Резюме № 56152078
Обновлено вчера
Обновлено вчера
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
Была сегодня в 0:3833 года (родилась 11 марта 1992), не состоит в браке, детей нет
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Внутренние коммуникации
- Адаптация персонала
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 11 лет и 3 месяца
- Февраль 2025 – работает сейчас
- 11 месяцев
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Аравия, МоскваКомпания Аравия - крупнейший российский производитель профессиональной косметикиОбязанности и достижения:
Полный цикл подбора персона от снятия заявки и определение стратегии поиска до защиты испытательного срока. Ключевые результаты и достижения: · Успешное закрытие плана по точечному подбору персона: от 7-10 вакансий ежемесячно (в зависимости от потребности) для топ-менеджмента и специалистов (IT, маркетинг, дизайн, UGC, финансы, HR, Sales, e-commerce), а также 3-4 массовых позиций, помощь HR подразделению на производстве в закрытие узких вакансий. · Экспертиза в холодном поиске: более 90% кандидатов привлекалось через холодный поиск и альтернативные источники, Executive Search & Headhunting, значительно снизило затраты на бюджет подразделения. · Международный и региональный подбор: Успешно реализовала проекты по подбору персонала в регионах России (Волга, Юг) и странах СНГ (Армения, Казахстан, Беларусь) с учетом локальной специфики рынков труда. Обязанности: · Полный цикл рекрутинга для широкого спектра позиций: от ТОП-менеджеров (РОП, Директор по маркетингу, Руководитель e-commerce) до специалистов (IT, финансы, маркетинг, АХО, бухгалтерия, закупки, sales, e-commerce), администраторы в региональные учебные центры. · HR-аналитика: подготовка отчетности по KPI для руководства. Работа с ключевыми метриками. Работа в HR-системах (E-staff, Битрикс24). · Адаптация и развитие: Участие в разработке и проведении онбординга (welcome-тренинги, дорожная карта сотрудника), контроль испытательного срока, проведение one-to-one и exit-собеседований. · Развитие HR: Участие в проектах по поддержке корпоративной культуры, программ обучения и вовлеченности, участие в написании статей для pressfeed по методикам оценки кандидатов с учетом современных тенденций.- Май 2021 – февраль 2025
- 3 года и 10 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
Айкрафт, МоскваКомпания АЙКРАФТ является федеральной сетью магазинов оптики, лидером Российского рынка оптики, на начало 2018 года по всей России функционирует более 500 магазинов АЙКРАФТ. В московском регионе - более 100 магазинов.Своё развитие компания начала в 2003 году. С 2008 г. активно развивает франчайзинговое направление.Уникальным конкурентным преимуществом АЙКРАФТ является использование в обточке линз для очков конвейера итальянских промышленных роботов с цифровым программным управлением.Это пока единственные машины такого класса во всей Восточной Европе. За 55 секунд с цифровой точностью роботы обтачивают линзы под выбранную оправу. Этим достигается высокое качество результатов.АЙКРАФТ работает со всемирно известными производителями оптики и дизайнерскими брендами.АЙКРАФТ предлагает клиентам уникальный формат “Все включено” - за объявленную цену клиенты получают отличный продукт, включая линзу 1.56 НМС.Компьютерная диагностика зрения во всех магазинах сети проводится бесплатно.В компании АЙКРАФТ создан учебный центр и разработаны программы обучения персонала.АЙКРАФТ развивает социальную деятельность и регулярно проводит различные благотворительные акции, оказывая помощь детям-сиротам и ветеранам.В 2016 году компания АЙКРАФТ стала обладателем Национальной Премии Оптической Индустрии «ЗОЛОТОЙ ЛОРНЕТ» в номинации «Сеть года федерального масштаба» и вошла в рейтинг Forbes «25 самых выгодных франшиз в России 2016года».Обязанности и достижения:
