Ведущий менеджер отдела по управлению персоналом / старший менеджер отдела по управлению персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 06 июля 1981), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 6 месяцев

- Сентябрь 2024 – работает сейчас
- 1 год и 3 месяца
Менеджер по персоналу в единственном лице
Таврида Электрик МСК, Москва
http://www.tavrida.com
Обязанности и достижения:
- Подбор, оценка персонала на основе модели компетенции; - Адаптация персонала; - Мониторинг рынка труда, уровень заработных плат для выработки концепции подбора персонала; - Проведение оценки; - Мотивация персонала: материальная и нематериальная. Разработка, внедрение.
- Апрель 2023 – август 2024
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель отдела по управлению персоналом
SPRINT, Москва
https://system-print.com
Аудит IT-структуры, аутсорсинг офисной печати и техподдержки рабочих мест, внедрение Service Desk
Обязанности и достижения:
Основной функционал: 1) Подбор и адаптация: Проведение собеседований и отбор кандидатов; Адаптация, ввод и сопровождение новых сотрудников; Организация и проведение welcome-тренинга; Мониторинг рынка труда и заработных платы; Размещение вакансий на работных сайтах; Анкетирование сотрудников с целью получения обратной связи; Взаимодействие с Вузами по привлечению персонала 2) Оценка и аттестация: Первичное и профессиональное тестирование, оценка кандидатов, написание заключения по кандидату для Заказчика; Анализ рисков по кандидату 3) Обучение: Проведение корпоравтивного обучения; Разработка программы внутреннего дистанционного обучения на платформе BITRIX, (Атмагуру), наполнение и администрирование курсов 4) Социальный блок: Организация корпоративных мероприятий 5) Дополнительно: Написание должностных инструкций, стандартов и регламентов отдела. Результаты: 1. Построение HR отдела с 0 2.Разработаны должностные инструкции, ЛНА; 3.Настройка hr процессов на корпоративном портале Битрикса 4.КЭДО 5.HR Смарт-процессы в Bitrix24 6.Корпоративный университет на базе Bitrix,24 (Атмагуру) 7.Формирование кадрового резерва компании - внедрение тестирования на оценку профессиональных компетенций
- Май 2022 – апрель 2023
- 1 год
Менеджер по подбору, адаптации и обучению персонала
А771, Москва
https://a771.ru
Обязанности и достижения:
• Разработка профиля вакансий (вкл. IT вакансии); • Реклама вакансий через работные сайты, соц. сети, сайты подбора персонала; • Приглашение и проведение собеседований на вакансии всех уровней (руководители, специалисты, рабочие); • Проверка документов кандидата, подготовка кандидатов к выходу на работу; • Предоставление финального кандидата работодателю; • Контроль прохождения испытательного срока; • Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании; • Внедрение новых стандартов корпоративной культуры; • Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда; Результаты: Своевременное закрытие вакансий; Составлены должностные инструкции, вкл. it специальности Разработаны ЛНА
- Март 2010 – апрель 2022
- 12 лет и 2 месяца
Local Finance and HR Administrative
Dassault Systemes Russia & CIS, Москва
https://www.3ds.com
Обязанности и достижения:
Local Finance administrative officer Должностные обязанности: Март 2015 - Апрель 2022 - Административный менеджер (финансовый блок- Административно-финансовый департамент) I. Административно-финансовая поддержка офиса (Должность на английском называлась "Local Finance administrative officer") – 40% рабочего времени: - 1.1. Работа со всеми финансовыми документами поставщиков, заказчиков. Работа с авансовыми отчетами сотрудников; - 1.2. Подготовка еженедельных платежных реестров со счетами на оплату, контроль выгрузки платежных поручений в клиент банк, отслеживание оплат; - 1.3. Своевременный сбор всех первичных документов от поставщиков, работа с дебиторской задолженностью; - 1.4. Внедрение и совершенствование внутренних процессов в соответствии с рекомендациями внутреннего аудита; - 1.5. Финансовый контроль процессов закупки и согласование оплат с нужными департаментами; - 1.6. Финансовый контроль по использованию корп. такси, моб связи, билетов - составление и введение сводных таблиц. - 2. Помощь сотрудникам в предоставлении бухгалтерской информации, а также в освоении локальных политик. II. Контроль и поддержка всего цикла деловых поездок сотрудников (Local travel officer) - 60% рабочего времени: 2.1. Координирование деловых поездок сотрудников, а также своевременная выплата аванса перед деловыми поездками; 2.2. Контроль подписания всех необходимых бумаг – связанных с деловыми поездками; 2.3. Координация оформления всех необходимых документов в связи с отменами командировок; 2.4. Согласование с Головным офисом корпоративных рейтов на гостиницы по России – раз в 6 мес.; 2.5. Выпуск корпоративных кредитных карт для новых сотрудников и установление лимитов; 2.6. Предоставление выписок по корпоративным картам; 2.7. Контроль предоставления авансовых отчетов по деловым поездкам и представительских расходов вовремя; 2.8. Координация и помощь в оформлении шенгенских виз для сотрудников. Март 2010 - Март 2015 Должность - Административный менеджер (Административный Департамент- HR блок) Должностные обязанности: I. HR менеджер – 70% рабочего времени: 1.1.Ведение КДП; 1.2 Оформление трудовых договоров, изменений к трудовым договорам; 1.3. Хранение, заполнение трудовых книжек; 1.4. Подготовка корпоративных мероприятиях, оформление сувенирной продукции; 1.5. Оформление командировок сотрудников - полный цикл, включая оформление авансовых отчетов; 1.6. Проверка расчетной зарплатной ведомости II. Административный менеджер – 30 % рабочего времени 2.1. Оплата счетов; 2.2. Организация встреч и мероприятий компании; 2.3. Бюджетирование расходов; 2.5. Работа с корреспонденцией, оформление писем
- Июнь 2002 – март 2010
- 7 лет и 10 месяцев
Менеджер по работе с клиентами
Банк, страховые компании, IT, Москва
Обязанности и достижения:
2002 - 2003 - Страховые компании. Продажи. 2003 - 2009 - Банке Хоум Кредит - менеджер по клиенткому сопровождению; - менеджер по развитию банковской сети 2009 - 2010 - 1С: Бит Автоматизация Бизнеса - менеджер ИТС

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2006
Московский государственный индустриальный университет
Факультет: Менеджмент и управление
Специальность: Производственный менеджмент
- Высшее образование
- 2002
Федеральный Балтийский Университет им Канта
Факультет: Педагогига и психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Профессиональные цели: Развиваться в области управления персоналом. В свободное время путешествую, занимаюсь спортом. Люблю бег. Участвую в забегах по России и странах СНГ.