Обязанности и достижения:
Создание и организация службы подбора персонала, оптимизация системы подбора и отбора персонала и его адаптация. Анализ и минимизация текучести кадров, участие в разработке организационных структур предприятия, создание должностных инструкций. Мониторинг и анализ рынка труда, бюджетное планирование и его контроль. Разработка тестов на профпригодность, анкетирование, применение личностных опросников, интервьюирование.