Резюме № 521732
Обновлено 26 августа 2020
Обновлено 26 августа 2020
Руководитель отдела по работе с персоналом
Был больше месяца назад47 лет (родился 29 июля 1978), cостоит в браке, есть дети
Москва
Кунцевская
Молодёжная
Крылатское
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 24 года и 2 месяца
- Июль 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 6 месяцев
Начальник управления по работе с персоналом
ЗАО "Спецнефтетранс", МоскваТранспортные перевозки, дорожное строительство, авторемонтные услуги, производство специальной техники, обустройство нефтяных месторожденийОбязанности и достижения:
Общая численность работников в предприятиях группы 10000, 20 дочерних обществ (Москва, ХМАО, Пермский край, Коми, ЮФО). - кадровое делопроизводство УК в полном объеме (в том числе КДП РКС и приравненных к ним местностей); - аудит, восстановление, разработка методологии КДП в обществах группы; - подбор персонала в УК и дочерние общества (в том числе региональный), ротация руководителей и специалистов между предприятиями группы; - обучение основам рекрутинга ОРП дочерних обществ, контроль мероприятий по комплектованию штата дочерних обществ; - организация и контроль ДМС по управляющей компании и дочерним обществам; - разработка локальных нормативных актов; - разработка и организация корпоративных, культурных, спортивно-оздоровительных мероприятий (в том числе разработка регламентирующих документов), прочих мероприятий (совет директоров, конференции, региональные отчетные совещания); - наградные мероприятия (подготовка, проверка наградных документов, контроль утверждения/согласования - ведомственные, правительственные, корпоративные); - разработка и контроль мероприятий по работе с кадровым резервом (20 дочерних обществ по РФ); - организация работы ОРП дочерних обществ (сбор и консолидирование информации для руководства компании, анализ процессов управления персоналом в ДО, консультации и обучение работников ОРП дочерних обществ, кадровый аудит и т. п.) • унификация и транслирование в дочерние общества основных HR-практик (стандарты КДП, система рекрутинга и адаптации персонала); • переработка и приведение в правовое русло трудовых договоров общества, унификация трудовых договоров; • создание недостающих ЛНА, приведение в правовое русло существующих ЛНА; • разработка, проведение и включение в календарный график на постоянной основе комплекса корпоративных "командообразующих" активностей; • в 2016-2017 г. реализован проект организации сообщества молодых специалистов Группы компаний. Разработана вся регламентирующая документация. Организована разработка перспективных проектов, подготовлены под ключ и проведены научно-практические конференции молодых специалистов группы компаний в г. Сочи. По итогам конференции 2016 года избран Председателем объединенного Совета Молодых специалистов ГК. Призеры и перспективные участники конференции зачислены в резерв на высшие руководящие должности в Обществах компании.- Март 2014 – март 2015
- 1 год и 1 месяц
HR-партнер
ГК Facilicom, МоскваКлининг, эксплуатация, аутстаффинг, прочие услуги младшим обслуживающим персоналом.Обязанности и достижения:
Сопровождение деятельности подразделения, обслуживающего сетевых клиентов. Общая численность подразделения 5000 сотрудников. - подбор персонала (менеджеры, руководители объектов, административные позиции), массовый подбор обслуживающего персонала; - адаптационные мероприятия, помощь в введении в должность; - оценка работы управленческого персонала, рекомендации по внесению в кадровый резерв, вынесение предложений по разгрузке/загрузке специалистов; - проведение семинаров в рамках Корпоративного Университета; - аналитическая работа в области управления Младшим обслуживающим персоналом (МОП). Разработка статистических отчетов; - участие в реорганизации подразделения; - согласование вопросов связанных с массовым или точечным пересмотром ФОТ младшего обслуживающего персонала, с предоставлением временного персонала на объекты клиентов компании; - участие в постановке и открытии объектов (подбор постоянного персонала на объекты); - аналитика рынка труда, конкурентный анализ. Разработка на базе Excel и дальнейшая трансляция в 1С путем составления технического задания, контроля исполнения, тестирования и внедрения оперативного аналитического отчета по состоянию персонала на объектах Заказчика (явка, замещение, превышение бюджета ФОТ)- Февраль 2012 – март 2014
- 2 года и 2 месяца
HR-generalist
Группа компаний ГЕМА, МоскваТранспортные услуги, строительство и эксплуатация коммерческой недвижимости, реклама, продажи и ТО легковых автомобилей и коммерческого транспортаОбязанности и достижения:
Численность работников компании 2500 человек. Блок "Недвижимость": Служба заказчика, эксплуатация коммерческой недвижимости - безнес-центры, складская и производственная недвижимость) - поиск и подбор сотрудников (служба заказчика (технадзор, ПТО, управление проектами), служба эксплуатации (инженерный состав, рабочие специальности), юриспруденция, реклама, технические, финансовые, продажи и работа с клиентами); - адаптация и мотивация: подготовка и проведение статусных корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников, контроль вступления в должность; - управленческий учет: бюджетирование расходов на персонал и рекрутинг, кадровое планирование и оптимизация штатного расписания; - кадровое делопроизводство в полном объеме; - сбор и обработка аналитической информации для проектов HR-департамента, подготовка информации для внутреннего сайта компании, постановка технического задания для изменений на внутреннем сайте компании, разработка регламентирующей документации по группе компаний, отчетность по группе компаний. Сформирована с нуля "Служба технического заказчика" в бизнес-направлении "Недвижимость" (укомплектование штата, разработка ЛНА, должностных инструкций)- Июль 2009 – октябрь 2011
- 2 года и 4 месяца
Начальник кадровой службы
Юридическая фирма КЛИФФ, МоскваОбязанности и достижения:
Юридический и бухгалтерский консалтинг, продажа зарубежной недвижимости. Численность компании 130 сотрудников. Кадровое делопроизводство: аудит и восстановление КД, оформление приема, увольнения, перемещения сотрудников, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, формирование и ведение личных дел сотрудников, составление графика отпусков, контроль штатного расписания (аудит, восстановление, составление и внесение изменений), учет отпусков и больничных, в том числе по беременности и родам, ОМС, ПФ (оформление свидетельств, изменений), учет, хранение и заполнение трудовых книжек, консультирование сотрудников по вопросам Трудового законодательства, выдача установленных справок. Несколько юридических лиц. Рекрутинг: поиск и подбор сотрудников через ресурсы Интернет, с использованием устных рекомендаций, проведение собеседований, тестирование соискателей, сбор рекомендаций на кандидатов. Подобрано более 70 специалистов. Адаптация и мотивация: проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников, поддержание нормального рабочего состояния уже работающих сотрудников, разрешение кризисных ситуаций, аттестация новых сотрудников, подготовка и проведение корпоративных мероприятий, поздравление сотрудников. Прочее: контроль трудовой дисциплины, учет и контроль рабочего времени, исследования рынка труда и конкурентов по отрасли, организация и проведение корпоративных мероприятий. Достижения: подобрано более 70 сотрудников в компанию, проведен кадровый аудит и восстановлен кадровый учет по 9 юридическим лицам, номинирован и награжден на "Открытие 2009 года".- Декабрь 2008 – июль 2009
- 8 месяцев
Специалист по кадровому делопроизводству
Маркетинговое Агентство Action!, МоскваОбязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объёме на проектах аутстаффинга: формирование и ведение личных дел сотрудников, оформление приёма и увольнения, оформление ОМС для иногородних, свидетельств пенсионного страхования, консультирование по вопросам Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, бухгалтерии. Оформление по трудовым договорам, по договорам подряда. Несколько ЮЛ. Общее количество персонала более 500 человек. Формирование КД с "0".- Июль 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 6 месяцев
Специалист по подбору персонала
КЦ Юнити, МоскваОбязанности и достижения:
Поиск кандидатов с использованием ресурсов Интернет, внутренних баз, устных рекомендаций и профессиональных сайтов, проведение собеседований с соискателями, презентация соискателей клиентам, адаптация соискателей к собеседованиям. Участие в переговорах с клиентами агентства, сопровождение кандидатов устроенных на работу в течение гарантийного срока, исследования рынка труда, консультирование кандидатов по вопросам трудового законодательства.- Апрель 2006 – июнь 2007
- 1 год и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "Главное управление", МоскваОбязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (30 чел), подбор и адаптация персонала, организация корпоративных мероприятий и обучения персонала, разработка мотивационных схем и положений по работе с персоналом. По совместительству: бухгалтерия (участки: Учёт ТМЦ, заработная плата, ОС, отчётность по данным участкам), обеспечение офиса необходимыми канцелярскими и бытовыми принадлежностями, мебелью, оргтехникой, проведение первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности.- Ноябрь 2005 – апрель 2006
- 6 месяцев
Менеджер по персоналу
Баркли, МоскваОбязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство (более 200 человек, несколько ЮЛ), поиск резюме соискателей в информационных источниках, проведение первичных собеседований, участие в адаптации сотрудников, организация корпоративных мероприятий, взаимодействие с внешними структурами по оценке состояния персонала.- Май 2001 – ноябрь 2005
- 4 года и 7 месяцев
Бухгалтер, главный бухгалтер
Корпорация Баркли, МоскваОбязанности и достижения:
Ведение выделенных участков бухгалтерии одного или нескольких юридических лиц, входящих в состав холдинга. Участки работы: з/п и кадры, ОС, работа с поставщиками и подрядчиками, ТМЦ, банк, касса, ГСМ, подотчетные лица, договоры. Операции по аренде офисных помещений, функции заказчика. Подготовка и сдача отчетности в ГНИ и фонды, опыт прохождения камеральных проверок.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- 2005
Обо мне
Дополнительные сведения:
Есть автомобиль. Без вредных привычек. Педантичен, толерантен, общителен.
Активно занимаюсь различными видами спорта, увлекаюсь туризмом и рыбалкой.
Владение компьютером на уровне уверенного пользователя. 1С Предприятие ЗуП 8.2,1С Бухгалтерия 7.7, 1С Зарплата и Кадры 7.7, Microsoft Outlook, Word, Excel, Internet Explorer, Консультант +, E-staff.
Уверенное владение всеми инструментами поиска персонала, отличное знание кадрового делопроизводства и законодательства о Труде, уверенное владение инструментами поиска информации о законодательстве в сфере труда, отличные коммуникации, творческий подход к решению нестандартных задач, успешный и многогранный опыт в Event (корпоративные и спортивные мероприятия, от идеи до воплощения).
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — базовый
- Французский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 224 похожих резюме
Обновлено 21 октября
Последнее место работы (13 лет и 3 мес.)Директор по развитию / Директор по взаимосвязям с ключевыми клиентамиЯнварь 2010 – апрель 2023
Руководитель отдела по работе с клиентами, персоналомз/п не указана
Обновлено 8 июля
Последнее место работы (2 года и 10 мес.)Частная практика и управление собственным бизнесом (подготовка к продаже)Февраль 2023 – работает сейчас
Директор по персоналу, руководитель службы персоналаз/п не указана
Обновлено 31 октября 2006Последнее место работы (22 года и 8 мес.)Заведующая лаборатории компьютерных технологий, помощник начальника учебной частиМай 2003 – работает сейчас
Обновлено 26 ноября 2017Последнее место работы (1 год и 6 мес.)HR директорИюнь 2007 – декабрь 2008
Обновлено 8 апреля 2015Последнее место работы (1 год и 10 мес.)Начальник Отдела по работе с персоналомАпрель 2013 – февраль 2015
Обновлено 12 февраля 2013Последнее место работы (13 лет и 5 мес.)Координатор-руководитель проектовИюль 2012 – работает сейчас
Обновлено 11 февраля 2012Последнее место работы (16 лет и 8 мес.)Начальник отдела по работе с персоналомАпрель 2009 – работает сейчас
Обновлено 20 марта 2019
Последнее место работы (8 лет и 6 мес.)Руководитель управления по работе с персоналом / исполнительный директорИюнь 2017 – работает сейчас
Обновлено 17 января 2014Последнее место работы (2 года и 7 мес.)Начальник группы военного представительстваЯнварь 2011 – август 2013
Обновлено 5 марта 2018Последнее место работы (12 лет и 2 мес.)Начальник отдела по работе с персоналом магазинов Центрального ДивизионаОктябрь 2013 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob