Руководитель отдела подбора персонала

Был на этой неделе

230 000 ₽

40 лет (родился 07 ноября 1985), не состоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 9 месяцев

- Февраль 2021 – работает сейчас
- 4 года и 10 месяцев
Руководитель практики подбора персонала
Кадровое агентство, Москва
Кадровое агентство
Обязанности и достижения:
— Работал с компаниями промышленного и технологического сектора, обеспечивая подбор руководителей и редких специалистов под ключ. — Вел подбор: формирование профиля, оценка компетенций, сопровождение кандидатов до выхода. — Разработал SLA-подход: установил стандарты сроков, качества и прозрачности подбора (первые кандидаты — в течение 5 рабочих дней, регулярные отчеты, единые метрики воронки). — Внедрил ATS Talantix и систему внутренней аналитики: еженедельные и ежемесячные отчеты по динамике найма, эффективности каналов, срокам закрытия вакансий и конверсии. — Использовал HR-метрики (срок закрытия вакансий, эффективность источников, стоимость найма) для планирования нагрузки, оценки работы рекрутеров и оптимизации процессов. — Сформировал и развил команду из 3–7 рекрутеров (штат и удаленка): обучение, адаптация, еженедельные планерки, квартальные ревью. — Настроил KPI по скорости подбора, количеству интервью, конверсии и успешным выходам. — Лично закрывал сложные и стратегические проекты (инженерные, IT, управленческие), а при перегрузке команды брал на себя дополнительные вакансии для соблюдения сроков и качества подбора. — Развивал клиентскую базу: заключал контракты, сопровождал проекты, участвовал в тендерах и профессиональных сообществах. — Курировал взаимодействие с заказчиками на уровне HRD и CEO, обеспечивая стабильность и прозрачность сервиса. Результаты: — Сократил сроки закрытия вакансий на 30 % за счет стандартизации и SLA-модели. — Повысил качество найма и долю успешных прохождений испытательного срока. — Обеспечил управляемость процессов через ATS и систему аналитики. — Укрепил партнерскую базу клиентов, обеспечив стабильный поток проектов.
- Май 2018 – октябрь 2020
- 2 года и 6 месяцев
Консультант по подбору персонала
GiGroup (Wyser), Москва
Кадровое агентство
Обязанности и достижения:
— Вел проекты по подбору руководителей и специалистов среднего и высшего звена в сферах производства, строительства, IT и инженерных решений. — Применял методы Executive Search, Headhunting и прямого поиска. — Проводил интервью по компетенциям, оценивал кандидатов и формировал отчеты для клиентов. — Разрабатывал аналитические обзоры рынка труда и проводил salary-review. — Вел коммуникации с клиентами на уровне HRD и CEO, обеспечивал сопровождение на всех этапах подбора. — Участвовал в выставках и профессиональных мероприятиях, расширяя клиентскую базу и экспертные контакты. Результаты: — высокие показатели по закрытию вакансий в разных отраслях; — 90% кандидатов успешно прошли испытательный срок; — более 60% клиентов обратились повторно; — повышена точность подбора за счет внедрения системной оценки компетенций и отраслевой аналитики.
- Январь 2016 – декабрь 2017
- 2 года
Консультант по подбору персонала
Проектная работа (ОЦРВ / РЖД), Москва
Обязанности и достижения:
— Реализация проектов по подбору персонала для холдинга РЖД. — Анализ потребности заказчика, формирование профилей позиций, мониторинг рынка. — Поиск и отбор кандидатов, проведение интервью, подготовка матриц соответствия. — Организация встреч клиента с кандидатами, контроль выхода сотрудников на работу. — Сбор рекомендаций и формирование отчётности по итогам подбора. Результаты: — Успешно реализован проект по подбору IT-специалистов и управленческого персонала для дочерних обществ РЖД. — Сформирована база кандидатов для дальнейших проектов в транспортной отрасли.
- Сентябрь 2014 – октябрь 2015
- 1 год и 2 месяца
Главный специалист
Стройтрансгаз, ЗАО (штат более 8000 чел.), Москва
Обязанности и достижения:
— Подбор руководителей, инженеров и специалистов для федеральных проектов «Сила Сибири», «Южный коридор», «Бованенково». — Применение методов Executive Search, Headhunting и прямого поиска при закрытии редких и управленческих позиций. — Разработка профилей должностей и карт компетенций совместно с руководителями подразделений. — Проведение интервью по компетенциям, подготовка аналитических отчётов и рекомендаций для топ-менеджмента. — Формирование кадрового резерва, анализ рынка труда и мониторинг уровня заработных плат по отрасли. — Участие в создании и внедрении регламентов по подбору и адаптации персонала. — Контроль прохождения испытательного срока сотрудников, сопровождение процесса адаптации и обратной связи с руководителями. — Организация корпоративных мероприятий Дирекции по персоналу, направленных на вовлеченность и удержание сотрудников. Результаты: — Сформирован кадровый резерв из 100+ специалистов. — Внедрены единые стандарты подбора, оценки и адаптации персонала. — Повышен уровень удовлетворённости заказчиков и качество коммуникации между HR и производственными подразделениями.