Период работы: 05.2021-02.2025 Управление полным циклом подбора для ключевых и массовых позиций в динамично развивающейся розничной сети оптик (в том числе для франчайзи) Ключевые результаты и достижения: · Руководство и развитие команды: Успешно руководила командой из 4 менеджеров по персоналу. Координировала нагрузку, ставила задачи и контролировала выполнение плана по закрытию вакансий (ежемесячное выполнение плана не ниже 80%). · Оптимизация процессов: внедрила ИПР, скрипты, чек-листы и регламенты, что систематизировало работу отдела и способствовало развитию сотрудников. · Стратегический рекрутинг: реализовала программу по привлечению фрилансеров и самозанятых HR, что расширило пул кандидатов на 30% и позволило оптимизировать ФОТ. · Укрепление HR-бренда: участие и организация ярмарок вакансий, дней открытых дверей и welcome-тренингов, что усилило присутствие компании на рынке труда. Плотная работая с репутацией компании на внешних порталах. Обязанности: · Полный цикл рекрутинга (самостоятельное закрытие 15+ вакансий в месяц): от анализа потребностей до окончания испытательного срока сотрудника. · Закрытие ключевых позиций для подразделений: Финансы, HR, АХО, Маркетинг, Логистика, Производство, IT, Бухгалтерия, Отдел обучения. · Анализ KPI рекрутинга (время закрытия, cost-per-hire) для постоянной оптимизации процессов. Отчетность для руководства по всей воронки найма. · Проведение онбординга, welcome-тренингов и экскурсий для новых сотрудников. Организация стажировок. В должности Ассистента менеджера по персоналу (05-10.2021): · Начала свой путь в HR с массового подбора и выросла до позиции менеджера с расширенной зоной ответственности. · Стабильно закрывала от 15+ вакансий в месяц по массовым направлениям (продажи, производство, склад). · Осуществляла подбор как в Москве, так и в регионах РФ, включая Сибирь".- Август 2014 – февраль 2021
- 6 лет и 7 месяцев
Кассир-операционист
АКБ "ФОРА-БАНК", КалугаЖизнь банка как форма движения имеет свою траекторию, и, как мне страстно хочется верить, эта форма движения - ускоренно-поступательная.Что может являться источником бесконечного поступательного движения?Наш выбор - это безграничный оптимизм, радость общения и сопереживание всем и каждому.Мы убеждены: Вы сделали правильный выбор - наш Банк будет Вашим надежным партнером, гарантом успешного бизнеса!Клиентская политика Банка имеет в своей основе принцип установления и развития долгосрочных партнерских отношений.В организации обслуживания предприятий малого и среднего бизнеса АКБ "ФОРА-БАНК" (ЗАО) ориентируется на системный подход, комплексное решение возникающих в ходе деятельности проблем, что становится возможным только благодаря постоянному конструктивному диалогу с Клиентами, оперативному принятию решений и информационной открытости со стороны сотрудников Банка.Мы с Вами и для Вас!Обязанности и достижения:
Занималась банковским обслуживанием и продажами для физических и юридических лиц, охватывая полный спектр розничных услуг для клиентов. Работа также включает выполнение планов и обеспечение операционной точности.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2014
Факультет: Финансовый менеджментСпециальность: Менеджер
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 1 896 похожих резюме
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Рекрутер-фрилансерЯнварь 2022 – май 2025
Обновлено 28 июня
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)СпециалистСентябрь 2023 – работает сейчас
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персоналаз/п не указана
Обновлено 2 сентябряПоследнее место работы (11 мес.)Ведущий специалист по подбору персоналаМарт 2024 – февраль 2025
Обновлено 6 декабря
Последнее место работы (7 мес.)Специалист по кадрамСентябрь 2022 – апрель 2023
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрамз/п не указана
Обновлено 7 ноябряПоследнее место работы (2 года и 3 мес.)Специалист по кадрамДекабрь 2008 – март 2011
Специалист по кадрам, менеджер по персоналуз/п не указана
Обновлено 1 ноябряПоследнее место работы (4 года и 6 мес.)Специалист по кадрамФевраль 2014 – август 2018
Обновлено 29 ноябряПоследнее место работы (12 лет и 9 мес.)СекретарьОктябрь 2008 – июль 2021
Обновлено 4 декабряПоследнее место работы (2 года и 9 мес.)Руководитель отдела кадров hrМарт 2023 – работает сейчас
Обновлено 21 ноябряПоследнее место работы (1 год и 3 мес.)Главный специалист по подбору персоналаСентябрь 2024 – работает сейчас
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob