-аналитических машин им. В. Д. Калмыкова", МоскваЭлектронно-вычислительные комплексыОбязанности и достижения:
• Разработка и подготовка нормативно-правовых, распорядительных документов предприятия, юридический аудит документов (постановления, положения об отделах, комиссиях, приказы, акты служебных проверок, ДИ, ТД (от сотрудников (специалистов) до членов Совета директоров) • Участие в претензионно-исковой работе (договора аренды);арбитражные суды 1 и 2 инстанций, •Разработка, анализ, экспертиза договоров и контрактов - гос. контрактов, поставки, купли-продажи, возмездного оказания услуг, подряда, перевозки, страхования, аренды, "лист визирования"(договоров/контрактов), подготовка протоколов разногласий. •Внесение изменений в учредительные документы; коллективный договор • Корпоративное право: Сопровождение деятельности ОСА, Совета директоров, подготовка протоколов ОСА, СД, отчеты/справки для ФСФР •Подготовка документов для получение лицензий (ФСБ, Минобороны РФ и др.), для участия в конкурсах. • Принимал участие в перерегистрации прав на объекты недвижимости (ЦАО)• Изменение границ земельного участка, уменьшение арендной платы, предоставление льгот (ЦАО), подготовка документов для продажи земельного участка. •Выполнение функций помощника руководителя (начальника юридического отдела и 2-х его заместителей). •Консультирование руководства по правовым вопросам - ТК, ГК, ЖЛ, НК, СК и др. Обжалование постановлений о привлечении к административной ответственности. •Взаимодействие с гос. органами. – ФНС, БТИ, ДЗР, Росимущество, Префектура ЦАО, ФССП, ФСФР, Ростест, Правительством Москвы. Причина поиска работы - смена собственника (ЗАО ИК Магма)- Февраль 2008 – май 2008
- 4 месяца
Начальник отдела по управлению человеческими ресурсами (создание департаментов, отделов с 0)
«ОАО ЦНИИ НПКэнерго» (ОАО РАО «ЕЭС России») - УК+ 7 юр.лиц, МоскваУправление недвижимостью РАО «ЕЭС России»Обязанности и достижения:
• Разработка и внедрение системы подбора персонала с "О", тестирования персонала. Успешный поиск и подбор персонала: специалисты и начальники отделов: бухгалтерия, экономический отдел, отдел экономической безопасности, управления, отдел аренды, юридический отдел. Штат сотрудников укомплектован на 95%. • Разработаны комплексные планы системы аттестации и оценки среднего и высшего состава менеджеров в УК (г. Москва) и филиалах компании.• Построение и разработка системы адаптации сотрудников. Разработка системы стажировки в компании, построение карьеры персонала. Расчет заработной платы, %, бонусов и премий •Разработка и координация программ оплаты и мотивации персонала (KPI), •Разработка и внедрение социального пакета для работников УК и филиалах.•Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации, второе высшие образование, mini MBA, российский МВА) и внутреннего обучения. •Организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество • Организована дистанционная и централизованная система интернет - обучения, поддержки «по ключевым и проблемным» вопросам специалистов УК (г. Москва) и специалистов в филиалах (регионы). • Разработка концепции и развития корпоративной культурой. • Подготовлены и проведены 2 больших корпоративных вечера (день рождения компании, день энергетика), дни рождения сотрудников, юбилеи • Нематериальное стимулирование сотрудников компании по посещению спортивных соревнований, культурных мероприятий • Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0". Юридическая поддержка филиалов. Причина поиска работы – с 1 июля 2008 г. прекращена деятельность ОАО РАО "ЕЭС России".- Май 2007 – сентябрь 2007
- 5 месяцев
Начальник отдела кадров (создание юр. лиц, отделов с 0)
ООО "СтройЭлектроМонтаж", МоскваОптовая торговля стройматериалы, светотехническое оборудование, строительство и ремонт квартир и офисовОбязанности и достижения:
• Организация системы подбора персонала с О. Разработка, внедрение и поддержание единых стандартов и системы подбора персонала с "0" (политики, положения, регламент). • Формирование и ведение бюджета на подбор персонала (реклама в СМИ, job-сайты и сайт компании). • Взаимодействие с КА, ВУЗами. • Успешный поиск подбор персонала, региональный поиск, прямой поиск и headhunting (от линейного персонала до топ-позиций; создание 5 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, бухгалтерия, отдел закупок, отдел рекламы и маркетинга, склад), и подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей (2 новых юр. лица). • Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока. • Участие в подготовке и проведении тренингов, семинаров для менеджеров, руководителей подразделений: "Технология эффективного найма", "Телефонные продажи". • Внедрена гибкая система стимулирующей оплаты труда всех сотрудников компании (от секретаря до генерального директора). Создание системы по документооборота с «О». • Контроль за начислением заработных плат, премий, компенсаций • Реализовано несколько проектов по реорганизации компании: разграничены обязанности сотрудников отдела продаж, отдела закупок, склада. - Корпоративная культура: Разработка корпоративных правил компании - «Настольная книга менеджера», правил внутреннего трудового распорядка и правил поведения в офисе. Запуск «Линии доверия» для сотрудников компании. Подготовлены и проведены несколько корпоративных праздников, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и управления персоналом. - Внутренний PR: внутренняя почта, участие в проекте по созданию на корпоративном сайте компании персональной страницы отдела кадров. Работа над HR-брендом компании, повышение привлекательности компании как работодателя. • Обучение и развитие: •Планирование и реализация внешнего (семинары, профильные тренинги, курсы повышение квалификации) и внутреннего обучения. • Организована система обмена опытом для менеджеров отдела продаж и отдела закупок. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка должностных инструкций, планов интервью по компетенциям. Разработка и внедрение программы кадрового резерва. Разработка эффективной системы стимулирования труда сотрудников компании, реализация социальных программ• Восстановление и ведение кадрового делопроизводства с "0. Причина поиска работы - изменение взгляда собственника на развитие бизнеса и HR.- Июль 2006 – октябрь 2006
- 4 месяца
Менеджер по персоналу (создание отделов с 0)
Обязанности и достижения:
- Успешный поиск и подбор персонала среднего звена, создание более 2 отделов полностью "с нуля" (отдел продаж, call - центр) при одновременное ведение более 50–120 вакансий в месяц, - Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа. - Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока. - Мониторинг рынка труда и заработных плат. Формирование кадрового резерва. Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.- Ноябрь 2005 – январь 2006
- 3 месяца
Менеджер по персоналу/руководитель отдела персонала (создание отдела с 0)
Издательский Дом "Провинция", МоскваИздательский Дом,25 региональных газет,8 типографийОбязанности и достижения:
- Разработка и внедрение системы подбора персонала с "0". - Успешный поиск и подбор специалистов среднего звена и высшего звена (в Московский офис,8 типографий, 25 региональные газеты) - секретарь, личный помощник первого лица компании, юрист, экономист, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, журналисты, редактора, главные редактора, фотографы, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам рекламных площадей (РА), персональные водители руководителей (офис) и водители - дальнобойщики (в регионы), руководитель транспортного отдела, главные бухгалтера, генеральные директора (Москва и регионы) при одновременное ведение более 35 - 50 вакансий в месяц. - Психологическое и профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, трудового стажа. - Первичная адаптация сотрудников (введение в должность), курирование прохождения испытательного срока - Мониторинг рынка труда и заработных плат. - Работа с КА (Москва и регионы). - Формирование кадрового резерва. - В подчинение 2 сотрудника (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам). Причина поиска работы - решение собственника снижение затрат на HR, реорганизация, изменения роли и места, функционала HR в структуре бизнеса.- Май 2004 – октябрь 2005
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
Обязанности и достижения:
Создание клиентской базы с "нуля". Находил тех, кто делал бизнес успешнее в режиме реального времени. Headhunting, Executive search (прямой поиска персонала) и классический рекрутинг (подбор персонала высшего и среднего звена - Информационные технологии, Телеком (IT/Telecom), Финансовый сектор (Finance), Лизинг, Страхование, Юриспруденция, Товары народного потребления ТНП (FMCG), Банковский сектор (Bank), Специалисты по продажам/маркетингу (Selling/Marketing), Консалтинговый сектор (Consulting), Нефтегазовый сектор (Oil/Gas), Логистика (Logistic), Производство/Строительство (Industry /Construction). Одновременное ведение более 25 – 35 вакансий, успешное и быстрое закрытие вакансий.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дистанционная
- 2013
Факультет: Moscow Business School (2009 - 2013)Специальность: MBA (неоконченное высшее)- Высшее образование
- Вечерняя
- 2011
Факультет: Юридический факультет (2007 - 2011)Специальность: Юриспруденция, юрист- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2003
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Обо мне
Дополнительные сведения:
Успешный опыт управления персоналом более 23 лет (максимально 7 человек+15 рекрутеров-фрилансеров);
• Опыт выстраивания бизнес-процессов и управления отделами кадров и персонала компаний более 23 лет;
• Высокая компетентность и практический опыт в финансах, бухгалтерии, стратегии, менеджменте,
маркетинге, рекламной сфере (PR), проектном финансировании, инвестиционной деятельности, аренде
коммерческой недвижимости, страховании, оптовой торговле стройматериалами, светотехническом
оборудовании, строительстве и ремонте квартир и офисов, производстве электронно-вычислительных
комплексов, IT, печатных и электронных СМИ, издательской сфере;
• Практический опыт взаимодействия с государственными органами власти, а также с крупными
коммерческими холдингами и компаниями;
• Опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компаний и партнеров;
• Опыт работы с профессиональными программами: MS Office, 1С "Зарплата+Кадры" (версия 8.0),
"Гарант", "Консультант", "SPSS";
• Знание трудового законодательства Российской Федерации;
• Опыт подбора персонала среднего и высшего звена (ТОП-менеджмент);
• Опыт проведения executive search;
• Опыт создания подразделений с нуля (отделы продаж, call-центры);
• Опыт ведения более 50 вакансий (специалистов) в месяц;
• Опыт психологического и профессионального тестирования;
• Опыт проверки рекомендаций и трудового стажа кандидатов;
• Опыт адаптации сотрудников и курирование при прохождении испытательного срока;
• Опыт работы с кадровыми агентствами;
• Опыт формирования кадрового резерва;
• Опыт организации процесса обучения и развития сотрудников;
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации (KPI);
• Опыт расчета финансовых моделей проектов;
• Опыт создания системы документооборота;
• Опыт реорганизации организованной структуры компаний;
• Опыт разработки и внедрения стандартов работы бизнес-направлений;
• Навык бизнес-планирования;
• Навык оперативного планирования и управления;
• Наличие сильных организаторских способностей;
• Умение достигать поставленные цели;
• Умение выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы;
• Решение нестандартных кейсов в работе.
Самостоятельность, коммуникабельность, обучаемость, ответственность, стрессоустойчивость, организаторские способности, высокая скорость работы, многозадачность.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 053 похожих резюме
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Менеджер по персоналу HoReCa (в единственном лице)Сентябрь 2025 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (2 года и 1 мес.)Руководитель отдела подбора и адаптации персоналаНоябрь 2023 – работает сейчас
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 27 ноябряПоследнее место работы (10 лет и 3 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаСентябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (22 года и 10 мес.)ДиректорМарт 2003 – работает сейчас
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 30 октябряПоследнее место работы (7 лет и 1 мес.)Директор по персоналу и организационному развитиюНоябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 12 ноября
Последнее место работы (6 лет и 7 мес.)Директор по персоналу (HRD)Февраль 2019 – сентябрь 2025
Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob