Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

48 лет (родилась 14 декабря 1976), cостоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Подбор персонала
Адаптация персонала
Развитие персонала
Оценка персонала
Обучение персонала
онбординг
Exit-интервью
Бюджетирование и планирование
Разработка ЛНА
Книга продаж
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет и 5 месяцев

- Декабрь 2023 – работает сейчас
- 2 года и 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу (в единственном лице)
Торгово-производственная компания (игрушки, штат 300 чел.), Москва
Производство и продажа игрушек
Обязанности и достижения:
• мониторинг и аналитика рынка труда, его трендов, конкурентов, заработных плат; • планирование потребности в персонале; • приём и анализ заявки на подбор персонала, составление профиля вакансии; • определение эффективных источников поиска, размещение информации в компании вакансиях; • организация и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора, проведение собеседования (групповые, кейс-интервью, по компетенциям и т. д.), организация собеседования с непосредственным руководителем; • проверка рекомендаций, согласование с СБ; • разработка и ведение отчётности, БД по подбору, аналитика, контроль и оптимизация воронки подбора; • сопровождение процедур по увольняющимся сотрудникам (EXIT-интервью с увольняющимся и непосредственным руководителем, анкеты, аналитика); • аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению; • разработка и внедрение ЛНА в части подбора и адаптации на основе разработанных бизнес-процессов, разработка индивидуального плана развития; • создание Книги продаж.
- Июнь 2022 – июль 2023
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела персонала
Сеть технических станций по ремонту автотранспорта (штат 1000 чел.), Москва
Перевозки, логистика, склад, ВЭДАвтомобильные перевозкиАвтомобильный бизнесТехническое обслуживание, ремонт автомобилейАвтокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Организация работы отдела в части подбора и адаптации персонала: • руководство менеджерами по персоналу 3 в Москве и 6 в регионах; • мониторинг и аналитика рынка труда, его трендов, конкурентов, заработных плат; • планирование потребности в персонале; • приём и анализ заявки на подбор персонала, распределение между менеджерами, помощь в составлении профиля вакансии; • определение эффективных источников поиска, размещение информации в компании вакансиях; • организация и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора, проведение собеседования (групповые, кейс-интервью, по компетенциям и т. д.), организация собеседования с непосредственным руководителем; • проверка рекомендаций, согласование с СБ; • разработка и ведение отчётности, БД по подбору, аналитика, контроль и оптимизация воронки подбора; • сопровождение процедур по увольняющимся сотрудникам (EXIT-интервью с увольняющимся и непосредственным руководителем, анкеты, аналитика); • аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению; • разработка и внедрение ЛНА в части подбора и адаптации на основе разработанных бизнес-процессов, разработка индивидуального плана развития (стандарты, скрипты, положения, регламенты, должностные инструкции и т. д.); • автоматизация подбора персонала; • самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции и сложные точечные вакансии; • управление бюджетом отдела.
- Февраль 2014 – ноябрь 2021
- 7 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу
ООО "Промисавто", Москва
Техническое обслуживание, ремонт автомобилейАвтозапчасти, шины (розничная торговля)Автокомпоненты, запчасти, шины (продвижение, оптовая торговля)
Обязанности и достижения:
Постановка HR-процессов в Компании (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и стимулирование персонала, управление карьерой сотрудников). - Разработка и внедрение регламентов и положений (трудовые договора, должностные инструкции, положения по подбору, адаптации, наставничеству, обучению, развитию, корпоративные стандарты обслуживания и т. д.). - Подбор и адаптация: • мониторинг и аналитика рынка труда, его трендов, конкурентов; • планирование потребности в персонале; • приём и анализ заявки на подбор персонала, составление профиля вакансии и согласование с внутренним заказчиком; • определение эффективных источников поиска, размещение информации в компании вакансиях; • организация и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора, проведение собеседования (групповые, кейс-интервью, по компетенциям и т. д.), организация собеседования с непосредственным руководителем; • проверка рекомендаций, согласование с СБ; • ведение отчётности, БД по подбору, аналитика; • сопровождение процедур по увольняющимся сотрудникам (EXIT-интервью с увольняющимся и непосредственным руководителем, анкеты, аналитика); • аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению; • разработка и реализация программы адаптации и наставничества, составление индивидуального плана адаптации сотрудника, сопровождение процесса адаптации, участие в итоговой встрече в конце адаптационного периода. - Разработка процедуры и проведение оценки персонала (360 градусов, ассессмент-центр). - Планирование и администрирование развития карьеры сотрудников, формирование кадрового резерва. - Планирование и организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня. - Создание моделей компетенций. - Создание корпоративных стандартов, механизмов их выполнения, оптимизация орг. структуры компании, формирование корпоративной культуры. - Проведение опроса удовлетворенности персонала, анализ результатов; внедрение и контроль осуществления мер повышения удовлетворенности персонала, минимизация текучести. - Разработка и внедрение методов повышения эффективности персонала на основе мотивационных схем (материальная/нематериальная мотивация). - Организация и проведение СОУТ.
- Апрель 2009 – февраль 2014
- 4 года и 11 месяцев
Ведущий менеджер по работе с персоналом
ООО "Аква-Реал", Москва
Оптовая торговля сантехикой, сегмент премиум
Обязанности и достижения:
