Руководитель отдела по управлению персоналом / менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

70 000 ₽

58 лет (родилась 22 марта 1967), не состоит в браке, есть дети

Москва

Планерная

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 25 лет и 3 месяца

- Февраль 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 11 месяцев
Freelancer
Торговые компании
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала
- Июнь 2009 – октябрь 2017
- 8 лет и 5 месяцев
Руководитель службы персонала
ГК KAMROCK, Москва
Обязанности и достижения:
• Создание кадровой службы в компании; • Подбор персонала на ключевые позиции компании; • Организация и координация проведения тренингов для менеджеров по продажам; • Разработка системы мотивации персонала (заработная плата и социальный пакет); • Консультирование линейных руководителей по вопросам мотивации персонала и разработке компенсационных пакетов; • Разработка и внедрение внутренних локальных регламентирующих документов • Создание и курирование работы кадровой службы на производстве в регионе; • Участие в урегулировании трудовых споров; • Разработка и оптимизация штатного расписания; • Контроль за ведением кадрового учёта; • Контроль за подготовкой документов для оформления иностранных граждан на работу (ближнее зарубежье); • Контроль за соблюдением сроков предоставления документов; • Взаимодействие с УФМС
- Апрель 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО «Сумма Телеком», Москва
Обязанности и достижения:
• Разработка и внедрение внутренних локальных регламентирующих документов; • Разработка и внедрение внутрикорпоративных политик и процедур; • Совместная работа с консультантами консалтинговой компании Detecon International GmbH по разработке и реализации проекта по реорганизации компании; • Оптимизация организационной и функциональной структуры компании; • Проведение сокращения численности и штата персонала (около 70 % сотрудников) с учетом требований законодательства РФ и успешное решение индивидуальных споров и конфликтных ситуаций, связанных с этой процедурой; • Проведение структурных преобразований по принципам менеджмента по целям, направленных на снижение административных затрат и уменьшение численности персонала для оптимизации бизнеса и увеличение эффективности управления; • Участие в разработке и внедрении системы бюджетирования в компании совместно с руководителями структурных подразделений, планирование и управление бюджетом расходов на персонал, контроль и оптимизация ФОТ подразделений; • Разработка, создание и проведение бизнес-презентаций проектов в области оргпроектирования; • Работа в составе проектной группы по разработке и внедрению региональной структуры компании, включая разработку и регламентацию основных бизнес-процессов филиалов, штатного расписания, должностных инструкций и внутренних локальных актов; • Поиск, подбор и найм региональных представителей и директоров филиалов, как прямой, так и с помощью местных кадровых агентств; • Поиск, подбор и найм ключевого персонала (топ-менеджеров) в московский офис; • Оптимизация кадрового делопроизводства и приведение его в соответствие с трудовым законодательством; • Решение вопросов, связанных с коммерческой тайной и внутренней безопасностью.
- Декабрь 2005 – апрель 2007
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель службы по управлению персоналом
ГК KAMROCK, Москва
Обязанности и достижения:
• Создание кадровой службы в компании и управление коллективом. • Подбор персонала на ключевые позиции компании; • Разработка плана по обучению персонала, координация участия в тренингах (взаимодействие с консалтинговыми, тренинговыми компаниями); • Разработка системы мотивации персонала (заработная плата и социальный пакет); • Консультирование линейных руководителей по вопросам мотивации персонала и разработке компенсационных пакетов; • Разработка и внедрение внутренних локальных регламентирующих документов • Создание и курирование работы кадровой службы на производстве в регионе; • Организация системы подбора и отбора персонала всех уровней с использованием всех возможных каналов поиска для производства в регионе; • Участие в создание системы бюджетирования в компании совместно с руководителями подразделений; • Планирование и управление бюджетом расходов на персонал; • Участие в формировании стратегии организационного развития холдинга; • Участие в урегулировании трудовых споров; • Решении вопросов, связанных с коммерческой тайной и внутренней безопасностью; • Разработка и оптимизация штатного расписания; • Контроль за ведением кадрового учёта.
- Апрель 2002 – декабрь 2005
- 3 года и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала
Торгово-производственная компания ГК «ДИЛЛ», Москва
Обязанности и достижения:
• Поиск и отбор персонала (в т. ч. топ-позиции); • Взаимодействие с кадровыми агентствами; • Адаптация персонала; • Разработка и внедрение документов и процедур, регламентирующих деятельность отдела персонала и других подразделений компании (штатные расписания, должностные инструкции, трудовые договора, положение об отделе персонала, положение о подборе и найме персонала и др.) • Консультирование руководства по вопросам управления персоналом в социальном аспекте (мотивационные ожидания, расстановка кадров и т. д.) • Участие в урегулировании трудовых споров • Организация обучения персонала: анализ потребности в обучении, выбор форм обучения с привлечением тренинговых компаний; • Кадровое делопроизводство в необходимых объемах (ведение и контроль).
- Февраль 2000 – март 2002
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
ООО Кадровый Центр «Бинарис», Москва
Обязанности и достижения:
• Подбор специалистов для российских и зарубежных консалтинговых, торговых, производственных, транспортных, строительных компаний; • Проведение переговоров и заключение договоров с заказчиками на подбор специалистов; • Поиск персонала (собеседования и отбор кандидатов; составление структурированного резюме; представление кандидатов работодателю); • Консультации для соискателей по самопрезентации; • Анализ рынка труда.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 2006
Государственный университет управления
Факультет: Социологии и Управления персоналом
Специальность: Управление персоналом
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1990
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Самолёто и вертолётостроение
Специальность: Инженер – аэродинамик

Обо мне

Дополнительные сведения:

• Готовность к командировкам; • Рекомендации – по требованию Профессиональные навыки: • Практический опыт оптимизации организационной и функциональной структуры компании, оргпроектирование; • Практический опыт разработки и внедрения различных методик и процедур в области управления персоналом; • Практический опыт разработки системы бюджетирования расходов на персонал, контроль и оптимизация ФОТ подразделений. • Опыт разработки и внедрения документов, регламентирующих деятельность компании; • Знание ТК РФ; • Знание кадрового учета (ведение и контроль). • Опыт проведения тендеров (консалтинговые, тренинговые компании); • Практический опыт подбора персонала (в т. ч. на топ-позиции) с использованием современных технологий; Достижения: • Разработка и успешное внедрение внутренних локальных регламентирующих документов, а так же внутрикорпоративных политик и процедур; • Проведение сокращения численности и штата персонала (около 150 человек) с учетом требований законодательства РФ и успешное решение индивидуальных споров и конфликтных ситуаций, связанных с этой процедурой; • Создание службы управления персоналом/дирекции с «0».