- Март 2014 – июнь 2014
- 4 месяца
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом
ЦПО при Федеральном агентстве специального строительства, ФГУП (штат 800 чел.), Москва
Обязанности и достижения:
— Подбор персонала для головного предприятия и филиалов в Москве и регионах. — Разработка профилей должностей и карт компетенций совместно с руководителями подразделений. — Проведение интервью по компетенциям и психологической оценке кандидатов. — Формирование кадрового резерва и аналитики по рынку труда. — Проверка рекомендаций, подготовка заключений для руководства. — Организация интервью и оформление кандидатов при приеме на работу. — Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного срока. — Подготовка отчётности по вакансиям и эффективности подбора. Результаты: — Закрыты приоритетные вакансии в сжатые сроки. — Сформирован кадровый резерв по ключевым направлениям. — Повышено качество подбора за счет внедрения компетентностных критериев и аналитического подхода.
- Октябрь 2013 – февраль 2014
- 5 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала
Спецрадиосервис, ООО (штат до реорганизации более 400 чел.), Москва
Обязанности и достижения:
— Организация подбора персонала на территории более 25 регионов России. — Поиск специалистов и руководителей по направлениям связи и телекоммуникаций. — Применение методов прямого поиска и активного рекрутинга. — Проведение интервью по компетенциям, подготовка рекомендаций и отчётов для руководителей подразделений. — Формирование и актуализация базы кандидатов, ведение внутренней отчётности по вакансиям. — Разработка профилей должностей и участие в корректировке должностных инструкций. — Сопровождение новых сотрудников в период адаптации и контроль испытательного срока. — Организация и участие в корпоративных мероприятиях компании. Результаты: — Успешно обеспечен персоналом ряд региональных филиалов. — Оптимизирован процесс взаимодействия между HR и линейными руководителями. — Повышена скорость закрытия вакансий и качество коммуникации с кандидатами.
- Апрель 2010 – сентябрь 2013
- 3 года и 6 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Кадровый центр СОЛОМОН, ООО, Москва
Обязанности и достижения:
— Подбор специалистов среднего и высшего звена для крупных генподрядных организаций (строительство, девелопмент, инфраструктурные проекты). — Поиск кандидатов с применением методов прямого поиска и Executive Search. — Размещение вакансий, анализ рынка труда, мониторинг уровня заработных плат. — Проведение телефонных и очных интервью, подготовка кратких профилей и рекомендаций клиентам. — Сопровождение кандидатов до выхода и в период испытательного срока. — Формирование и поддержание клиентской базы, ведение переговоров, подготовка договоров. — Участие в развитии клиентских отношений и поддержание долгосрочного сотрудничества. — Ведение внутренней базы кандидатов и отчетности по проектам. Результаты: — Одновременно закрывал до 15 вакансий различного уровня сложности. — Сформировал устойчивые отношения с ключевыми клиентами и расширил географию проектов (Россия, Беларусь). — Получил опыт полного цикла подбора — от первого контакта с заказчиком до выхода сотрудника на работу.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2008
Московский государственный горный университет, Москва
Факультет: Разработки угольных месторождений и подземного строительства
Специальность: Подземная разработка месторождений полезных ископаемых

Обо мне

Дополнительные сведения:

- Высокая работоспособность, адаптивность, ответственность, коммуникабельность, профессионализм, целеустремленность, самоорганизованность. - Требователен к себе, постоянно развиваюсь и обучаюсь новому, получаю эстетическое удовольствие от работы, люблю решать сложные задач, приспособлен к работе в режиме цейтнот. - Уверенный пользователь ПК, знание программ: MS Office, PowerPoint, Visio, OneNote, SharePoint, E-Staff. - Хобби: чтение, фитнес, активный отдых (велосипед, сноуборд, волейбол). Подбор персонала, адаптация персонала, оценка компетенций, Headhunting, Executive Search, кадровый резерв, разработка регламентов, E-Staff, подбор руководителей, корпоративная культура, исследования рынка труда, управление конфликтами, ведение переговоров