Управление всем спектром работ с персоналом в Компании: подбор, оценка, мотивация, обучение, развитие карьеры. - Разработка стратегии управления человеческими ресурсами, - Постановка кадровых процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и стимулирование персонала, управление карьерой сотрудников); - Разработка и внедрение регламентов и положений (трудовые договора, должностные инструкции, положения по отделам и т. д.), контроль кадрового делопроизводства; - Разработка схем организационно-информационного взаимодействия между отделами; - Разработка и внедрение методов повышения эффективности персонала на основе мотивационных схем; (материальная/нематериальная мотивация); - Планирование и администрирование развития карьеры сотрудников, формирование кадрового резерва; - Разработка и ведение раздела корпоративного портала о жизни компании, материалов для новичков и пр. - Создание корпоративных стандартов, механизмов их выполнения, оптимизация орг. структуры компании, формирование корпоративной культуры; - Планирование и организация обучающих процедур, проведение тренингов для сотрудников различного уровня; - Создание моделей компетенций; - Проведение опроса удовлетворенности персонала, анализ результатов; внедрение и контроль осуществления мер повышения удовлетворенности персонала.
- Октябрь 2008 – апрель 2009
- 7 месяцев
Менеджер по развитию и обучению персонала
"Строй Инвест Проект"
Обязанности и достижения:
Разработка системы обучения в Компании. Прописание регламентирующих документов (Положение по обучению, Положение о Центре Обучения). Выявление потребности в обучении, составление плана обучения на год, участие в формировании бюджета на обучение. Разработка и проведение тренинговых программ, оценка эффективности обучения, посттренинговое сопровождение. Разработка стандартов обслуживания клиентов. Организация проведения обучения силами сотрудников (внутреннее обучение). Привлечение и работа с внешними провайдерами. Написание методических пособий. Наличие готовых программ. Организация и проведение оценки персонала. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
- Апрель 2007 – сентябрь 2008
- 1 год и 6 месяцев
Тренер-методист
ОАО"Центральный телеграф"
Обязанности и достижения:
Снятие запроса в обучении; составление плана обучения на год; разработка и проведение тренинговых программ (продажи, холодные звонки, телефонное общение, стрессменеджмент, таймменеджмент, управление командой, управленческие навыки и т. д.); оценка эффективности обучения; посттренинговое сопровождение; адаптация новых сотрудников Компании; разработка и внедрение стандартов обслуживания клиентов; организация проведения обучения силами сотрудников (внутреннее обучение); привлечение и работа с внешними провайдерами; написание методических пособий, наличие готовых программ; участие в создании корпоративного портала обучения (ведение и оформление странички Отдела, создание электронной библиотеки знаний).
- Июнь 2004 – март 2007
- 2 года и 10 месяцев
Менеджер по персоналу, тренинг-менеджер
ТК "ТРИ КИТА"
Обязанности и достижения:
- Исследование потребности в обучении персонала, менеджеров среднего и высшего звена. - Формирование мотивации на повышение качества работы, объема продаж. - Разработка и осуществление тренинговых программ для стажеров (установочные, корпоративные), продавцов (продажи) и руководителей среднего звена (управленческие навыки, конфликты, управление временем, стрессом). - Разработка и реализация программ по подбору и адаптации персонала. - Исследование потребности в персонале. - Поиск и подбор персонала. - Участие в разрешении конфликтных ситуаций. - Индивидуальное консультирование персонала. - Проведение оценки и аттестации персонала. - Участие в формировании корпоративной культуры Компании. - Участие в формировании кадрового резерва и планирования карьеры сотрудников. - Составление планов обучения. - Участие в разработке положений об обучении персонала, наставничестве. - Оценка эффективности обучения. - Работа с внешними провайдерами. - Исследование психологического климата в коллективе, причин текучести, составление отчётов и рекомендаций.
- Февраль 2004 – июнь 2004
- 5 месяцев
Педагог-психолог, руководитель психологической службы
Центр социальной поддержки при ЦАО «Красносельский»
Обязанности и достижения:
- Подготовка и реализация программ, регламентирующих деятельность персонала: - Разработка Положения о Психологической службе Центра. - Разработка программы деятельности Психологической службы. - Разработка и осуществление программ психологической работы с персоналом. Профессиональные обязанности: - Диагностика и индивидуальное консультирование. - Организация и проведение семинаров, лекций, конференций; - Разработка социальных проектов; - Ведение групп (тренинги).
- Июль 1998 – октябрь 2003
- 5 лет и 4 месяца
Педагог-психолог
Центр психолого-педагогической помощи населению «Семья»
Обязанности и достижения:
- Индивидуальные и семейные консультирования. - Ведение групп (тренинги). - Диагностика и психокоррекция.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1999
Российский государственный социальный университет
Факультет: Психологический
Специальность: Психолог-практик. Преподаватель психологических дисциплин

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессиональные знания, навыки: - Владение широким спектром диагностических методик (в том числе в компьютерном варианте): изучение интеллектуальной, мотивационно-личностной, эмоциональной сферы, профессионально значимых качеств; - составление карт компетенций; - постановка системы корпоративного обучения; - разработка методических материалов к программам обучения персонала; - владение около 20 разл. тренингами; - умение разрабатывать программы обучения в соответствии с кадровой политикой Компании, запроса руководства и нужд подразделения и каждого сотрудника; - посттренингвое сопровождение; - оценка эффективности обучения; - владение различными методами оценки, аттестации, обучения и развития персонала. Личные качества: коммуникабельность, креативность, быстрая обучаемость, организационные способности, презентационные навыки, постоянное саморазвитие, доброжелательность. Туризм, фитнес, музыка.