Резюме № 4051794
Обновлено 22 июня 2015
Обновлено 22 июня 2015
Руководитель отдела подбора персонала / Ведущий менеджер по подбору персонала
Была больше месяца назад39 лет (родилась 15 июля 1986), cостоит в браке, детей нет
Москва
Печатники
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 9 лет и 8 месяцев
- Ноябрь 2012 – октябрь 2014
- 2 года
Руководитель группы подбора персонала
ЗАО "Военно-мемориальная компания" (более 50 филиалов по РФ, общая штатная численность более 2000 человек, единственная сеть Федерального масштаба в мемориальном сегменте на территории РФ), МоскваОбязанности и достижения:
Руководство коллективом до 4-х человек; Координация процесса подбора персонала во всех филиалах компании (более 50 филиалов); Самостоятельный постоянный подбор персонала различного уровня (top, административный блок, узкопрофильные специалисты, head hunting, региональный подбор различного уровня), до 40 вакансий одновременно; Внесение коррективов в заявки на подбор, составление профилей вакансий Организация финальных встреч с кандидатами на уровне руководящего состава компании Разработка регламентов процедур подбора персонала, в частности написание Положения об адаптации, Положения о подборе персонала, участие в написании Положения о Департаменте по работе с персоналом Мониторинг рынка труда и заработных плат Взаимодействие с кадровыми агентствами, центрами занятости, СМИ Поиск альтернативных источников подбора персонала (профессиональные форумы, посещение узконаправленных выставок и т.д.) Формирование кадрового резерва (внутренний, внешний) Бюджетирование (планирование бюджета службы персонала, оптимизация расходов на подбор) Формирование отчетности по рекрутингу Взаимодействие с Руководителями структурных и региональных подразделений компании по вопросам, связанным с подбором персонала Взаимодействие с ИТ департаментом, организация доступа к корпоративным ресурсам компании для вновь принятых сотрудников Взаимодействие с Учебным Центром компании, координация процесса обучения вновь принятых сотрудников Координация процесса приема и оформления вновь принятых сотрудников Проведение интервью с увольняющимися сотрудниками, выявление причин текучести кадров, минимизация % текучести кадров в целом по компании Повышение уровня лояльности персонала Совместно с Отделом кадров консультирование сотрудников и руководства компании по действующему Трудовому законодательству, решение спорных вопросов, связанных с трудовой деятельностью работников; Организация корпоративных мероприятий "под ключ" (День рождения компании, Новый год и т.д., мероприятия от 120 человек) Вр.и.о. Директора департамента по работе с персоналом (на время отпуска, больничного) Причина увольнения: сокращение штатной численности компании (Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон)- Март 2011 – сентябрь 2012
- 1 год и 7 месяцев
Главный менеджер по подбору и адаптации персонала
Многопрофильный холдинг (ООО «Центр правовой поддержки «ЭКСПЕРТ»», входит в состав ГК «Оборонсервис»), МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала различного уровня (top, административный блок, узкопрофильные специалисты, head hunting), более 30 вакансий одновременно Разработка регламентов процедур подбора персонала Мониторинг рынка труда Взаимодействие с кадровыми агентствами, центрами занятости, СМИ Проверка рекомендаций на кандидатов Формирование кадрового резерва Бюджетирование (планирование бюджета службы персонала) Формирование отчетности по рекрутингу Описание бизнес-процессов (совместно с Руководителем отдела подбора и адаптации персонала) Координация и контроль работы Менеджеров по подбору персонала (в функциональном подчинении 2 человека) Вр.и.о. Руководителя отдела (на время отпуска, больничного) Основной заказчик подбора персонала – Департамент имущественных отношений Министерства Обороны РФ, а так же компании, входящие в состав «Оборонсервиса» (Агропром, Военторг, РемВооружение, Главное Управление обустройства войск и т.д.). Причина увольнения: ликвидация компании (Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон)- Декабрь 2010 – март 2011
- 4 месяца
Менеджер по подбору персоналу (в ед.лице)
