Руководитель отдела подбора персонала

Был больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родился 07 ноября 1980), cостоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 4 года и 5 месяцев

- Октябрь 2006 – октябрь 2007
- 1 год и 1 месяц
HR - менеджер (рук. HR службой - 4ч.)
Группа компаний КУНАЙ (ООО "Кунайстройсервис")
Обязанности и достижения:
Цели: создание строительной компании с «0» и модернизация существующей производственной компании. 1. планирование бюджета и администрирование работы HR службы (4ч); 2. разработка HR политики в области подбора и оценки персонала - управление процессами рекрутинга, кадрового делопроизводства, адаптации персонала, нормирования труда и оценки персонала; - прямой поиск и работа с КА; - разработка орг. структуры, штат. расписания, регламентов и должностных инструкций; - профилирование рабочего места, разработка проф. компетенций, показателей эффективности; - внедрение процедур оценки - метод 360 градусов и ассесмент; 3. разработка мотивационных схем, ФОТ; 4. внутрикорпоративный PR. Достижения: 1. в программе автоматизации производства - в компании изменена орг. структура (17 штат. единиц убрали и включили 8 новых); 2. создана строительная компания с "0", 53ч, сдача коробок первых 5 коттеджей в декабре.
- Апрель 2005 – октябрь 2006
- 1 год и 7 месяцев
Соискатель
ИП РАН (ГУГН)
Обязанности и достижения:
Участие в гранте и работа над канд. диссертацией. Достижения: закончил канд. диссертацию, закончен проект.
- Июнь 2003 – март 2005
- 1 год и 10 месяцев
Ведущий специалист, специалст
Центр Внедрения Протек (>6000ч)
Обязанности и достижения:
Ведущий специалист (12.2004 – 03.2005) 1. функциональное управление рекрутингом (3ч) по новому проекту (365 вакансий); 2. разработка единых стандартов для рекрутинга и оценки персонала для ГП и 40 филиалов; 3. прямой поиск специалистов бюджетного рынка (Минздрав, ФОМС, ЛПУ); 4. оценка персонала: разработка кейсов для оценки специалистов департамента продаж; проведение ассесментов; проведение аттестации. Специалист (06.2003 – 12.2004) 1. рекрутинг специалистов в департаменты: продажи, финансы, маркетинг, логистика; 2. оценка и ротация персонала: разработка кейсов, ассесменты, разработка проф. компетенции; развитие функции ротации и оценка психологического климата.

Образование

- Высшее образование
- 2002
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Чтение литературы, путешествия Кратко о себе. 1. проф. развитие и стремление сделать карьеру в сфере управления персоналом; 2. знание бизнес-процессов и опыт построения компании с «0». 3. наиболее развитые стороны как HR-generalist: управление процессами кадр. делопроизводства, рекрутмента и адаптации персонала; разработка и внедрение процедур оценки персонала; нормирование труда; разработка мотивационных схем и оценка мотивации в коллективе; внутрикорпоравтиный PR.. 4. иностранный язык – англ., переводы проф. литературы в диссертации. 5. ПК: MS Office, диагн. пакет «Эксперт»; SPSS; 1C; элем. навыки програмир. С++ и др. Компьютерные навыки: MS Office, 1C, SPSS, пакет "Эксперт" и др.