Проект ПЕРСОНА (ООО "Качественные услуги", сеть имидж-лабораторий Персона), МоскваОбязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала (массовый подбор специалистов в области индустрии красоты, точечный подбор узкопрофильных специалистов, head hunting) Мониторинг рынка труда Составление профиля вакансии Проведение собеседований, в том числе массовый отбор, ассесмент-центры, тестирование Формирование кадрового резерва Контроль выхода кандидатов на работу Координация обучения новых сотрудников Проверка рекомендаций Адаптации новых сотрудников Взаимодействие с кадровыми агентствами, центрами занятости, СМИ Бюджетирование (планирование бюджета службы персонала) Формирование отчетности по рекрутингу Причина увольнения: невыполнение обязательства работодателя в части выплат заработной платы.- Август 2009 – сентябрь 2010
- 1 год и 2 месяца
Консультант
Кадровое агентство StaffEx (Входит в состав Pynes groyp), МоскваОбязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала (ТОП-позиции, узкопрофильные специалисты, массовый подбор) Взаимодействие с заказчиками Мониторинг рынка труда Составление профиля вакансии Проведение собеседований, в том числе массовый отбор Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата Формирование кадрового резерва Контроль выхода кандидатов на работу Причина увольнения: ликвидация компании (Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон)- Октябрь 2006 – май 2009
- 2 года и 8 месяцев
Менеджер по персоналу (в составе отдела персонала)
ГК Rudec, МоскваОбязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала, в том числе подбор ТОП - позиций, массовый и региональный подбор Разработка регламентов процедур подбора персонала Мониторинг рынка труда Взаимодействие с кадровыми агентствами, центрами занятости, СМИ Проверка рекомендаций Адаптации новых сотрудников Формирование кадрового резерва Бюджетирование (планирование бюджета службы персонала) Формирование отчетности по рекрутингу Организация корпоративных мероприятий Кадровое делопроизводство в полном объеме (35 юр. лица, численность до 300 человек): Оформление ДМС, ОМС Причина увольнения: сокращение штатной численности компании (Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон)- Сентябрь 2004 – август 2006
- 2 года
Инспектор отдела кадров / Личный помощник руководителя
Государственное образовательное учреждение Технологический колледж № 28, МоскваОбязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность 85 человек, 1 юр. лицо): - Прием, перевод, увольнение; - Трудовые договора, доп.соглашения; - Заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - Формирование и ведение личных дел; - Учет листов временной нетрудоспособности; - Разработка должностных инструкций. Составление внутренних приказов и распоряжений Выполнение поручений руководителя Прием посетителей Организация совещаний Прием и распределение входящих звонков Организация работы курьеров Причина увольнения: низкий уровень заработной платы
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Неполное высшее образование
- Заочная
- 2007
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества:
Коммуникабельность, доброжелательность, целеустремленность, высокий уровень работоспособности, организаторские навыки, нацеленность на результат, хорошо поставленная грамотная письменная и устная речь.
1C Казначейство
E-Staff Рекрутер
LotusMS Excel
MS Visio
MS Word
Outlook Express
Power Point
SAP HR
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 23 942 похожих резюме
Обновлено 21 декабря
Последнее место работы (10 мес.)Менеджер по подбору и адаптации персоналаФевраль 2025 – работает сейчас
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Рекрутер-фрилансерЯнварь 2022 – май 2025
Обновлено 3 декабряПоследнее место работы (7 мес.)Главный специалист по подбору персоналаМай 2025 – работает сейчас
Обновлено 28 ноября
Последнее место работы (2 года и 4 мес.)Ведущий инспекторИюнь 2023 – октябрь 2025
Обновлено вчера
Ведущий менеджер по подбору персоналаз/п не указана
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 11 ноябряПоследнее место работы (1 год и 8 мес.)Ведущий менеджер по персоналуНоябрь 2023 – июль 2025
Обновлено 1 декабряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (4 года и 6 мес.)Ведущий менеджер по работе с кадровыми представителями и с кадровыми агентствамиИюнь 2021 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob